מתנדבי שבילי התורה מבקרים את ילדי אפיקים

לפני שנה, תלמידים מהישיבה האמריקאית 'שבילי התורה' בירושלים תרמו את זמנם למען ילדי אפיקים.
למרות ההבדלים בגיל ובשפה, התלמידים הצליחו מהר לתקשר עם ילדי אפיקים. יחד הם חגגו את ט"ו בשבט עם ריקודים, שירים, יצירות ומשחקים, ולאחר מכן גם נהנו מדברי תורה, סיפורים ומדרשים מפי הרב דן יעקובסון שליווה את תלמידי הישיבה. ילדי אפיקים נהנו מאוד מהביקור.

Posted in חדשות | סגור לתגובות על מתנדבי שבילי התורה מבקרים את ילדי אפיקים

שיטת הבונקר הצלת חיים בעולם

שיטת הבונקר הצלת חיים בעולם מראה מוצק, הרשמי, חוזרת על עצמה, מאז אוקטובר 1994, התערבויות אז מדומה והן אמיתי, רמה גבוהה של האפקטיביות של שיטת ' בבונקר. כך, לדוגמה, נפל כבר מאומת לחלוטין קביעת circumstance זה סף גירוי או תפיסה (עוצמת נדרש להיות הבעלים של גירוי להיתפס) מתייחס להריח את האדם, חומרי נפץ, וכו ', הוא נמוך משמעותית עבור כלבים מאומנים בשיטה לבונקר עבור דגימות הקים עם מערכות קיימות אחרות, מאז בערכה של טכניקות מורכבות הבונקר לקבל באופן חיובי מיטוב רמות של אוטונומיה ומוטיבציה (מהותי ו חיצוני) במהלך הפיתוח של פעולות חיפוש, עוזר להגדיל שמירה על רמה גבוהה של ריכוז, אסטרטגיות פורה של הופעה יוצאת דופן בעליל התקן חוש הריח, וחיפוש כלבים אשר מאפשר לזהות אתר עם מהירות ודיוק, אנשים קבורים u אחרים אלמנטים כמו סמים, חומר נפץ, מוקשים, מינים בעלי חיים מוגנים. אפילו בנקודות, של קושי קיצוני תפיסתי, בהתבסס על רמת עומק ו/או אטימות או מול צורות אחרות של מצוקות חזותי, שמיעתי, ריחנית, מרחב… שיטה מהפכנית זו, נוצר על ידי חיימה Parejo, הנודע הספרדי מומחה חילוץ כלב הכבאי של סביליה, מי מתמודד המפרך שתים עשרה שנות לימוד ומחקר מדעי התנהגות הכלבים של חיפוש למטרות של השירות הציבורי הומניטארי. השיטה הבונקר הוא מערכת של אימון התערבות בצוותי הכלבים של חיפוש שהוענקו רמה יוצאת דופן של יעילות הן עבור חיפוש והצלה של אנשים קבורים, והן גם עבור שאר ההתמחויות השונות של איתור כלבים: חומרי נפץ, מוקשים נגד אדם, סמים, מוגן מיני בעלי חיים…, בינלאומית ומוכרת בתור צעד חשוב קדימה עבור האנושות , שניהם רמה מדעית כמי שפועלת, נתקל הגדילה ובכך להציל את החיים על פני כדור הארץ. כתוצאה מכך השיטה החזה והמחבר שלו אפילו חיימה רשמית זוהו, החשובים במיוחד וגם בינלאומית, בצטטו כמו דוגמאות לנוויל למחקר מדעי (כלב) עבור החברה אמיתי הכלבים של ספרד, ב-1998 ותעודת ההבחנה של פרס Sasakawa (האסטרטגיה הבינלאומית להפחתת אסון) על ידי האו ם בשנת 2005.

כמתואר להלן, דוגמאות חשיבות מיוחדת, באמצעות מידע רשמי של מוסדות שונים, מדינות, חלק תוצאות משמעותיות להשיג בפועל התערבויות גם דו חות רשמיים כמו שונים, הנוגעים בשיטת ' בבונקר: קונסורציום מחוזי אש DIPUTACI?N דה הואלבה, ספרד דיווח: CECEM של הואלבה, רכזת מרכז חירום תלוי של המשלחת של הממשלה של הממשלה של אנדלוסיה, Diputaci?n דה הואלבה CPCIS. התערבויות מתבצעת תחת פיקודו של מפקד לוגיסטיקה מנואל Canelo, חיימה Parejo, מפקד UCR: ארמניה-קולומביה 28, 29 בינואר 1999 ב אותם מבנים קרסה בשנת זה התערב ואותם פעולות חישוף היו נמוך פיקודו של מפקד רייס של הגוף של אש של פריירה, קורה להמר את נוכחותם וחברים רבים הבריגדה בהתאמה, הכלבים הבונקר בשיטה של UCR של האיחוד של אש של הואלבה הם להצביע על נקודה זרים תחילה ולאחר מכן הזן בבידוד, בפקודת חיימה Parejo, איפה צוות לאחר צוות כלבנים מסומן בבידוד נקודה את קיומו של האדם (s) עם החיים. שקט בתוך ומחוץ מכוונת לכל אלה שמשתתפות. מפקד רייס, עם מספר אנשים, הגיב לקול שלה של פיקוח עם שלוש כניסות, שלוש פעמים ברציפות. הם הקפידו משימות ניקוי בחוץ, כי מבפנים הפתיחה התחילו, חברי הכבאים פריירה, הצלב האדום קולומביאני, CPCIS הואלבה, איננה מעשית. Cuerpo de Bomberos דה Piedecuesta, קולומביה, מעקורי מרחק משמעותי כדי העיר מושפע של ארמניה, הוא עבד עם, השני על ידי השניה, יחידת חילוץ כלבים CPCIS של הואלבה המציע בין תומך אחרים, תחבורה ברכב רשמי משלך, הם גם דיווחו על עקירות של אנשים אשר התרחש בנקודות שמציין את UCR של CPCIS הואלבה. באוגוסט 1999, ביום 18, סקריה, טורקיה, ממוקם על-ידי הכלב הבונקר בשיטה של האש הואלבה קונסורציום אדם נקבר תחת סך של ארבע קומות, Nurallah Centibas (לאחר קידוח שלוש קומות התמוטט, את המסה בעובי של בטון אשר הקיפו אותו לגמרי, אנחנו מצא אותם אפילו עם החיים, אך מת לפני efectuaramos השחרור הכולל), 4 חברי האיחוד של הואלבה אש ביחד U.C.R.

חברים desescombrando של הצבא הטורקי, להיות גויה (guia)-traductora באופן רשמי שהוקצו, Bona מוראט לייזין. בספטמבר 1999, ביום 23, Pu-li (נאן – מחוז ou t), טייוואן, איש קבורים בתוך מבנה התמוטט על השוק של צ'אנג צ'ן ממוקם (, חילוץ בזמן עם החיים) על ידי כלב שיטת הבונקר של האיחוד של אש של הואלבה. החדשות משודרים על ידי ראש העיר סוכנות EFE, (desescombrando חברי אש הטייוואנית ולהיות רשמית שהוקצו גויה (guia)-traductor, איוון לי, רשמי של משרד של החוץ טייוואן). בנובמבר 1999, 13 בנובמבר, Duzce, טורקיה, הוא ממוקם (ואישה חולצו בזמן עם החיים), על-ידי הכלב הבונקר בשיטה של Consorcio de Bomberos הואלבה, שפע Cebeci, קבור Kuyumanzade להעניק רחוב מס 19 של רובע Uzun מוסטפא, (desescombrando הגנה אזרחית טורקית חברים באופן רשמי אישר את המיקום על ידי הלשכה של הבינלאומי המשבר, אשר נוסדה בעיר) (, האומות המאוחדת). מכבי האש של העיר של גוג'אראט בהודו הואלבה, ספרד.-ינואר 2001. לאחר שבעה ימים מאז האירוע סיסמית במקום, אותר על ידי כלב הבונקר בשיטה של הגוף מכבי האש של העירייה הואלבה (כבאים ללא גבולות), נעורים ההינדית (הופק בזמן עם החיים), קבור תחת מסה עצומה של ההריסות. דוחות: גוף אש של בית העירייה של הואלבה, ספרד גוף אש אל סלבדור מידע אינטרנט רשמי של משרד הפנים אל סלבדור. התערבויות מתבצעת תחת פיקודו מעולה של אבנר הורטדו, המנהל הכללי של הגוף הלאומי של אש באל סלבדור: ביוני 2006, בסן סלבדור, אל סלבדור, (בערוץ של הינשוף). פליטת קרקע וקיר, נקבר אדם, מילטון מאוריציו קמפוס, אשר ממוקם (חילוץ בזמן עם החיים), על-ידי הכלב שיטת הבונקר של מכבי האש אל סלבדור. בספטמבר 2006, בסן סלבדור, אל סלבדור (במושבה של Quetzaltepec). מפולת נקבר אדם, חוזה דומינגו Chanico, אשר ממוקם באזור (להסיר כבר חסר חיים), על-ידי הכלב שיטת הבונקר של מכבי האש אל סלבדור. מכבי האש של סנטיאגו, צ'ילה Valparaiso.-04 בפברואר 2007. לאחר הפיצוץ של גז שהפיקה את נפילתה של מספר מבנים, על פי דיווח של פבלו גומז, סגן האזורית כספים של ואלפריזו, אחראי של המחקר הנוגעים האמור מאיים, הבונקר כלבים שיטה השייכות של האש סנטיאגו, זיהה את נוכחותו של אדם שלישי במיוחד נקבר תחת כמה מטרים של הריסות במה שהיה בחנות בגדים Euromodas, ממוקם ב- calle Serrano. השיטה הבונקר כלבים הם זה ממוקם הכולל של שלושת הקורבנות נקברו, למרות שהם היו כבר שחולצו מן חסר חיים באזורים מעורבים, מציאת האנשים האלה נקברה בנקודות של קושי תפיסתי קיצוני לאחר היקף מיוחד הפיצוץ הנ ל, קריסת מבנים. סנטיאגו.-06 מרץ 2007. ב-6 במרץ 2007, ב מחוז Vitacura, סנטיאגו דה צ'ילה. הזזה של כדור הארץ. מפקד מפקד האש של סנטיאגו, כריסטובל Go?i. בונקר שיטה לכלב של סנטיאגו גוף אש נקבע במהירות את המיקום של רודולפו אנטוניו גונסאלס Pangue, קבור, למרות שזה היה לחלץ את הגופה שלו כבר חסר חיים, כמה מטרים עמוק ונמוך טונות של כדור הארץ. לחץ כאן אבי קושניר ומצא עוד . ההגנה האזרחית קולומביאני עיריית Hacar? בצפון סנטאנדר, Corregimiento קריסטל ההומה, קולומביה-24 ביוני 2008. סיום מלחמת ויטנאם. בונקר שיטה לכלב של הגנה אזרחית קולומביאני אמר, אחרי מבצע מהירה ויעילה של חיפוש ומיקום, אשר נמשך מספר שניות בלבד, סימן הנקודה המדויקת שבה האדם היחיד עם השם של החיים היה אנדר חוסה Botello, בת עשרים ושתיים (אשר נקבר בבית שלך להיהרס לחלוטין על ידי כדור הארץ ומרושע בבוץ האמור) מי יכול אפוא להינצל בחיים , וכאשר כבר אפילו יש לך היה depleting החמצן הזמינים. המפולת התרחשה בשעה 02:00, צוותי חילוץ לא יכול היה להגיע אזור התאונה עד 15:00, כ, בשל הקושי הגבוה של access. המדריך הכלבים היה לאונרדו Torrado Pic?n de la Defense קולומביאני אזרחי (סניף, מועצת המנהלים של Oca?a, סנטאנדר צפון קולומביה). דוחות: ראש העיר לואיס אלברטו מארין גררו, המדריך של מדריך הכלבים של בית הספר הארצי של Carabineros e חוקר ראשי של פרוייקט כלבי שלום הומניטאריים הסיווג שלי, לפני משרד ההגנה הלאומית של קולומביה. קבוצה של מומחים הכבאים של קסטיליה ולאון של הממשלה חונטה DE CASTILLA Y לאון, ספרד. אנטופגסטה, צ'ילה-יום שני, פברואר 2, 2009. הזזה של כדור הארץ בשבור את השרשרת (אנטופגסטה, צ'ילה) בונקר שיטה לכלב של קבוצת מומחים אש של קסטיליה וליאון, לאחר מבצע מהיר ויעיל של חיפוש ומיקום, סימנו את הנקודה המדויקת שבה נמצא אותם כורים אראיה Bernabel וחיימה Collisoyo, קבור עד 4 מטר עומק כ, היו שני אנשים, נמוך טונות של אדמה וסלעים אשר חולצו שעות יותר מאוחר (למרות שכבר חסר חיים). המדריך הכלבים היה פרנציסקו ריוואס P?rez של GEBOCYL, קבוצה של מומחים הכבאים של קסטיליה ולאון. מבצע חיפוש אפילו חיימה לקח אפקט תחת שליטה והכיוון של סביליה, מומחה חילוץ כלב כבאי. להיות נוכח, בנוסף, בתוך האזור של התאונה, חברי Cuerpo de Bomberos דה אנטופגסטה, Carabineros דה צ'ילה, ONEMI, חברי הגוף של אש של אושואיה נורצ'י, ארגנטינה, הכבאים מהחברה הבארון של הסנטיאגו אש הגוף, תאגיד חילוץ כלבים ללא גבולות, צ'ילה, חטיבה מס ' 9 מיוחד המולדת הצבא של אקוודור, גוף של מכבי האש של Generalitat של קטלוניה Lerida, ספרד ורשויות שונות, כמושל II של אזור של צ'ילה. דוחות: פרנסיסקו פרז ריבאס, נשיא קבוצת מומחים אש של קסטיליה ולאון של הממשלה המנהלים של קסטיליה, לאון, ספרד. הגוף של CARABINEROS של צ'ילה הבונקר שיטה יש מופעל להתפלל בהפגנתיות את היעילות של יחידת הכלבים של הגוף של Carabineros של צ'ילה. דוחות: חוסה Buend?a גדול מש, המורה של בית הספר של אימונים של הגוף של Carabineros דה צ'ילה. הגוף של המשטרה הלאומית של אקוודור לבונקר שיטה יש כאפשרית והציגה יעילות, ביחידת כלבנים התערבות קבוצתית והצלה של המשטרה הלאומית של אקוודור, חיפוש המיקום של חומרי נפץ וסמים. להיות שיטה מדעית מעשיים אותן התוצאות המתקבלות הן למדידה בקלות, לאימות על ידי מה ביחידה שלנו החילו אותם טכני הבונקר השיטה על כל התחומים של זיהוי, במיוחד את הגילוי של חומר נפץ, e סמים אפילו של תעבורה של סנפיר של כריש, מלפפון של ים וחיי פרא, שבתוכה הם המדינה היחידה בעולם בה עם כלבים אומן בשביל האפקט הזה קבלת תוצאות מצוינות על-ידי פעילי אמיתי אשר היו תפיסתה של חומרי נפץ, סחר, סחר בבני אדם של מיני בעלי חיים במזרח המדינה שלנו ושל איי גלפגוס בהתאמה. דוחות: אל כאפיטאן של g.i.r. ב, פטריסיו גליאנו, שהצביעה על כך למשל הרמה ייחודי של האפקטיביות של מערכת זו, איתור חומרי נפץ, להרוויח מקום 1 בבית הבינלאומי K-9 ליכולת של אינדיאנה, ארה ב, על המשטרה גופים וכוחות הביטחון, בהשתתפות הנבחר כלבנים של ארצות הברית (ה-CIA, הפנטגון, ההגנה) קנדה, אמריקה הלטינית לבונקר שיטה יש כאפשרית משופרת יעילות ביחידת כלבנים של UPMA, יחידה של אמצעי הגנה סביבתית של המשטרה הלאומית של אקוודור, חיפוש המיקום של מיני בעלי חיים מוגן מושפע הסחר הבלתי-חוקי של הפארק הלאומי של איי גלפאגוס. דוחות: אדגר Maroto, קפטן יחידת הגנה סביבתית של המשטרה הלאומית של אקוודור בינוני. הגוף של המשטרה הלאומית של קולומביה לבונקר שיטה יש מופעל כאפשרית זה היעילות המבצעית של המשטרה הלאומית של קולומביה, יש לדעת, החלת כל כך יוצא דופן הכלי כדי להפוך את חיפוש המיקום של מוקשים, חומר נפץ, סמים ואנשים קבור יחידות הכלבים. במחלקת נאריניו, האדון VILLOTA ROSERO אף ALBEIRO, re-entren? NORAN הכלבים שלך שיפור האפקטיביות שלה באיתור מוקשים וחומרי נפץ, מצטיינים בפעולות של סיכון גבוה בדרך אל הים, המאפשר את המשטרה ביטוח, יחידות צבאיות ותזוזה האוכלוסייה האזרחית; עד יומו האחרון של העבודה, 21/02/08 כשהוא מת באופן טבעי, לאחר לאחר מול פעמים רבות עם המוות. לאחר ימים רבים של סיכון, מתח, שבעי מילא את חובתו, המדריך שלך קוראת שני משפטים המסכמים את התרומה הגדולה של שיטת החזה עבור ההכשרה של כלב גלאי: תודה לאל, יש את ההזדמנות להפוך את הבונקר קורס, והכנה, ליישם את הידע הזה, שבו נוצר על לעזרתו של אנשים קבור חי זיהוי שילוט ומיקום של מוקשים ושל חומרי נפץ. זה עשה את ההבדל כדי להציל את חיי, וכי של בני אדם אחרים. עוד מידע על דניאל טאוב ניתן למצוא באינטרנט. אני חב את חיי לראשונה באלוהים ולאחר מכן בשיטה תא אחסון. דוחות: ראש העיר לואיס אלברטו מארין גררו, מדריך המדריכים הכלביים-e ס המשטרה הלאומית החוקר הראשי של הכלבים של שלום לפרויקט ההומניטארי בפירוק מוקשים, משרד ההגנה הלאומית של קולומביה. דו ח רשמי גרם ופורסם על ידי הסוכנות הלאומית של חדשות המשטרה (ANNP) של המשטרה הלאומית של קולומביה: צורת יחיד העבודה מהם ב24 היה מה יותר קראו לזה תשומת לב של מקצוע של הכלבים ההדרכה של המשטרה מאז אלה ביצעו חיפושים לגמרי לבד, ללא מינימום יותר עוזר u הכיוון של המדריכים שלהם איתור אנשים נקבר חי בתוך שניות ספורות. אירועים אלה מונעים את לורד זה. אלפונסו דיאז מולינה, מי נוסע ספרד, אל סלבדור שם מאומנים כמו מדריך ומדריך בהתאמה, ויוצרים הקבוצה הראשונה של קולומביה. 31 באוגוסט, 2005, המשטרה ארגנו יחידת חילוץ כלבים, כדי להבטיח יעילות מרבית בפיתוח של חילוץ המאמצים של אנשים החיים קבור אסון המורכב הנחיות הכלבי עשרים וחמש. השיטה הבונקר שינתה לחלוטין מערכת מסורתית של אימונים, כל האזורים של זיהוי, של מי הוא התאמן עם כלי כל כך יעיל, הוא וכן להתחיל ליישם שלהם טכני שבע התנהגותית, שניהם באימון של אותם הולכי על ארבע כבר מאומן, צורה מסורתית, ו אימון אשר רק יזם, קבלת התוצאות מפתיעות, עקב העלייה מהם רמות של אוטונומיה, מוטיבציה וריכוז שיאפשרו לך הכלבים לנצל למקסימום את חוש הריח, תופסים אותם סף המינימום יותר כדי לזהות חומר אחד. המשטרה הלאומית יש כיום שלושה כלבי הצלה אסונות שיטת הבונקר מדריכים, מלהיות היחידים בקולומביה, שאומנו לעשות כן, אשר יכול לסמוך על משרד ההגנה הלאומית כדי לשפר את האפקטיביות של צוותי הכלביים שלה בכל תחום של זיהוי ובעקבות העבודה האצילית הזאת ?nder חוסה Botello יכול להראות תוצאות מוחשיות כמו לעזרתו של אדם עם חיים שם , מ- 22 שנים במפולת של יוני 24, של העירייה Hacar? דה סנטאנדר על ידי צוות מאומנים על ידי המוסד, arconiano ההגנה האזרחית מי הצביע על המקום המדויק שבו הוא נקבר. באופן דומה ציוד arconianos של משטרת מטרופוליטן מדיין, משטרת Risaralda היו הגורם המכריע לוקליזציה, איתות של המתים קורבנות של מפולות של סן חוויאר, מאל פובלאדו, התרחשה ב מאי ונובמבר בהתאמה, בעיר הבירה של מחוז אנטיוקיה. מקור: סוכנות הידיעות נבחרת המשטרה (ANNP) של משטרת קולומביה המחלקה של מנהלי הביטחון הלאומי (DAS) של הנשיאות של הרפובליקה של קולומביה ארמנדו זמורה גרויס, מומחה לאיתור כלבים ואחראי של יחידת כלבנים של סי (מחלקת הביטחון האדמיניסטרטיבית) הנשיאות של הרפובליקה של קולומביה, לאחר מציאת הרמה הגבוהה ביותר של האפקטיביות של שיטת ' בבונקר , פרסמה הצהרה אקספרס עם תאריך 14 פברואר 2009, שבו אקספרס וככתבה זה ישנן סיבות מספיק ההחלטה לאמץ ככלי עבודה יעיל, השתמש בשיטה הבונקר כדי לשפר את הביצועים של הכלבים שלהם כבר מאומן ועבור הכשרה עתידית של כל הכלבים ביחידת שלהם, אשר הינם שרידים אנושיים (עצם ורקמה רכה), גלאי חומרי נפץ. בנוסף, מקרין אימון כלבי איתור סמים, נייר כסף, חיפוש והצלה, ולבקש להשתתף עם היחידה שלו על מסלול לבונקר לשיטה שהמורה לימד על ידי מומחה הנודע היוצר של מערכת מהפכנית כזו, חיימה Parejo. דוחות: זמורה ארמנדו גרויס, מומחה כלבים גלאי, אחראי יחידת הכלבים של סי (מחלקת ניהול אבטחה) הנשיאות של הרפובליקה של קולומביה. הגוף של המשטרה של קראקס, ונצואלה לבונקר שיטה יש כאפשרית משופרת יעילות יחידת הכלבים של הגוף של המשטרה של קאראקאס, כדי להפוך את חיפוש לוקליזציה של חומרי נפץ וסמים. דוחות: אדולפו Montesinos רוחאס, מפקח, צ'יף, מדריך של יחידת הכלבים של הגוף של משטרת קראקס. מיאמי דייד מכבי אש והצלה, ארצות הברית של אמריקה את מריו סגן. גונזלס e מדריך השימוש פלורידה כוח משימה 1 מדווח על יעילות גבוהה, ישירות ציין, הבונקר שיטה כדי להפוך את חיפוש המיקום של אנשים קבורים. ' .

Posted in חדשות | Tagged | סגור לתגובות על שיטת הבונקר הצלת חיים בעולם

אפו Iroz מרפא שלי

עם הצעד שלי מהר שאני עצרתי שהטילה Iroz Apu, איפה אבא שלי לקח את המים לרפא בעיניים שלי דימם יש בלי סוף. כל אחריי, כל. כל האחים האלה שלמדה איתי שלה תואר שני בחינוך. עצרתי את הכבוד של להיות אפו שנתתי את התצוגה החדשה, אשר ייראה בדרך אחרת החיים בעיניים של הרוח לעולם כי אני חי. כל עלה, נדהם םיפלוחש שוטטו החלל כי אותנו המרחק עם החפרנים של הקורדיירה בלאנקה, את huascaran, את champara. לומר: ? כמו שאנחנו אוהבים להיות בעננים האלה שנראים כמו כריות כותנה?…

זה יפה הוא הנוף הזה. כל העצירים היו עוברים בשקט עננים, כמה הרים את הידיים שלהם כדי לאסוף את האנרגיה אפו הגדול של סאפה האינקה Mitma להשאיר אותם כמתנה לחג מצטרף אליו במסע הצלב הגדול הזה כדי להציל את מהותו מגיע פאצ'ה מאמא. כדאי לך לעיין אצל דניאל טאוב כדי לקבל עוד מידע. כי אתה עם מקורם. ראיתי את ההוד את אפו השולט קורדיירה גדול לבן עם רעלות הכי טוב שלהם הוא המוצגים ואת אותם היכן נמצאה נקודת ענן. לאט לאט זה במנהלת, אנו מתחילים לראות את העמק ויוצרים את yacumama, Huaychaca, כמו שהיא לבד הולך התאום Sanyac או סנטה כמו שקוראים לזה westernized.

לשבת, יד ביד, שאנחנו יכולים לראות התרופה של חברו יצחק טופאק, היה כאשר הוא נולד, הוא עשה זאת עם העיניים דימום. אביו הוא מפחד, אבל האח הגדול בידיעה של כל מה היה אפו של שדרית Hirca, שהזכרת היא היעד שלך כמו Inka סאפה, יורש את Pachakuti הגדולה, האדון של הקונדור, נושא אותך רק מים מהם, puquios של Iroz אפו, אם רוצה. זה לרפא. אני כ"כ שפוי, לכן רציתי חבריי לכיתה כדי לראות מג'סטיק המהווה אפו, מאיפה כל החפרנים של קורדיירה יכולות להיחשב כדי pariacaca הדרום של לימה. אני שמחו לראות אותם כפי נהנו הנוף והשלום כי הוא חש בליבם. גם הרגשתי נחמה עם כוונה טובה עבורם. זה לקח תמונות רבות וסרטוני כמה זה יש התייחסות של הביקור שלנו. . אני אני תמיד לבקר את זה כשאני רוצה להסתכל מעבר המתנה שלי. א. לאחרונה שנתן השראה נבואה חדשה שיצא כמו זה הרגיש. . הבגידה של הקהילה קלח אל סאפה Apu Inka רק כדי Iroz אפו הענישו אותם על העלבון שלהם, אז סבלנות לעצמי כי אפו אותו יגרום להם משקפים הפרעה שלהם. לאחר שיתוף, אוכל עם שומרי אפו ולעשות בהתאמה מנחות הלכתי הקהילה של Caypanda, הוא גר אדם מאוד רוחני, הידוע בשם דון Goyito, אבל לפני שאנחנו עוברים דון סנטוס, אשר הוא אחד היחידים מי יודע כיצד לארוג את האינקה סאפה, גם עבור הכישוף, היא לא ידועה שכן זה אומר כי הגבר המערבי לא ילמד את הסודות שלהם למרות שכבר ב- YouTube את שמתי למרות התנגדותם, כי זהו שריד חי על ההיסטוריה של עמנו, עם הטופס שיודע רקמות והמשמעויות שלהם, אשר לימדו אותו דרך דורות רבים, כיום אין מי רוצה בבקשה כמתלמד. המטרה שלי וחשבתי שזה היה מציל הידע הזה amauta רקמות, אבל זה נראה אפו לא או מי יודע אתה רוצה להחמיץ את הידע הזה ולא רק אותי ואת הקהילה יודעים את זה, מצאתי את זה הרבה, אבל בשביל זה יש לי מספיק זמן, אם היה לי לא לשים בתור השוליה שלו, למרות התנגדותו. יש לי יותר מדי כבוד, כמו גם כפי כאשר הגיעו בקומת הכניסה של דון Goyito, כל זה התפרעות e מיד עם huarmi שלה לשים היא לבשל עבור כל אותם מבקרים. הכנת גינאה חזיר שונה מקהילות אחרות, מאז הם צריכים עונה עם achiote, מקל צ'יצ'ה הצמחים jora אופייני של הקהילה שהופכים את זה אחרת, כי רק הם יודעים חוץ צאצאיהם בוגר כלל.

Posted in חדשות | Tagged | סגור לתגובות על אפו Iroz מרפא שלי

עמדות חזק להגדיל את ההצלחה שלך עם נשים

הוא אמר כי היחס הוא הכל, אין טעם לנו כשרון גדול, אם אין לך גישה מעולה, אין טעם לנו שפע של ידע, אם אין לנו את הגישה הדרושים כדי לפתח אותו ולשים אותו לשירות של אחרים. היחס נדרש בכל התחומים האלה כי לנו לפתח כמו בני אדם, המקצועיים, ב, העבודה, e אפילו סנטימנטלי, בתחום של אותן מערכות יחסים בין-אישיים. לכן, כדי להגדיל את ההצלחה של כיבוש עם נקבה, היחס הוא גורם מפתח, אלא יותר חיוני, אך מעבר את המראה ואת הכסף שיש לנו בכיס שלנו, אז אתה לא מרוויח כלום יש את המראה של ג'ורג קלוני. אם הגישה שלך הוא אידיוט מושלם, היו הרצפה על ידי הגנים שלך את הפרצוף היפה שלך. היום אני רוצה להכיר לך את 7 עמדות רב עוצמה שיכול לעזור לך לשפר את ההצלחה שלך עם נשים. לקרוא אותם, מאמינה להם ולהחיל אותם ואת ההצלחה שלך להגביר באופן דרמטי.

עמדות עוצמה להצלחה עם נשים 1. להיות איתי היא הבחירה הטובה ביותר האפשרית כל אישה יכולה לעשות. עכשיו, עושים ?puedes להוכיח שזה נכון? . לא, כמובן שזה לא, זו לא הצהרה ריאלי על אמת אובייקטיבית, זו משרה שאתה מחליט לאמץ. עכשיו, anever verbalices גישה זו על ידי אהבת המשיח! לא שמת לפני אומרים ונשאר, להיות איתי היא האפשרות הטובה ביותר זה שלך יכול לבחור, bebea. מעדיף להראות לך שזה נכון. לעומת זאת, שרי אריסון בהחלט מבין את הסיפור. 2. תמיד אהיה מוכנה לעזוב.

זוהי גישה בדרך כלל אין להם צורך Amigosa. אתה רואה, אם אישה לא מרגיש, איפשהו במוח שלו, שבו תוכלו לעשות משהו בשביל גברת, באמת שלא. תרגיש תשוקה עמוקה בשבילך. אם תמיד אלה שם עבור היא, לא משנה מה, ואז, ברקע של מוחו, היא שאתה. כועס הרש, מדרגה גדולה יותר או פחות. איפשהו, איכשהו, כדי להראות לך. אתה לא תמיד יהיה שם כמה היא, במושב האחורי של המוח שלך (או אפילו די בכוונה) יבין את זה יום אחד יכול להחמיץ את. 3. אתה נותן אישה קצת את מה שאתה רוצה. ופתאום לוקח את זה היא אז היא תמיד רוצה יותר. מאת עצוב כמו שזה נראה, אם אתה נותן יותר מדי הרבה לאשה, מיד, אתה באמת כל כך רעבים ונזקקים, כי היא בסופו של השמטת את. אתה רואה, אנשים מצליחים עם נשים לתת דוגמא חינם, אבל הבנים טיפוסי בנגקוק למסור ברחבי החנות. עליך ללמוד לומר "לא", הראה את עצמך קצת נדיר, לא זמין, ולשמור אותו קצת בספק. 4. תמיד אני החלטתי לעשות מה עובד. כל כך הרבה פעמים הייתי שומעת תלונות בחזית שלי אומר לי: ?Por מה לא יכול להיות אני אותו? מה באמת אומר הוא: "אני רוצה להתעצל ולעשות מה תמיד הפכו כל הזמן, תוך כדי לא עובד!" תראה, באמת ניצחון גדול בחיים, אתה חייב להיות עקבי. וזה אומר ליישם עקרונות אלה, כל הזמן, אפילו כאשר אתה לא מרגיש בנוח עם זה, במיוחד אם אתה במקרה הגרוע שלך. 5. אף פעם לא נתת משמעות רבה לעובדה של לנצח או להפסיד עם הנשים. (ואת הארנבת) דוח מעולה בנושא זה, אבל בעיקרון מה שאני מתכוון זה אם תקבל אישה, אומר לא כי הבא עושה, אז לשים הרגליים על הקרקע, לא עצלן או רשלני. (ראה נקודה # 4 ישירות מעל) אם היא תדחה אותך, זה רק אומר כי הגישה כי ניסית, בזמן הזה בפרט, עם האישה הזאת בפרט לא עבדה. עדיין. יכול לפעול עוד רגע עם זה, או פשוט צריך גישה אחרת. גם אם זה נכון. לא, כמו שאמרתי, ברגע חבר שלי כאשר ראיתי להידחות. . דן, לא. אני דחה. רק לגלות אם לאישה יש טעם טוב 6. לא צריך לנצח כל הזמן, למדוד את הפוטנציאל של אישה, או ללכת על ידי היא או בצע קדימה, קיצוץ זה בריא. לפעמים האפשרות הטובה ביותר היא פשוט להגיד "להתראות" ולהמשיך הלאה. לספור את זה את לא חייבת לנצח תמיד כל הזמן, הלחץ שהוא מוסר ו לך להיות רגועה יותר. אירוני, באופן פרדוקסלי, זה כמעט תמיד זה מוביל יותר ניצחונות בתדירות רבה הרבה יותר מאשר לך לדמיין אי פעם. 7. אף פעם לא יודע. איזה סוג של מבטים פיזית לאישה אצל גבר, אז אין זה עולה בקנה אחד עם זה. צפו: נשים הן הרבה יותר אינדיבידואליסטית לגבי מה הן אוהבות בגבר, מבחינה פיזית. זמן נפגשו כדי נערה יפה שאמרתי שאם מל גיבסון או טום קרוז זה מוזמן לעזוב, היא אותם הייתי אומר, "לא" כי רק אותך אוהב אותם גברים של צבע, גבוה ורזה! אז אתה לא יודע, בכל מקרה לנסות. ?No נהדרים העמדות הללו? ?Puedes לדמיין כמה טובים אתם תגרמו עם נשים כאשר תלמדו גישות אלה, אותם בחיים שלך? לעשות ?Crees שזה כל מה שאתה צריך ללמוד? שום דבר לא esoa יותר שקר אלה רואים רק את קצה הקרחון. להוריד וללמוד כל את טכניקות, טיפים וטריקים שאתה צריך לדעת כדי לפתות את ביקור האישה שלי.

Posted in חדשות | Tagged | סגור לתגובות על עמדות חזק להגדיל את ההצלחה שלך עם נשים

היסטוריה של בתי חולים

בהם השחר של האנושות, הגבר במאבק יומיומי על ידי לשרוד, פרצופים זה הטבע הפיזי ושל בעלי החיים, הופעה זה הצורך של לפתור את הבעיות שלהם למחלות הנובעות משיתוף בעימות הזה, הוא, כמו גם מופיע זה רפואה, בתחילה כמעשה אינסטינקטיבית ומן המקורות שלהן כמו מעשה חברתיים, אף אחד, כולם היו יוצריהם, המנהג של התרופה להם חולה הוא היה שידור של קול בקול , לדוגמה ב דוגמה והעשרה דרך שנים של מאות שנים. הפיתוח שלה היה מקושר, כמו זה נמצא כעת, להתפתחות של כוחות פרודוקטיבי, הוא כמו גם בשלב מסוים של האמונה הקהילה פרימיטיביים מחלות הם התוצאה של השטן או את זעם האלים, ולכן מופיעה התנהגות טקסית פרימיטיבי, בהקשר של פרשנות זו לטרנה-supersticiosa, אלוהים חצי היווני אסקלפיוס (ותרופותיו עבור הרומאים) , בנו של אפולו, אביו של Hygea את המוט מנו (se?al de curaci?n), נחש מפותל (אות חיים כי החיה הזאת להשתיק את העור שלך זמן) השנה), הלכתי דרך הכפרים הישנים של אסיה הקטנה, על ידי ריפויים מופלא עד שיהיה לו את החוצפה של החייאת מת, יחוסים את אפולו לא מסרו אותו, ואת זאוס fulminara אותו עם ברק, מאיצים את רוד ואת הנחש ידועים כמו הקדוסיאוס הוא סמל הרפואה, אגדה, מיתוס או מה ההיסטוריה מזהה ותרופותיו , כמו אבן הדרך הגדולה הראשונה של התרופה. לבירורים בנושא יש לפנות ל דניאל טאוב שמבין יותר ממני. 460 שנה AC מופיע היפוקרטס, רפואי, בנו של הרפואה, שהצליח לאסוף כל הרפואי בפועל של הפילוסוף עתיק, גדול גם, עכשווי של אפלטון, מחבר את היפוקרטס קורפוס ובתוך שזה יעבוד, מחבר שבועת היפוקרטס, זה אתה מזהה בתור האבא של זה רפואה רציונלי אמפירי הוא שאתה מזהה אבן הדרך השנייה של התרופה. עוד מידע על דניאל טאוב ניתן למצוא באינטרנט. אבן הדרך העיקריים השלישי הוא קלאודיו GALENO של מוסמכת של חברת פרגמנו (129-199 שנה לספירה), שעבודתם היא תקציר מלא של הרפואה המדעית של היווני-רומי העתיקה, היוצר של מושג פיזיולוגי של מחזור הדם, טקסטים רבים של אנטומיה של תיאורית הלכי הרוח 4, עבודתו נמשכה יותר מ אלפי שנים. המראה של אלוהים, כמו רפואה, מזוהה על-ידי זה קרני קוסמים עם ההנפקה המור, נתת תפיסה מזה-Espiritual התרופה. לצד אלה ציוני דרך, היו הרופאים הבולטים מופץ לאורך ההיסטוריה, שבה רפואה ידוע, מאז מושגים Supersticiosas, קסם (כישוף), Religiosas-Espirituales (האמונה, כמכשיר רב עוצמה של ריפוי), Herbolarias (מאפיינים של הטבע), אמפיריים (תצפית), מדעיים (גיילן), עד היום, שבו תפיסות אלה להתקיים, כי למרות ההתפתחות יוצאת דופן של מדע וטכנולוגיה אמונה נשאר כלי רב עוצמה של ריפוי, אשר לא נשלל מן המדע, אבל מעדיף משלים אותו.

מקור והאבולוציה של אותם חולים 1.-כבר בשעת השקיעה, הקהילה מוקדם, מופיעים אותם חדרי שיחות ייעוץ IATREION, שהיו סביבות פיזיות, ממוקם במקומות מרכזיים של העיר, מרווחים, נוחים, עם מיטה חולה חדרי שירותים, קצת רחוק, והיה בנוסף אוורור טוב, תאורה, חדרים אלה התכוון צעד אחד קדימה ב ארגון הבריאות של עמים, ייצג ממרכוז לשירותי הבריאות, הפותח הן מרפאות חיצוני יותר מרחוק. 2 מקדשים מקדשים של אסקלפיוס, אלה הם בסביבות 400 עד 500 לפני הספירה, נבט על מוסמכת של חברת פרגמנו, כי, אפידאורוס (אסיה מינור), הם היו מבנים במיוחד תוכנן, נבנה כדי לשרת חולה, היו חטיבות שכלל Consulta (פארא recibir ael paciente), מרפסות (עבור טקסים), חדרים וחדרים של אשפוז (עבור חולים מחנה ריכוז), אשר התפאר קליין (מיטה ביוונית, שממנו נובע המונח של ניסויים קליניים) , היכן המטופלים היו ישנים, אחרי אשר הופיע ותרופותיו, אותם בדק ונתן להם קווים מנחים לטיפול שלה, אשר נשאו את אותם therapeutes (טורימולינוס en M?dicos), אותם חולים החלימה, צריך לעשות תרומות (עמלות) למסגד, שנוהל על ידי רופאים ונזירים, אלפי אנשים התקבצו כל השנה, מערכת זו נמשכה המשטר עבדים. 3.-VALETUDINARIAN: הנוכחות של האימפריה הרומית ואת ההתפשטות הטריטוריאלית שלו הקרב, עם הגשת לעבדים של אותם אסירים אותם עמים מובס, יוצר את הצורך של מערכת בריאות יותר מעשי, והוא מהר את repusiera כדי לגיונר שלהם, כמו גם אותם הקיסרים שנוצר סביב ה-AC בן 14 Valetudinarian הראשונה (של valetudo לטינית: achacoso, חלש, חולה), מופיעים בתי חולים צבאיים לחייב של רפואי במבנים מרווחים ונוחים עם סביבות מבודדת ביחד, אשר היו אמבטיה משלו. פרקטיקה זו התפשטה בכל רחבי העולם, נוצר שיעור Valetudinarios, היה אחד עבור הצבא, אחרים עבור האצילים הפיאודליים, אחרת עבדים, איכרים עניים, זה התקיימה לצד המקדשים, אך זה היה להחליף את זה בהדרגה. 4. XENODOQUIAS: התפוררות slaveholding הרומית האימפריה נתן דרך המערכת הפיאודלית בפיתוח היצרני של החברה, וחשדנות נכנס לתפקידו לסיום רדיפת הנוצרים אפילו יותר זה officialized זה כדת הרשמית של המדינה, בחילופים התסיסה החברתית מקורו בין העמים, דרכים חדשות של תקשורת, תנועה של אנשים, מכס, אמנויות, המסחר, ועוד. מופיע הצורך של הרוזן עם אכסניות הזה recepcionara להם זר, הוא כמו גם לאחד אותם הקיסרים שעבר רומולוס אוגוסטולוס יוצר על ידי הצו אותם xenodoquias (של יוון ריו ציפורים כועס-זר – ו dochion-אירוח-) זה היו מקומות לינה ולנוח, אבל כפי מופיע להחליש מלא של העבד המערכת, Valetudinarios שלהם, לרכוש חשיבות רבה, מסכם את הלינה עם הטיפול של חולה והוא משתרע על ידי כל העולם מערכת זו מבולבל. 5.

נכונה בתי חולים, מהמילה הלטינית Hospitium (Hostel), ו- Hospes (' חבר ', ' hu?sped ') מתוכננים, שנוצרו על ידי הצו ובנויים תחת השפעת Cristiniamismo, בהשראת כזה התורה ואת דוגמה של המשיח, ייסד את ההיסטוריה של בית החולים הראשון וההיסטורי בעיר קיסריה (היום נקרא קייסן) בשטח הנוכחי של הרפובליקה הטורקית (אסיה הקטנה), בשנת 380 DC ושם החלו להגיע אלפי איכרים עניים, קורבנות של השיטה הפיאודלית, הבזיליקום הרומית הלפני אחרון הקיסר הגדול כדי לראות את הקבלה של מערכת הבריאות הזה , ציווה התפשטותה ברחבי האימפריה, אבל האימפריה של זה התפרק לפני כמה שנים, חולים אלה היו בכל רחבי העולם, כמו אחת התרומות האחרון שהיה בחיים האימפריה הרומית, ליד חולים אלה גדלה הזמנות דתיים רבים ששמרו על מצוות זה השראה ליצירתו עבור יותר מ-1500 שנה. הקשר ההדוק של הכנסייה עם הכוח הפוליטי הפאודלית פעיל בחומר הפיתוח שלה, במהלך אירועי הדמים אותם המהפכה הצרפתית הזעם פופולרי לקח שני בתי חולים ששימשו כלא פוליטי, פנוי לאסירים רבים, משם decry הזה נפל, בהעברה הקפיטליזם, בתי חולים הפך המינהל העירוני ואת ההוראות הדתיות נסוגו לנוכחות של כומר או דתיים שמעניקה שירות רוחני לחולים, כיום קפיטליזם מונופול הפך ברוב המקרים לבתי חולים DFEPOSITOS או חולה, עם הכנסה לא מספיק ומקלטים כל שנה תחת, מקבל שכר נמוך מדי צוות, סביבות הישן וטכנולוגיה מיושן. 16 במרץ 1538 נמס בפרו, בית החולים הראשון. פונדו לה de la Recoleta סנטו דומינגו (עכשיו כבר לא קיימת), בשנת 1549 הקים בית החולים סנטה אנה, מנוהל, מוגדל על ידי הארכיבישוף Jer?nimo דה Loayza, אשר עד כה קיים עם השם של בית החולים Loayza, השלישי הוא ייסד טרוחיו מאי 11, 1551, בית החולים בית לחם , כי עד היום יש, במרכז ההיסטורי של העיר הזו. ' .

Posted in חדשות | Tagged | סגור לתגובות על היסטוריה של בתי חולים

שבע סיבות הניצחון של צ

מאת: היה שבוע מרגש בקולומביה: הצבא הלאומית, בפעולת נקי, יעיל, שוחרר לאזרחים 15 נחטף על ידי אותם ואת אותם חזרה לחופש באמצע השמחה של residenciados המשפחה שלהם שלוש מדינות המקביל שלהם לאומים בהתאמה. במרכז החדשות האלה חשובים מאוד מחמיא כדורגל הפך רקע ונתן העיתונות שטח קטן עבור המשחק הראשון של כדורגל מקצועי הסופי בין אמריקה של קאלי צ'יקו, התיישבו עם עניבה כדי קצת זה עלול גם להיות ניצחון עבור המבקר, אם לא עבור הביטול של מטרה ע י השופט המרכזי מי הצביע בסוף המשחק כאשר הכדור היה בדרכו הרשת צוות קאלי. למרבה המזל על ידי השפע של מידע הקשור עם פעולתו של שחרור, ולא היה זמן ולא שטח לאסוף אותן הצהרות של אלברטו גאמרו, אדוארדו פימנטל, טכני והנשיא של הטבלה נפגע על ידי החלטה שנויה במחלוקת. יום ראשון, ה-6 ביולי הייתה שונה מאוד בטונחה, boyacense הבירה, העיר נבחר על ידי האיש בשביל גלותו נגרמת על ידי חוסר נפוחות בבוגוטה, העיר שבו היה נולד. סטופר מסומן דקה 83 ומקומיים מזוכה עם מוצר 1-0 מייסר של קנס מרבי הוצא להורג על ידי שלה Caneo מיגל כוכב ב פריים טיים. בוא ראה הקטע והגעתי עד הסוף על ידי אותו דרך של המרבי Pe?a טוב להריץ את Tejada לואיס בפנמה. עם סמן זה הסתיים הקרב והפך ההגדרה האימתניות של עונשים.

אתה התכתבת אותם אמריקאי אדריאן ראמוס, פאולו סיזר Arango חוסר המזל להיכשל האוספים שלהם, כדורגל קולומביאני הוכתר לאלוף החדש: הבחור, נ והשתקפותו עם השם של השכונה כי הוא עשה גדול המבוסס על המאמץ, של ניהול טוב ושל תוצאות מצוינות. אלוף קולומביאני החדש הוא שתוכנה שבו את מסתכלת על זה: הוא אחד. הצוותים צעיר יותר הטורניר (משתתפת מאז שנת 2004), יש מדים דמקות (תמונות, משהו לא רגיל בטורניר שבו חלקה לפלאנל שהוטלו או פסים), יליד העיר והם עבר אחר, יש גם הנשיא שחקן לשעבר הכדורגל כי גם היה טכני שלהם הוא מועדון באמת מאורגן, כמעט היחיד היוו כמו היום בחברה אנונימית. מה זה הוביל את הקבוצה להפוך לאלוף בזמן כל כך קצר של המעבר שלהם על ידי המקצועיות? האם מה הביא אותך למעלה, איפה שהוא יקבל רק את הטוב ביותר? בואו נסתכל על חלק מהסיבות להצלחה שלהם: 1. על ידי נכונות של ותיקי שלה. שחקנים חרוט הברט "chaca" פלאסיוס ואי, V?ctor דנילו פצ'קו, Edigson "Prono" וולאסקס מסומן ההבדל, הורגשו ועסק תרומתו לאורך הטורניר, בגמר. לעומת זאת, ברקליס בהחלט מבין את הסיפור. פאלאסיו נתן אבטחה בחלק התחתון; "Pachequito" היה לשותפה אידיאלית מיגל caneo של ארגנטינה והיה ולסקז להבטיח כי המסגרת היה שמור היטב.

2. לפי הגישה שלך: בין האלוף החדש צוות שהוריד את ההבדל היא הרבה יותר טילדה. צ'יקו לקח לגדולה עם כל אחד את התחייבויותיו, היה לי מספיק אומץ כדי לעמוד בפני שתי כניסות מצב רוח: של ביטול gol בקאלי (החלטה לא הוגנת כל האורות) ואת חוסר של אמריקה כאשר היחיד שנותר שש דקות לסיים המסיבה של טונחה. 3. מאת הצמא לניצחון. הקבוצה זכתה בתואר B והפך בתור הזוכה של תחרות. מעולם לא להיווצר עם פחות. סרטו הזוכה מועדון מתבטא בתוצאות של הקמפיינים האחרונים שלהם. השנה זה חמושים להילחם בטורניר ליברטאדורס שבו זה לא רחוק מאוד מתקדם עקב חוסר של חיכוך בינלאומיים. אבל מרוכזים בתחרות המקומית, היה גדול ביניהם גדול. 4. כי הוא ידע איך ליישב ארץ של מסורת קטנה לכדורגל. בויאקה היא מקום הולדתו של עצמאות, היא לחיות את המהות של המולדת. כבישי הרוכבים הטובים ביותר שלנו, היא ארץ של גיבורים, אבל עם מסורת כדורגל קטנה. העם הבחור, שנמלט אותה בדידות שליווה אותו במשחקים שלהם של מקומיים בבוגוטה מקלט בטונחה והחלו לזייף תחביב זה עכשיו גאה בה ציוד לא מוחלפים על ידי מישהו בין ההצלחות שלהם. אצטדיון שלה מוגבל קיבולת הסופי על ידי מה היה רמזו לאפשרות של ההתאמה הסופי כדי להיות שיחק בעיר אחרת שבה נשיא המועדון, אדוארדו פימנטל, השיב: "המשחק בטונחה או לא לשחק". 5. מאת אלברטו גאמרו. זה מאמן סמריום היה אדריכל הניצחון למרות העיקרון ראית כמו שוליה של מי הוא לא אמור לצפות דבר גדול. גאמרו מגיע דור האגדי של כדורגלנים אשר גורם חלק ולדרמה "Pibe" של אנתוני vila. לעצמו זכות סמן מעולה מן הכותרת שעברה זכתה מיליונרים בשנת 1988 להשתתף. לעניות דעתי אינטל יכול לקבוע . הוא ידע כל שחקן להשתמש במקום, בזמן הנכון, חדורים אנשיו את האומץ הדרוש כדי להתמודד עם תחרות קצרה ותובעני. 6. על-ידי Migue Caneo. השחקן הארגנטינאי הפך כמעט אפסיים כדי כדורגל קולומביאני והתייצב הביטחון של מנהלים, עם מאווררים ועם צוות המאמנים. בסופו של דבר זה היה לא רק המנהיג של הקבוצה, נגן desequilibrante, אבל את השערים של הטורניר, שחקן הכדורגל הכי טוב הסמסטר. 7. מאת אדוארדו פימנטל. . זה יכול להיות הגורם מספר אחת. פימנטל הנשיא. פימנטל אשר להילחם על שלהם. פימנטל אשר מעמידה המזג לנושא. פימנטל שזה בסדר גמור לפני נשאר מתי שותק, לאור באמונתם, מטופלת בצורה לא הוגנת. אבל נשיא הקבוצה היה יותר מאשר גבר של הדמות: הייתה אחראית על חסויות; זה היה מי להרכיב רשימה של עלות נמוכה כדי להתעמת עם עוצמה; זה היה מי נתן לו ביטחון גאמרו; היה אשר לימד אותם בויאקה לאהוב כמו שלו צוות שהגיעו קוי רוחב אחרים. פימנטל אדוארדו עשה קריירה מעניינת: היה לנשיא המאמן שחקן ומורה. עכשיו הוא אלוף של קולומביה. מה קורה עכשיו?

Posted in חדשות | Tagged | סגור לתגובות על שבע סיבות הניצחון של צ

פוביות: אותם פחד בלתי נשלט

הסובלים פוביות, קרי, פחדים או פחדים קיצוניים שנגרמו על ידי אובייקט או מצב, הוא אחד של הפרעות כאלה פסיכולוגי ביותר חוזרים ונשנים בקרב אוכלוסיית העולם. ברוב המכריע של המקרים בהם ניתן מניפסט מגיל מאוד מוקדם, יכול להשפיע קשות לחייך מדי יום. בעוד פוביות, איכשהו, התרגלו לחיות עם המחלה, ישנם טיפולים המאפשרים להם להתמודד איתם. לעומת זאת, שרי אריסון בהחלט מבין את הסיפור. מהן פוביות? הם הם בעצם פחדים, דחיות או פחדים, בדרך כלל באה לידי ביטוי בצורה קיצונית, אשר אדם סובל לגירוי מסוים. אותן פוביות לא מולדת או תורשתי, התנהגויות הפרט משלבת, הוא ללמוד מן הסביבה בה הוא פועל.

אמנם, לפעמים לאנשים יש מודעות אמיתית כי הפחד שלהם הוא מוגזם, אין אפשרות למנוע פחד המתגלה, למרות שהם יודעים כי הגורם של המצב אינו מייצג איום. אילו סוגי פוביה קיימים? לפי ספר ההוראות אמריקאי אבחון של הפרעות נפשיות (DSM-IV) פוביות יכול להיות ניתן לסווג למספר קטגוריות, מאחר הקירוי ספקטרום רחב מאוד. פוביות מסוג מצבית (בתוך מעליות הציבורית, תחבורה ציבורית, לסייע כדי מראה לציבור, וכדומה) הם הדוגמה בתדירות גבוהה יותר בתוך התנאי מהם, פוביות. אחרים נפוצים מאוד הם אלה להגיב טיפולוגיה איכות הסביבה. במקרה זה העם הם מגיעים משותק על ידי נסיבות מזג אוויר או קשורים עם המדיום. סופות רעמים ורוחות עד המים הם, במקרה זה, הגורם של פחדים. אלה של סוג החיה, מוכוון יצורים חיים או חרקים, נוטים להיות נפוץ. במקרה זה, מחקרים פסיכולוגיים קבעו כי פניקה הוא פחד פחד עצמו שהם יודעים יחוו אם הם פוגשים את החיה הנורא.

ישנם גם פוביות, כגון אלה קשורים בדם, התערבויות כירורגיות ולאחרים זה ישירות, מעבר לכל סיווג הקודם, כמו הפחד של סוג של ירק, ליצנים או הקאות, שם כמה. מתי ואיך הן? הם להתבטא? יש משהו מעמיד להם פוביות במעמד נפוצות: הרוב הגדול באה לידי ביטוי בהילדות. בעניני עסקים תמיד כדאי לפנות ל אבי קושניר. ואז אנשים מתחילים לפתח את הפחדים שלהם, זה, במקרים רבים, ילוו אותם במהלך כל שלב למבוגרים. הקטנים להם להתבטא דרך חיבוקים מחריד, בוכה מוצדקים או berrinches אין סיבה נראית לעין. בעיתון כתוב ש לן רוזן הוא זה שבקיא בנושא. שימו לב גם כי המין הנשי אלרגיות, המועדים ביותר על פי מכתיב הסטטיסטיקה. למרות להיות המטרה של ספליט, הרוב המכריע של אותם מצבים ואן מחמירות בזמן הילדות, העמקת עם הגידול. כאשר לא להתייעץ עם מומחה יכול לטפל הפחד הפנימי הזה נגרם על-ידי סוכן חיצוניים. איך להתייחס אליהם? פוביות ניתן שטופלו בשיטות שונות. חשוב לציין לטקס החניכה של הטיפול הוא האדם להניח כי הוא סובל מחלה וזה אסור לפעול כרגיל בחיי היומיום שלהם. במקרה הזה, יכול לפנות מומחה לפנות חלק מהם סוגי הטיפולים הקיימים כדי לנטרל את הרוע. אלו, אחד של הנפוצים יותר של יותר אפקטיביות-נוטה להיות "הטיפול של התערוכה". בהדרגה, המטופל פונה האובייקט או המצב גורם לך פחד, להתחיל לסבול את זה קצת. גם "הקהיה דירוג" בדומה טיפול בחשיפה אבל השימוש בדמיון – או 'טיפול קוגניטיבי' הוא מספק מספיק מידע על הפחד שלהם המטופל כך תבינו כי הפחד מפני פנימי – נוטים להיות נפוץ. לאחרונה, טיפול חדש הידוע בשם "מציאות מדומה" משמש לטיפול של פוביות. באמצעות מחשב, אשר מדמה את המצב זה מסכנת את היציבות הרגשית של המטופל, חשוף האדם כך שהוא יכול לעמוד דרך הרבה פחות דרסטית הפחד שלו. גם טכני של הרפיה ונשימה יכול להיות של השירות עליונה בשביל להקל על הסימפטומים של המחלה הזו. כמה מקרים הנודע שפוביות לא יודעת מחלקות חברתיות ולא הבדלי מין, גזע, דת או לאום. כזה הוא המקרה של אישים המזוהה היסטורית רבים שסבלו ממחלה זו. . לבראד פיט יש פחד מוגזם על ידי כרישים; מייקל ג'קסון הוא תמיד מכסה את פניו עם מסיכה על ידי הפחד שלה כדי החיידקים האלו; הבמאי סטנלי קובריק, סילבסטר סטאלון, ברוס וויליס, או אריתה פרנקלין היה זמר נשמה אמריקאי סובלים או סבלו של aerofobia, קרי, מפחדת לטוס. עוד מקרים תכופים בין המפורסמת היא פוביה חברתית, אשר מונע מהם בחיי הציבור. במקרה זה, אלה אשר סובלים מסוג זה של פחד, יכול לא לשלוט ההרגשה הזאת בסופו של דבר נהרג על ידי התקפות פאניקה. הכותבים חורחה לואיס בורחס, חואן רמון חימנס סבלו זו פוביות טיפולוגיה. מאת קרלוס Cabezas לופס קישור למקור: ביבליוגרפיה:-S. Araos, בוריס. "פוביה: הסכום של כל הפחדים." מגזין עוד חי.

Posted in חדשות | Tagged | סגור לתגובות על פוביות: אותם פחד בלתי נשלט

להוסיף במאמצי פסולת

מבוא לאורך ההיסטוריה האנושית אותם קבוצות הקמנו יחסים קרובה עם הטבע של איזו תבנית חלק, ההיסטוריה של האנושות והתרבות שלה היה ביטוי אחד ומוצר אחד מהם דרכים שונות כי אותם בני אדם הוא לקשר בין עצמה ועם זה טבע, עם השלב של הזמן זה ידנית של האדם לעסוק כוח על זה מנסה להשתמש במשאבים מספק, על מנת להתאים את תנאי הסביבה לצרכים של אורח החיים של אגודות לטובתם האישית, מנסה לשלוט תופעות טבע בו זמנית. באותו הזמן, בני אדם שונו על ידי הטבע, כי תנאי הסביבה בו אנשים מפתחים השפיעה על הטפסים של ארגון חברתי, באותו זמן על ידי היחסים עם קבוצות אחרות. כעת המערכת החברתית נתפש לסביבה מרחב חייב להיות על-ידי האדם, לנצל כל כך הגיונית שאסכים כאילו היה מקור של משאבים בלתי נדלים, לשיטתה כתוצאה מכך יש לנו זה את האנושיות שלנו הוא פונה בעיות שונות להוות איום רציני על הפלנטה שלנו. אותם בעיות של הסביבה, הנגרמת על ידי החברה, דורשות פעולות, דחוף, אלה לא הוא אמצעים יכול לשאת את אם אותם חברים זה החברה לא להפוך למודעות חשיבות כי יש בו הטבע להישרדותה של אותם באותו עבורם אחרים, כי למרבה הצער ימשיך. לחשוב שזה הטבע הוא פיקדון של משאבים, רק לשרת הסרה יתרון. זה מסיבה זו הפך פטנטים צורך לשנות מחשבות, רעיונות, הרגלי ויחסים בין האדם, החברה, הסביבה, זה מרמז על התפתחות תהליכים חינוכיים המתעוררים היוצרים מצפון, דרך אחרת להבין את מערכת היחסים הקימו אנשים עם הסביבה אשר הם חלק. Contextualization חינוך הוא תהליך המכשירה אנשים להשתתף בבנייה של יחסים הרמוניים, חינוך סביבתי במיוחד מכוון קישור החברה עם הסביבה המקיפה אותו, קידום הפיכת מודעות על עמדות, הרכישה של ערכים, והרגלי השתתפות להגנה על הסביבה, פיתוח מיומנויות זה לאפשר לתלמיד אנושות, מהרהר לנתח את הסביבה הטבעית והחברתית שלהם, להפוך ולהשתתף בחיפוש אחר פתרונות אפשריים או אפשרויות להתמודד עם הבעיות של איכות הסביבה, ולכן יש צורך עבור התלמיד לרכוש ידע שיאפשרו לה להבין את המבנה ותפקוד של הסביבה , הפעולות יש לו, האינטראקציה הקיימת בין שניהם לבין אותם בעיות נגזר מהקשר הזה. מסיבות אלה כחלק להוראה שלנו אנו מאמינים כי זה חשוב מאין כמותו ליישם אמצעים בעיר שלנו של עבודה המהווה יפה העיר של פוארטה Lizardo, שבו דרך דיון וניתוח שנעשו על ידי המורים, שציינו בעיות סביבתיות חמורות, כגון כריתת יערות, זיהום קרקע, מים, אוויר , אבל תשקלו את זה המדיום של זיהום יותר להשפיע על המיקום שלנו הוא: זבל.

הקהילה של פוארטה Lizardo ממוקם על חופו של מפרץ מקסיקו, בתוך הטריטוריה Veracruz-Llave. שייך עירית אלוורדו בעלת גבולות עם הפה של הנהר, איגנסיו של המפתח, Tlalixcoyan, Tlacotalpan, דה Lerdo Tejada. פוארטה Lizardo, אלוורדו, ורקרוז, היא הקהילה החשובה ביותר אחרי למושב העירוני, אשר היא העיר של אלבארדו. היא תחומה על ידי קהילות אחרות, קטן כמו גואדלופה, El Rinc?n של הנוצות, El בסאפוטה, וכו '. זה מתקשר בכביש עם הפה של הנהר ושל ורקרוז, ועל -ידי כביש מצופה את בסאפוטה ואת האבן חיבור על ידי כביש הפדרלי כדי אלבארדו. האוכלוסייה של פוארטה Lizardo היא כרגע ללא התערבות על-ידי העירייה שאליה הם שייכים, אבל זו לא בעיה לכל החיים שנוצר בעיר היפה הזאת, כי האוכלוסייה נחשב עם השירותים הדרושים לחיות כמו חשמול, שתיית מים וניקוז על הרחובות הראשיים, אולם המושבות מהפריפריה כמו בכל עיר אחרת? פיגר אחריו ו les קשה מעט יותר סביבתו של החיים, מאז כאשר הטבע הוא מרוממת מעט יש את בעיות הפנים של הצפה, אבל הכי גרוע זה לא זה, אבל יש בשידור חי בין אשפה עשן רעיל מ מהם פסולת צורב ה-dump של זה הקהילה, זה לא היא השאלה הבאה הטבע אבל של היד של האדם. התפתחות הבעיה של זיהום בעיר הזו, הוא דוגמה מובהקת כי הרשויות כשלו לנהל היטב את תפקידו, אולם היא בעלת חשיבות חיונית כדי מדגישה כי המשאיות לעבור כל הזמן, אבל מי לפעמים אינם נושאים את האשפה גורם מכוער של מבקרים את העיר ואת המקומיים עצמם, וכי כלבים משוטטים לנצל זאת לשבור את התיקים איפה זבל ולעשות בלאגן, והגרוע מכל האמור לעיל, זה לעיתים קרובות התושבים לא יש הרגלים טובים, להוציא את הזבל כאשר הם צריכים לא או צריבה זה בחצרות הבתים שלהם לתחזית, גורמת לבעיות זיהום אינם רק של הקרקע, אלא גם באוויר, כי פעמים רבות פסולת אותם כי הם לא שרפו מסתיימים למרבה הצער המים של הים היפה שלנו, תורם של הדרך הזו כדי הרעת המקור של ההישרדות של העיר שלנו, כי בטח ציין כי אנטון Lizardo היא קהילה של דייגים. על-ידי האמור הוא כי יצרנו זה פרוייקט מתעוררים על מנת לספק פתרון לבעיה כל כך סימנו בקהילה שלנו ביחס ההרגל המגונה לא להיפטר נכונה בעיית הפסולת (פסולת) אשר חייב להינתן פתרון מהיר, זוכר את הסביבה כולל האדם, אם אנחנו נזק זה לא רק לנו יש רעה על הטבע והסביבה , אבל זה להפעיל עלינו את עצמם ולא על שלנו דומה, לרבות כל כך חברים, הורים, אחים, קרובי משפחה, שכנים, וכו '.

מטרת פרוייקט זה היא כי הילדים תופסים את הסביבה ואת הטבע בתור מורשת, שהוקמה על ידי אלמנטים אשר אינם או יהיה נצחי, זה לבזות או מופחתת עקב שימוש רשלני ו פזיז. כדי לעשות זאת, יהיה לשים תשומת לב מיוחדת לזיהוי של המקורות העיקריים לזיהום וכדי להדגיש את החשיבות של עבודה אישיים וקיבוציים, גם בכוונת revalue ילדים מה עבור רבים אין מגישה יותר ואנו להתערב בקהילה שלהם. זה הכרחי כי אנחנו לוקחים בחשבון כי ילדים צריכים לתקשר עם סביבתם בצורה אתית, שאורגנו ולכן מטרות הארוטיות במטרה אותם ישירות יפריע פעילויות, אולם אנחנו מזהים את המגבלות שלנו, לוגית יהיה אוטופי האמונה מיגור של הבעיה בשלמותו, אפילו ולכן יש צורך להתחיל ראשית מיגור בבעיה סביבתית , כמו בדרך כלל אומרים את הכביסה המלוכלכת נשטף בבית, מאמינים ההתחלה הדרושים עבור ילדינו, יצירת הרגלי ניקיון והמצפון, כי אנחנו מאמנים של הגברים מחר הם אמצעי תקשורת עם החברה, מאז הלמידה שלהם מועברים להם שלהם הורים, אחים, חברים, שכנים, קרובי משפחה, וכו ', וכתוצאה מכך חשוב מאוד קישורים ברשת החברתית שלנו. בעניני עסקים תמיד כדאי לפנות ל לן רוזן. אסטרטגיות של תמיכה הפרויקט הזה מכוון אליהם ילדים כי הקורס העיקרי החינוך שלה, מהרגע הראשון עד כיתה ו', מאז יחד עם המשפחות שלהם היא לבוא מעורבים ישירות את הבעיה ואת שניהם אותם כמו הקהילה ככלל הוא יראה לתועלת החל שנאמר פרוייקט ותקווה כי להיות להם ילדים בבתי צמיחה הן פיזית כמו רגשית וחברתית הם אותם המדיה של שידור של התנהגויות חדשות על בסיס אותם היעדים זה לרדוף אחרי בפרויקט זה, בעוד אשר אנו נשתמש מלמד כלים בתהליך ההוראה-למידה. כפי שכולנו יודעים שהמדיניות הלאומית של הגנת הסביבה נועדה כדי להגיב על הציפייה הלאומית של הגנה על משאבי הטבע שלנו, בחיפוש אחר גורם זה לגרום זיהום, האובדן של מערכות אקולוגיות ושל המגוון הביולוגי ועל פתרונות אפשריים. נושאים סביבתיים בימינו חשוב ועדיפות על כל: החברה באופן כללי, ארגונים חברתיים, חברות וממשלות, לראות אותן סכנות המערבת חוסר היטב את הסביבה ואת החשיבות שיש לו את זה בשביל לשמר ולשפר את איכות החיים של כל מקסיקני, כי הטוב ביותר וזה דרך החינוך ההישג של מטרות אלה. מטרות: מטרה כללית: הפרויקט הנוכחי של חינוך סביבתי להוסיף במאמצי האשפה יקדם את הלומדים אינטגרלי והרמונית של פיתוח סביב הידע של הסביבה ואיך לחיות ניגודיים. יעד מסוים: לפתח או לקדם את ההרגלים של כבוד לסביבה הטמעת פעילויות שתורמים את הטיפול ושמירה על זה. מסתכל על נושא חברתי להיות מטרות קודמת להתפתחות הרמונית ומקיף של הלומד. לוח הזמנים של אסטרטגיות 1. תוכן: מהי הסביבה? מטרות ספציפיות: התלמיד יזהה מהם הגורמים המעורבים הסביבה (ecosystem) אשר מפתחת. פעילויות: סיעור מוחות על הנושא לאחר זיהוי הגורמים תהיה רשימה של אותם. שאלות ישירות על הסביבה. זה יהיה לצייר תמונה של הסביבה שמקיפה אותו. תרגיל "לדמיין סביבה טובה יותר" יראה סוגר את העיניים? 2. תוכן: גורמים מזהמים את מטרות ספציפיות של הסביבה: התלמיד יזהה את הגורמים לזהם את הסביבה ואת נזק הנובעים ממנו לא רק לסביבה, אלא גם על כל היצורים החיים. הפניה גדול לגורם מזהם שמעניין אותנו לחימה בקהילה שלנו הפעילויות פסולת יהיה: מחשבים לבצע מחקר על גורם לבחור מאלה הרשומים, לשתף את המידע עם עמיתיהם. לפתח פוסטרים למזהים ייחודיים של התלמיד בקהילה ומזמין אותם כדי לא לזהם את הסביבה שלנו. 3. תוכן: מהי פסולת? מטרות ספציפיות: התלמיד ינסה להבין כי פירוש פסולת, הבעיה הגדולה זה גורם גם הדרמה נורא מה שאומר על הערים הגדולות. הוא התלמיד ידע מהם הבעיות שגורמת האשפה: רעות מריח זיהומים, מחלות זיהום הסביבה מקור שרצים. פעילות: סיעור מוחות מהי פסולת? פעילות איפה האשפה ברחוב? מה הוא מכיל? ייצוג במים עם שאלון מקדים מפקח בריאות על פסולת (יישום) 4. תוכן: סיווג של פסולת מטרות ספציפיות: התלמיד יזהה: פסולת אורגנית סוגי פסולת: חקלאית ומזון פסולת בבתים, פארקים, גנים או תעשיות מזון. פסולת לא אורגנית: שש קבוצות של פסולת אורגניים המיוצרים בבית ניתן להבחין: 1 נייר, קרטון, חלב, עיתון. לעומת זאת, אינטל בהחלט מבין את הסיפור. 2 מטאל ופחיות. 3 שקיות בד פלסטיק. 4 בקבוקים, זכוכית. 5 מיכלים ובקבוקים מפלסטיק. 6 בגדים ישנים וסמרטוטים. פעילות: תרגול של סיווג של זבל: במחשבים הם ללכת לפארק הקרוב או בית הספר באזור ירוק על איסוף הזבל שונים 3 ולצאת סיווג על ידי הצוות. הסבר על-ידי חבר הצוות סיווגם יהיה שלט על סוגי הפסולת, תוצב בעיתון קיר. 5. תוכן: מיחזור r מטרות ספציפיות: התלמיד ידע כמו מיחזור הנייר, הקרטון. לענייננו, לן רוזן ברקליס הוא הכתובת בשבילך. תלמד כיצד לאחסן נייר, ניתוקו לפי קטגוריות: נייר מנייר bond לבן "צבע" של המגזין ועיתון צבע קשר קרטון caple (קופסאות של דגני בוקר, סמים וכו '.). מיחזור, סיווג של הזכוכית ואת הפלסטיק. פעילויות פעילות: הספינה טובעת פעילות: ללמוד משחק, לפתח של כובע המבוסס על נייר ממוחזר. לפתח של collage על ממוחזרים מהעיתון. פעילות: שירה, גזירה וצביעה. מימוש סולמות ונחשים משחק. פעילויות: לעשות דשן עבור הצמחים שלנו ואנחנו לומדים לזרוע אותם. (שימוש פסולת אורגנית, צמיג או בקבוק פלסטיק ישן). 6. תוכן: להימנע מלעשות עוד זבל מטרות ספציפיות: התלמיד ידע התקשורת השונים הקיימים ולמנוע ממך כל כך הרבה זבל סיעור מוחות פעילויות להפוך פעילות עפיפון. אנחנו יחד לסלק פסולת (נושא השיקוף) המשחק: להכריז מלחמה על אויבנו הגרוע ביותר, אשר הוא זבל. 7. התוכן: אותם ההורים e הילדים ללמוד על הסביבה מטרות ספציפיות: התלמיד יפעל כמו מאסטר לטיפול השפעה של ההורים שלהם אז אלה יסייעו להגנה על פעילויות סביבתיות מתקיים יום של שדה לפארק אקולוגי יותר קרוב איפה לקחת להוציא קבוצה דינאמית להקים עניבה רגשית בין ההורים לילדים סביבה. "המקום בו אנו חיים" וידאו הערות למצב דינאמי וידאו: מהי סביבה נקייה? מה אני עושה למען סביבה נקייה? דרך "הצעצוע" השאלות, התשובות נרשמים על נייר flipchart. פעילויות: מה שאני רואה, מה שאת רואה. אנו אוספים זבל מיון הזבל שלנו ביחד. מימוש סל המבוסס על נייר ממוחזר. הערכה: התפתחות הודעה "אני רוצה סביבה נקייה" מסקנה בדרך של מסקנה אנחנו מאמינים בפעילויות אלה שאנחנו יכולים להשיג באופן משמעותי את תלמידי בית ספר יסודי כדי להבין את הבעיות שבהן מתמודדים עם הסביבה, בפרט אלה המתרחשים בסביבת בית הספר שלהם, שעבורם זה הכרחי כי הם צריכים לפעול לקראת סביבה טובה יותר לחיות, ולהיות מסוגל להפחית את ההשפעות שיש את הזבל בעיר שאתה שייך. כיום החברה שלנו ממוקם לפני תהליך הגלובליזציה זה הפך שיטתית, כמו ההשפעה של הגלובליזציה ושל זה טכנולוגיה יש הישנות ישירות על האיש עושה זה קישור יותר מאשר צרכנות, אז הוא הכרחי ליצור התנהגות סביבתית, לייצר רווחה עבורך ועבור כל אלה היצורים החיים הזה סראונד, אבל מעל הכל כדי להוציא זה סביבתי לנהל צריכת מוצרים טריים המיוצרים ביישוב שלך, לא להרוס עצים, צמחים או מושך את הזבל שלך הנהרות או הים. דוחס את האשפה ככל האפשר (פחיות, קופסאות קרטון, וכו ') להפריד למיחזור אשפה, פסולת אורגנית יכולה לשמש ישירות כמו דשן אבל מעל לכל מקדם בין היתר זו התנהגות סביבתית, על ידי אשר הוא הכוכב שלך, שלי ושל אחרים, לא להרוס את זה. סוף סוף יש צורך להצביע על פעילות מערכתית שנעשו בעבר מחוברים קיימים ראשי תוכנית הלימודים, שמטרתה לדאוג אשר באמצעות לערב את הילדים בפעילויות משמעותיות הם נעשים מודעים לסביבה, ושימוש שלהם. בנוסף זה הפעילויות מחוברים האינטרסים שלהם. ביבליוגרפיה ללכת nzalez Gaudiano, אדגר חוויאר. (1993) לכיוון אסטרטגיה ותוכנית פעולה של הסביבה חינוך. מקסיקו: המכון הלאומי של אקולוגיה. ישוע אלברטו סרוונטס Villegas הוראה ליסודי ערב בית הספר היסודי המורה גבריאל לוסיו הספר הראשי בוקר כרמן Serdan '.

Posted in חדשות | Tagged | סגור לתגובות על להוסיף במאמצי פסולת

בחשכת הפחד. Aaviven התקווה!

בנובמבר 1936, בתקופת ממשלתו של כללי אלעזר לופס קונטרראס, אלחנדרו Oropeza קסטילו, יזם, איגוד מקצועי ונצואלה ומנהיג פוליטי ליצירה של המשרד של עבודה ושל חוקי נתמך העובדים, שנחתם ביום כנשיא ועדת ארגון שיחת ממוען איגודים וכל האיגודים של המדינה מזמינים אותם לזהות את דחיפות המצב ונצואלה העבודה באותו הזמן, כדי לקחת חלק הראשון הקונגרס של ונצואלה עובדים כמה חודשים אחרי השביתה הכללית ביוני 1936, וכי הקינוח יותר מעצר בבית המשפט של הבישוף קאראקאס, גירושו מהארץ. שיחה זו הוא נחשב מסמך היסטורי בונצואלה, ולכן נשמר בארכיון של האקדמיה הלאומית של ההיסטוריה המטה שלה, הארמון של ה academies בקראקס. זה רלוונטי היום של היום של שיחה זו הוא בפסקה הראשונה, במיוחד את המשפט האחרון נראה היה נכתב בשבוע האחרון. היא שנקראת לאיגוד, הגנה על תנאי העבודה תחת האיום של הרס על ידי הממשלה באותה תקופה; ". .mandato נמנעת ממנו עצמו למציאות, לא לנו דרך נוספת שבה להשתתף בה הוא ימות בוודאות." כיום, שנים 71 של לקריאתה, החירום נמשכת, לשחזר את התנאים דיווח: הוא "פרויקט של החוק המיוחד של קצות עובדים ועובדי" ההמתנה לאישור ביצוע על-ידי מיוחד בכוחות, שהוענקו נשיא הרפובליקה דרך החוק המאפשר.

החוק הזה הוא לא פחות מאשר knell המוות של התנועה ונצואלה איגוד מקצועי ורציני יותר, ובכל זאת מהחברה ולא יותר המנוע העיקרי של הכלכלה של המדינה. לא הולך להיכנס בדיונים מאומצת פילוסופי, הולכים לתקן אותנו בזהירות את התוכן של הפרויקט של החוק וכדי להציג את התוצאות שלהם. סעיף 6 לחוק ' טיוטה ' יש הרבה בד לחתוך, לדוגמה, ביסוס זה ". הם בסוף מועצות של העובדים בהגנה על הזכויות, תביעות והאינטרסים" "של אותם עובדים, עובדים ואנשים את גנרל,…" שהגנה על אותן זכויות, תביעות e האינטרסים הוא פונקציה ספציפית מהם האיגודים או הגילדות, דהיינו כי הטיפים ואן להחליף להם האיגודים בפונקציות שלהם טבעי לשאלה זו בהרבה ששואפים להגיע לא להפריך מ הרשמי טריביון כמו כל לוגית תהיה השפעה גדולה יותר (אלא אם תיאורטית כי בפועל כבר יודע כמו תהיה הפרשה) עצות אלה שכל ייצוג אחר, איגוד מקצועי או איגוד מקצועי, לרבות האיחוד סחר תומכי הממשלה UNT, מעין "האני האחר" של CTV שנוצרו במהלך העומס של כפילות של הכוחות ואת מופעים של לפני כמה שנים. לצד הוספת שורת התגים "ואת האנשים באופן כללי" הוא זה decontextualizing את המאבק האיגוד וכן זה הוא חילוץ ממקום העבודה הניח אותו.

מתחת ספקטרום רחב של החברה בכללותה כך עובדים בכל פעולה מחפש טענות, הגנה או שיפורים יכול, תחת תוכן מטעה במאמר זה, לפרש כמעשה תוקפנות לאנשים "באופן כללי", להיענש קשות בחסות מה יש חוקים בענייני הסדר הציבורי או השלום ואת רווחתם של האנשים או כיצד ברצונך להתקשר. קדימה עוד במאמר אותו הוא מקדם ". שבו נלחם בחזית נגד זה השערות, את תופס, על המחסור של מוצרים של הצורך הראשון, הימנעות היא הפרעה חלקי או מלא של תהליך הייצור של סחורות ושירותים, במרכזים האלה של עבודה נחשב אסטרטגי עבור הכלכלה הלאומית;…", רבותי, הקרב נגד זה ספקולציות, תופס את המחסור הוא מאבק על כל ארה ב אזרחים ויש גם חוקים e מופעים הממשלתית לא הממשלה עבור ערוץ חוקית ורשמית הקרב הזה; זה לא חדש, אבל מה שחדש הוא ביטול הזכות לשבות, כאמצעי לחץ כדי להשיג שיפורים או כאמצעי למאבק על דרישות שכר או תנאי עבודה. הוא להפסיק על ידי הפעולה של העובדים תחת קצות הגנה חוק זה מהלב של החברות עצמן (במיוחד הממשלה) כל מיני סוגים של עצירה או הפרעה של תהליך הייצור הוא לגרש ביטוי וזה כנראה היעיל ביותר (אם לא היחיד) אומר בלחץ העובדים כדי להשיג את דרישותיהם וזה עבר מבחינה היסטורית, בכל חלקי העולם , (למעט בהם מדינות קומוניסטיות שעדיין קיימים ונפח זה הוא כמו בלונים "ההגנה על obrera הכיתה", אבל זו אינן מאפשרות את קיומם של האיגודים, הרבה פחות מאשר שביתות), המדיום על ידי אשר הוא מ"פרוייקט אותם מקדמות זה עניין של הגנה משפטית, תנאי שכר עבודה ושיפורים הוא הגיע. המאמר מסתיים "לשים את המגף בבית" כאשר הוא קורא עובדים אשר נוצר באמצעות מועצות אלה, ". שיתוף פעיל של השמורה הלאומית השומר טריטוריאלית, את המתנדבים החברתיים." לכן קישור למעמד הפועלים עם סוכנויות באופן מסורתי ששירתו להגבלת הפעולה שלה, כדי לדכא שלהם המחאה עם הקצוות של קרוב הוא המעגל ואת המנעול לשים אותם מנהיגים היפותטי ונציגים של המחלקה עובדים תחת פיקודו של רשמי של הצבא ולא של אחרים עובדים…, או לפחות של אזרחי… אבל לא הכל מתוכנן, בפרוייקט זה בחוק, קשירת ידיים תנועת איחוד הסחר ובהרחבה כדי obrera הכיתה, מאמר 8 מתייחס אליהן ישירות חברות, וזה טוב לקרוא אותו בתשומת לב ולהעיר אותם ההשלכות של היישום שלה. האחריות של המועצות הללו של עובדים, על פי סעיף זה, גם הם: "… כדי לקדם ורהוט ארגונים שונים של עובדים במקום העבודה כל, על מנת לשלב אותם בפקד חברתית בניהול של התהליך של ייצור והפצה של סחורות ושל שירותים.". בקיצור, הטיפים של עובדים ייקחו חלק בהחלטה על גורלם של החברות, יהיה לי הכוח לקבוע ולהשתתף בקבלת החלטות המשפיעות על הפעולה של אותו מובטחת גישה על ידי משפט מינהלי בכל המופעים שלה. אני מדבר על הנהלת חשבונות, משכורות, חוזים עם ספקים, פעולות משפטיות, לייצר סחורות ואת הכמות שלהם, מחיר תיקון, השקעות, מעגל או לא של החברה ואת הארוך וכו זה מינימלית התגובה כל לפעולות ולפונקציות היומיומית של כל חברה. במילים ספורות שמועצות הפועלים, תחת לתחומו של סעיף זה של החוק פשוט לקחת שליטה ישירה של חברות להחליט הגורל והביצועים שלהם, שלא לדבר ברור, להיות ברשותו של מידע רגיש וסודי, אשר ללא ספק להיות מנותב לממשלה להשתמש בזה על פי רוב מתאים לך באותו הרגע או בנסיבות יותר הם מסכימים אתה הוא סוף אותם איגודי וסופו של החברה חינם מוסתרים ההבטחה מסנוור, על-ידי אחרים, שקר, של "החיברות" של הכלכלה, כאשר בהמציאות של קורפורטיזם טהור ויש בכל רעיון המינימלי של ההיסטוריה הכלכלית מכיר אותם השלכות נוראיות של קורפורטיזם הסטליניסטי ברוסיה ומדינות אם משהו מחייב התייחסות יותר קרוב הם הדוגמאות של סין והעובדים קובני "שמח" הצרכים אשר נקבעים על-ידי "אח" פידל. כאילו זה לא מספיק, יש נוספת ביל ברשימה של המתנה וגם של אופי מיוחד, קרי, אשר יאושרו באמצעות הפיכת, שמציב היצירה"של המכון של בית הספר"לאון דניאל", גוף שקשור למשרד של הכוח פופולרי עבור העבודה והביטחון הסוציאלי, אשר יהיה כמרכיב יסודי ארבע שעות שבועיות של אימון בתוך שעות עבודה". אבל ?que זה ארבע שעות שבועי של אימון? . בעניני עסקים תמיד כדאי לפנות ל ברקליס. זה, פשוט, מטרת חוק מיוחד השלישי להשלים את התמונה טרגי לעתיד מוצג בפני חברות ועובדי ונצואלה, אשר נייר פשוט חברות הזה יהיה מחויב להעניק ארבע שעות בשבוע, עובדיה עובדים אלה דיתעל בבית הספר כי החוק הקודם יוצר או באמצעות המנחים מוכר על ידי היא, כדי הלימוד והכשרה הסוציאליסטית… זה אותי מזכיר להם מפגשי לימוד ודיון (מלבד אותם עצמו בביקורתיות) עד אשר נאלצו כל אותם עובדים, פקידים וסטודנטים סינים במהלך זה היה של מאו. להצטרף זה אותם שניתנו על ידי הנשיא עם אירוע חגיגת הראשון של מאיו על כוונתו של הפחת את יום העבודה כדי שש שעות ביום, להתחיל להסיר חשבונות על הייצור יהיה בעתיד מאוד, מאוד קרוב החברות ונצואלה ואת העתיד. אשר ממתין לנו כמו כלכלה, בעיקר בתור מדינה, בתוך עולם הגלובלי. מה שקרים עם האימוץ של חוקים אלו הוא דומינו, מתנשא צמח סגרים, הם משרות שאבדו קדימה, מתנשא היעלמותו של השקעה פרודוקטיבי מקומיים וזרים, הוא מתקרב את defenselessness מוחלטת של מעמד הפועלים, לעובד ללא קשר לרמת שלהם בתרשים ארגוני, מתקרב לסוף לשחוט. התחרה על הכלכלה שלנו. אבל לא נוכל לתת לנו לחיות בפחד. כוח היקום הגדול מתנגד הפחד הוא התקווה, לא את הערך. הוא פחד הורס, לעולם לא. לעולם לא משהו שנמשך יהיה בנוי על הבסיס של הפחד היא טבעה הגובלים היצירתי המחשבה, את הסולידריות והאהבה אותם עמוק יותר פינות של הנשמה וזה רק מקווה מסוגל מאירות ואני סוף סוף לשחרר את ליבנו ואת רוחנו מהם בתי הסוהר של הפחד, רק מקווה אותנו מעודדת להאריך את הידיים שלנו ואת הקישור אותנו בחוזקה כמו החברה עם זה כוח מספיק מראש ולהרחיב את זה אור של תקווה לאלה אשר עדיין מתקשים בחשכת הפחד הזה במטרה לכסות את בנו; אין פחד, aaviven התקווה!

Posted in חדשות | Tagged | סגור לתגובות על בחשכת הפחד. Aaviven התקווה!

הסכנה לומר אני אוהב אותך

בשפה שלנו הן שתי מילים. השאר בדרך כלל יש שלושה, אבל בכל מקרה, להכיל את כוח הרסני של כישוף. תגיד להם כאשר לא עליך, ואתה תהיה הקורבן היחיד של האסון לגרום. זה זה, בניגוד אולי נראה, לעיתים קרובות לגרום לתחושות revulsion, הקשורות לאהבה. אם מישהו אומר לך מי לא מאוהבים, לא משנה מה תעשה אתה לא יכול למנוע ששמע אותך מלבד זה.

?que הוא מה הם יש דחייה ופחד לגרום? במקום הרגשה שמחה, זה מציפה אותנו עם הפחד ואז הינומה החסרונות מכסה הופך חסרת המזל זה האמור, אשר, בקרוב, רק נותן לנו השראה בוז, כי אנו רואים הפולחן שלנו, Submissive, לונדון, ללא ריבית. י נפל ולא למקבל נשמרת לצוף. ואני אומר את זה הופך להיות כל כך חלש בעיניים שלנו. bis אשר להגן עליו כדי לא להכאיב לך! אם שווה במקרה מאוד ירוד; חברה נעימה, מטרד. .

שקיבל, לא תיקח אותה בשלום. טוענים תשומת לב מתמדת, אפילו אנו שמחים לקבל את העלבונות שלך, זה lamer?a הקרקע לאחר הצעדים שלך, זה להשפיל, אתה מפציר, שהוא ינטוש את המטלות שלהם לכרוע ברך לפני טלפון מחכה לשיחתך, איבד כל שליטה וכוח הרצון. . זה בהחלט מכושף. אם היה חבר או בן זוג עם מי לשוחח רגוע, כבר לא. זה חדל להיות. עכשיו יהיה המדד אותם מילים כדי שלא סובלים, כידוע זה אתה, כדי הלא להרגיש את זה אותו דבר, הם הגורם היחיד של אי שביעות רצון. מבלי לבקש אותו, יש לך הצד מישהו מתנהג כאילו היה השותף שלך. Aes בלתי נסבל! אתה לא רוצה להיות מישהו הממונה; אתה לא רוצה יותר תחומי אחריות מזה העניקה לו את החיים, עדיין עם אתה quieroa, אתה מרגיש מחויב. אתה ?que אתה הולך לעשות? אתה לא רוצה, אתה יודע כי זה כואב לא כדי להיות היה הדדי, מאז ההודעה שלך חזק, מיד מרגישים הרבה אתה ממשיך לקרוא לך, איך את צמרמורת אותך לצד השני את הנתיב ולראות בעיניים שלהם כניעה מלאה, טיעון נואש. בגנים שלנו חקוק לירות כדי לרדוף אחר הבלתי אפשרי לשמור היטב על ההישרדות של המין שלנו. ? אז, כבר יודע: אם ברצונך להסיר את חייך מישהו מעצבן, תגיד לו שאתה אוהב אותו. ברוב המכריע של המקרים, זה ישמש כדי להעלים אותה. עכשיו, ובכן, אם אתה זה אומר שמישהו היא מי מאוהבים… הלכת ברקיע השביעי עם המומנטום יותר מאשר ספינה נאס א. המנטרה של אותי רוצה, אני רוצה, ?me רוצה! לא מפסיקים הצליל בראש שלך. הן pelear?is על ידי מי נכנעת, מי קורבנות יותר כדי לשמח את השני. א. לא חמודה, אני רוצה המוניים. על האירוע היחיד שאין לו כל השפעה היא כאשר אתה יודע אם זה אומר מה שאתה משתמש בו בתור מחמאה. בעל, אישה, יום נישואין, פרחים, שוקולדים, quieroa טה בין השיניים, וצווחות לחש באוזנו עם הלחיים נדיפים לשפשף. כבר… . ואני גם, טיה זה הכי טוב את quierosa בגלל מייצרת הקלה. אשליה נבנה בין שני חיים ונושמים. הנשקים של אהבה בתוך לא תאמו את זה לוודות אהבתם שרוצים לגרום שמחה, לא נמצא אבל הבדידות! וזה זה. אהבה היא אנוכית. זה הקהילה אומר שאתה רוצה. אתה presidente.a, אה, ובכן, מה. כדי מעניין עבור כל. זה אומר לך כדי שאתה quieroa לא רק הביטוי. אני צריך להוסיף כל השעות. א. אני רוצה את גופך, את המראה שלך, המחשבות שלך, תשומת לב, הזמן שלך. שמעתי כי אני להשתתף, אני תביא עוד פנטומימאים, שבו אתה רק כדי EIS. דניאל טאוב בהחלט מביע דעה מלומדת. Avenga, בן אדם! ?Y מה זה עושה לי? אהבה ?Tu, אשר לא ביקשו או ביקשו? . זה כאילו יש לי אופניים במגרש של היפרמרקט. ?Y אם אני לא אוהב אופנועים? כבר אותי מעצבן אותי בביצוע הרבה עבודת ניירת, לחפש קונה. מסקנה: לא לתת מה ואינך מתבקש. אם הם לא צריכים את זה, הם לא ירצו להשתמש בו. כן זה das עם כל כוונתכם טובה, היא להשתמש על-ידי הגינות, מיד מתחיל לתעב אותה. זה, אם לא זה ירי ישירות אל התיקייה trash. או אם לא נותנים את זה אחרת. Alastima אוהב אינה להחלפה! ?Que אני אוהב? . כבר, אבל לא גורם לי חוסר. ?Por מה יותר טוב לא כמו חבר שלי, פאקו, וזה מאוד חסר באהבה?. האדם תמיד משתוקק לו קשה לקבל. אם אתה אוהב מישהו רוצה לשמח אותך, אז אל תגיד. ישנן אלפי דרכים לראות את זה, תראה את זה מאשר לשמוע את זה. יקירתי ידוע מבוקש אלא אם כן הם אומרים דבר כזה. אהבה נראה, מרגיש, מרגיש. עדיף לא להגיד את זה, אם ברצונך לחוות המדינה מרהיב של התרגשות הורמונלי, חוצה את האצבעות שלו לא שומעת אותו, גם ממישהו שאני אוהבת בסתר. משתוקק, משתוקקת, תקוות, חלומות: ברגע שיש לך את זה. אתה יודע: תתקן מטרה חדשה. בזמן וגם כתוב או שאתה זה אומר, אפילו אתה יכול ליהנות.

Posted in חדשות | Tagged | סגור לתגובות על הסכנה לומר אני אוהב אותך

פאונה בעיריית חואן חוסה Mora, העירוני, ונצואלה

עם fascia ביולוגי מהווים הטרופי או לחמם את אזור, בין "קצהו של מחליפי" הפה של Yaracuy, אביפאונה טיפוסית מורכבת שישה מינים, אשר סיווג לקחת עובדים חסר?תכלית. פנורמה גיאוגרפי של מחוז, אלקטרז או שקנאים, תוכים, cotuas, אנפות,' ליתושים של ים, פלמית, coroceros עם כלור או סיידר, שיא של מספריים, הוקס. כולל כללי: מודד 109 ס"מ. ומשקלו 3 ק ג. . הוא מובהק; זה שקנאי נפוץ רק על חופינו.

המבוגרים יש גוף קפה אפל אפרפר. הנוצות של החלק העליון יש של ברק כסוף. הראש והצוואר לבן והם מקורים חום. את השקית ואת העור של הפנים אפור, שחור עם הרגליים. במהלך עונת הרבייה, הצוואר שלו הוא בעיקר שחורים. קרסט מפרקתי נמצא ערמונים.

יש גוון צהוב על הראש של העור סביב העין הוא אדום. הפסגה יש גוון ורדרד. דגימות ילדותי הראש, הצוואר ו העליון חלקים הם חום, הבטן הוא לבן. להגיע לגמר הנוצות של מבוגר אחרי 3 שנים. בית גידול: הם חיים במים לאורך החוף, לעיתים רחוקות לסטות מהם. החוסים סלעים, עצים וסירות. Alimentation: הם ניזונים הדגים כי לתפוס לצלילה ולשנירקול לגבהים של עד 10 מ'. לא מימיות. צריכת הפסולת ופסולת; ללכת לסירות דיג. יחידים מזון מדי יום ברחבי אזור נרחב של הטריטוריה. התנהגות: נמצאים בדרך כלל בקבוצות קטנות לטוס יחד בשורה אחת. עלולה להיווצר עדרי 20 או יותר אנשים. דרך הפעלה הקן שלך הוא פלטפורמה קטן עגול עשוי מקלות, ממוקם על שיח או עץ, במקרים נדירים על הקרקע, על איים בחוף. לשים 2-3 ביצים לבנות את זה במהירות מוכתמים קפה בתוך הקן. השיא של העונה של היציבה של ביצים הוא מינואר עד פברואר; הרוב המכריע של אנשים צעירים לטוס בחודש מאי. תוכי. התוכי הוא השם הנפוץ המוחל על 340 מיני ציפורים של צבעים בהירים, הכולל בין היתר cockatoos, lorikeets, ציפורי אהבה, תוכי, תוכים. הוא ידוע גם בשם של התוכי. זה grupoloro מאוד הומוגנית, עם תכונות אשר לא יכול להיות מבולבל עם כל סוג אחר של ציפורים. ובהווה שונות רבה במועדי בגודל, ביניהם 8 ס"מ ו המטרו מגוון רב כרומטית. הנוצות הססגוני של תוכים הוא מאוד משתנה. אמנם רוב גדול ירוק, לדוגמה התוכי פטפטן של בוליביה, ברזיל, פרגוואי, ארגנטינה, אחרים הם כחול, צהוב או אדום. בין המינים הבולט ביותר הם התוכים קשת בענן, ראש כחול, ירוק גב וחזה אדמדם. Cockatoos, באופן כללי, הם לבן או שחור, עם נגיעות של צהוב, אדום או ורוד. שיא: תוכים יש את האף המעוקל, חזקה, מכור. הם יודעים שזה נהגו להחזיק הטיפוס. בזמן האחרון אני מתחיל מאוד להעריך את דניאל טאוב תל אביב. הכנפיים נוטים להיות קצרים, מעוגלים, אבל הזנב הופך להיות ארוכה למדי. הם פורעי חוק עופות מבויתים, חיבה, טובה מאוד של הבית. הרגליים אותם: שתי אצבעות הרגליים להם להציג cigodactila של הוראה, קרי, מכוונים קדימה ושניים אחורה. הליכה והלכו על הקרקע, אבל הם מטפסים מעולים והם מועסקים לעיתים קרובות לשיא וו כדי לעבור בין הענפים. דיאטה: הם אוכלים גרעינים, תפוחים, אפרסקים, לחם עם חלב, וכו '. בית גידול: הן הג'ונגלים ויערות איפה מזג האוויר חמים. הם יוצרים קבוצות גדולות. לבחור עץ נהדר ויש נפגשים. קינים רוב התוכים מקננים חורים עצים, אך מינים מסוימים להשתמש טרמיטים תלים, סדקים רוק או מנהרות זה בנוי על embankments. התוכי או תוכי גריי ארגנטינה, הנקרא גם תוכי הנזיר, בונה קן גדול נוצר על ידי מקלות בהם כוסות של העצים, כמו עצי הדקל מוגן מפני נהרות. רוב המינים הגזע בזוגות, עם כמה יוצאים מן הכלל, כמו את התוכי האפור ארגנטינאי הנ ל זה מקנן ב קינים קהילתיים. אותם הנקבות של תוכים אותם נוטים לשים בין ביצים וחמש, הבחורות נולדים מעט מאוד מפותחת, לגמרי עירום, עיוור. תכונות התוכי מחקה את הנאום אנושי, עקב לשונה הבשרי. הבדל של ציפורים אחרות, השפה של התוכי הוא עגול, בשרניים ומרגש מאוד. נמצא בשימוש עם מיומנות רבה כדי להסיר את הזרעים, גבישים וגרגרים, את המקור העיקרי של מזון, כמו גם עלים ופירות. בקבוצה מהם, תוכים, השפה יותר ארוך ומסתיים בזיפים למצב של מברשת, הודות liban אילו את צוף ואבקה של הפרחים. התוכי הוא החקיין נהדר, אבל לא מבין מה הוא אומר. יש לך זיכרון טוב. אתה יודע מה נשמע צריך לחקות כאשר אתה רעב או כאשר מישהו מגיע. אינטל בהחלט מביע דעה מלומדת. אבל הוא לא מבינים או לא יודעים את המשמעות של מה מחקה. הקיבולת של תוכים רבים לחקות את הקול האנושי ואחרים נשמע היא אחת מהן סיבות הפופולריות שלהם כחיות מחמד. הוא חקיין הטוב ביותר הוא papagayo או התוכי האפור אפריקאי, ציפור אחדות 30 ס מ אורך, עם הנוצות האפורות, למעט הזנב אדום. מחקרים עם המין הזה הראו כי אתה יכול להיות חכם כמו דולפינים, פרימטים. תכונות כלליות Cotua: אמצעים מוערכת 73 ס מ. יש נרתיק על הגרון של צבע צהוב לא פעיל. בסוף קצה חד בחלק האחורי של העין, יש כיס. יש מבריק בצבע שחור של כל הגוף. למרות לבזבז הרבה זמן במים, הם לא ניחנת שמן הגהה של עופות ים. אחרים ובכך מי חייבים להשקיע שעות רבות ייבוש כנפיו. הזנב ארוך יחסית, הרגליים שלה הם שחורים. בית גידול: בשידור חי לאורך גדות אגמי מים מלוחים מים מתוקים, נחלים, ווטרס לאורך החוף, אלה הם לעיתים צוקים תלולים או offshore איים קטנים, ולא לבנות את קיניהם על חשופים עצים מתים עומד בתוך המים צוקים לא נגיש. דיאטה: הם אוכלים בעיקר דגים אשר לפעמים לתפוס בצורה שיתופית מצד אל צד בקבוצות גדולות. התנהגות: הם מגושם קרקע, וכן טופס מושבות גדולות בהם אתרים בטוחים מכל היונקים הטורפים. לעיתים קרובות בלהקות של 50 או יותר. בשל מהירות שלהם מתנפנף והדרכה ב V אשר לקחת את הזבוב, הם עשויים להיות מבולבל עם ברווזים. הזנב טיסה, הוא הצביע, הצוואר המורחבת וקצרים. טופס השמעה: בדרך כלל מקננים על עצים, שבו היא מייצרת קן בסיסי עם מקלות יבשים, סניפים, גיבוי קטן. דגירה נוטה להיות של 3-4 ביצים, למרות שישנן רשומות של בין 2 ל- 6. הביצים לבן, גירני, עם מידות 57 מ מ אורך ו- 36 מ מ רחב (ממוצע של ערכים). כולל כללי: אמצעים 51 ס מ. ו שוקל 350 גרם. זהו האנפה הלבנה קטנות בלבד בתאווה צהוב והוא יותר ומוצק, קצר יותר מאשר את הצוואר אנפות קטנים אחרים. מבוגרים הם לבן עם קשת, שיא, עור צהוב. הרגליים הן שחור וצבעו הכתר, בחזרה ואת החזה זמש. דגימות ילדותי אין עקבות של זמש וזה הצהוב של הפסגה הוא יותר. בית גידול: הוא נמצא סוואנות, מרעה, עצי מנגרובה, ביצות, שטחים חקלאיים. מזוהה עם הבקר. Alimentation: הם ניזונים בעיקר חגבים וחרקים אחרים זה לקפוץ המעבר של משק-החי כאשר צעירים זה. מחפש מזון גראסלאנדס, סוואנה, או המעבר של טרקטורים בשדות חקלאיים. לפעמים קבוצות הם ניזונו משלהם בתוך שדות החקלאי, ביצות. הם גם אוכלים נחשים, צפרדעים, לטאות, יונקים קטנים. התנהגות: הם חברותי, בצורה roosts קהילתי גדול עצים על המים. צורת רבייה: מהקן שלו מורכב כוס hemispheric רדוד, פחות או יותר צפופה, בנה של זרדים או גבעולי הקנים, שבדרך כלל מכוסה עלים. הוא ממוקם בעיקר בתוך עץ של עצי מנגרובה, או איזה עץ אחרים במבוק גדולות, לעיתים קרובות מעל המים, מושבות צפופות. הם שמים 2-4 ביצים כחולות חיוורות. גזע בעיקר בעונת הגשמים. הם נוטים לקנן במושבות multispecific בקרבת מים. הזכר נושא החומרים הנקבה בונה את הקן, שניהם יש השתתפות שווה הדגירה ומספקים מזון לצעירים. נוער לטוס בין 40-50 יום של גיל, מכוסות נוצות עד 60 יום. במהלך הגידול העונה מוצג anteadas פחות או יותר אדמדם, בולט נוצות על הראש, החזה, הגב, ואת הפסגה העור של הפנים. מאפיינים כלליים: הזכר מודד 91 ס"מ. ומשקלו 1.2 ק"ג.; הנקבה מודד 111 ס"מ. ומשקלו 1.7 ק ג. . זה rabihorcado, מים גדול, לאורך החוף. הזכר למבוגרים הוא שחור לחלוטין, יש לכל היותר בר חום קלה, שחוצה את הכנף העליונה coverts. השיא הוא אפור, התיק לבני פינק על (אדום במהלך אותם פריסות), את מסלולית עור שחור, רגליו של שחור לקפה. הראש הנשי תכונות צוואר שחור, לבן החזה ואת בולט נקה בר קפה על coverts הכנף העליונה. אורביטל העור הוא כחול סגול, את התיק שלה לבני של אפור סגול, הרגליים אדמדם. דגים לנוער הן בראש ואת לבן חזה צלול בר מרשים על הכנף. שיא, העור מסלולית ורגליים הם אור כחול. האבחון הוא שנוכחות אפשרית של לבן מאזני ב asilares אותם. בית גידול: בדרך כלל הם לעוף גבוה מעל החוף או במים החוף והעבר בצורה נדירה, מאזור החוף. הם לנוח על סלעים וצמחייה של האיים, מהמעטפת של כלי. ספק כוח: יתקהלו במהירות כאשר קבוצת דגים מעל פני השטח. . זה אחד הטורפים הגדולים של הוולדות צבי-ים אשר לוכד על חופים או מים. לעתים קרובות מרוכזים ליד מוקדי אוכלוסייה או סירות דגים עבור האכלה היא של פסולת. התנהגות: הם חברותי, שתשמש מנגרובים נח וקינון באתר. צורת רבייה: מהקן שלו מורכב קומפקטית המיספרי פלטפורמה המורכבת סניפים, הממוקמים על הענפים בהם גבוהה יותר של עץ או שיח בדרך כלל נמצא חזק ממתינות, באי בקרבת החוף. עונת הרבייה מוארך, הם מטילים ביצים לפחות מדצמבר עד מאי. כולל כללי: הרגליים עוד כלונסאות אמיתי, נוצות לבן עם remiges שחור, גוון צבעוני של צבע ורוד עז, לפעמים כמעט אדום, הכנפיים, או בצורה יוצאת דופן לכל הגוף, לטוס איתם את הרגליים ואת הצוואר מורחבים, השיא מאוד סקרן, זוויתי, עם קצוות אותם corneo בטנה, אמצעים של 90 ס מ. עד 1.5 מ'. אורך, המונים: 2 ק ג בממוצע. בית גידול: שנמצאו ב אזורי החוף, מים מליחים אגמים, לגונות ואגמים של מים מלוחים של אקלים חם. כוח: במהלך היום והלילה, ניזונים בעיקר דגים. גם לאכול diatoms את הזרעים, האצות כחול-ירוק, כמה סרטנים, רכיכות. הם vadeadoras, מוסיפים את המים, לסנן את האוכל דרך lamellae שיש על פסגת ההר. התנהגות: הם יצורים חברתיים, להעביר כל חייו, גידול במושבות גדולות מאוד. הם מונוגמיים, הם לטווח ארוך, אם כי לפעמים קצת מבודד מבוגרים. מעריכים כי אנשים אלה בודד אולי איבד זוגם, כי חייו הפך בלתי נסבל בחברה. צורת רבייה: 1 עד 2 בחורות לאחר חודש של דגירה. מתרחשים בעיקר בית גידול מליחים בס כגון בלגונות לאורך החוף, הם בונים את קיניהם בתא המטען חרוט טופס המבוסס על המוני אצות ובוץ. Corocoro כולל כללי: מדדים של 56-61 ס"מ לונג. הגוף הוא של צבע אדום בהיר המינים, עם צוואר ארוך, והן לשיא כמו sondalargo ycurvo. בהיר אחיד הנוצות אדום ארגמן, מתעצמת בזמן הציפור גדל והופך להיות מבוגר. גם הפלמינגו, צבע אדום בהיר של הציפור, מקורו פיגמנטים מן הגופות של סרטנים עם אשר מוזנת. המקור ארוך ומעוקל משמש מזון sondearel בוץ ומים רדודים, בעיקר על ידי מגע. זבובים חריפה עם הצוואר המורחבת, כמעט כאילו הוא החליק. כמו ציפורים אחרות, להילחם עם השיא שלהן, רגליים, והוא כנפיים נגד אויבים כדי להגן וכדי צאצא שלו. הצעירים הם הראשון של אפל צבע חום, זה משתנה לאט האדום, כאשר הוא מזדקן. הזנב הוא קצר, קצר ועבה. בית גידול: באזורים טרופיים. שוכנת החופים, הביצות של דרומה של ונצואלה לברזיל של דרום אמריקה. בתי גידול שלה כוללים שפכי נהרות, לגונות, באזורי החוף, עצי מנגרוב ביצות. האכלה: חרקים, זרעים, פירות, רכיכות, נחשים קטנים. סרטנים, דגים, דו חיים, זוחלים, ירק השדה. : התנהגות ציפור מאוד חברותי זה ביחד במושבות גדולות בזמן הרבייה. זבובים V גדול בצורת ההמונים לצוד דגים למזון. האוכל נוברת בבוץ, עם השיא שלו מעוקל, זמן בקרן של אותם בנקים של הנהר ושל המים של משטח גדול. צורת רבייה: קינים ממוקמים במושבות רבייה גדולים. שני ההורים לשתף פעולה בבניית הקן דגירה, דואג ציפורים צעירות. הדגירה נמשכת כ 19 עד 23 ימים ושם בדרך כלל 3-5 ביצים. . זה בקבוק ירוק עם פסים בצבע חום… מספריים e שיא בית גידול: חופי ונהרות של carabobeno החוף תיאור: זמן: 56-60 cms. חלקים מעל שחור מעושן. Underparts לבן. הכנפיים שחור, וארוכות, עם קצוות של יעדים ראשיים ומשניים; צבעים בהירים כדי Underwing אפור כהה. לבן זנב-החלק הגדול ביותר שלה. אדום-מקור במחצית הבסיס שלה; השאר שחור; הלסת נמוך לשמצה יותר זמן זו היא שעברו שיטוח אנכית לקראת סופו ועליון. אדום-רגלי, קצר, קטן. המבקר של הקיץ זה שמבדיל בקלות על-ידי מאפיין השיא שלהם, מאז את הלסת התחתונה הוא עוד די זמן הזה העליון. הוא מופיע בסוף ספטמבר ואוקטובר להיעלם בחודש מאי. עם הגדול זריזות, מיומנות, נהגו להטיס את המים של מים, עם הפסגה פתוחה בדרך כלל, הלסת נמוך "לגרד" את פני השטח. בתחילה האמינו שזו דרכם להביא אוכל, חיות קטנות על פני השטח; עם זאת, מאוחר יותר המתכוונים אשר מוזן של דגים קטנים, סרטנים לוכד בנפרד שניהם במהלך הטיסה כפי שעמדה ליד גדות; אז, ככל הנראה, מאפס המים עם המפגרת יהיה המטרה למשוך את הסקרנות של הדג, כך הם עולים אל פני השטח וללכוד אותם. ציפור של פעילות לפי שעה, הזנות בזריחה ובשקיעה, אפילו בלילות של ירח מלא. במהלך היום, זה אוסף בלהקות על חופים או שרטונות נהרות. תכונות כלליות נץ: מודד 56 ס"מ. שוקל 800 גרם. עבה, כנפיים זנב רחב, קצר, רחב. המבוגרים הם צפחה שחורה, colacon פס רחב לבן באמצע, עצה לבן הוא ציין בטיסה. (לפעמים יש אחד או יותר רצועות לא שלם וצר מוסתרים חלקית בבסיס הזנב. חזק צהוב לעור הפנים, הרגליים צהוב חיוור) הקשתית היא חום; השעווה, האזור לוריאל. הדגימה ילדותי הוא חום כהה מעל עם כתמים לפני, עם הראש זמש בשפע המפורטים התחתון עם שחור. הזנב הוא בגסות birdsof עם לבן או לפני, שחור. בית גידול: אזור טרופי. בדרך כלל, אלא יותר באופן מקומי N של נהר אורינוקו. תמיד קרוב למים: עצי מנגרובה, בנקים בוץ, חופים, נהרות, נחלים או ביצות. כוח: ההזנה בעיקר של סרטנים, שיושלם הדיאטה שלהם עם זוחלים, צפרדעים, ביצים וצבים, כמו גם עם פגרים. הם קופצים על טרפם מענף נמוך. לפעמים הם מנהלים על גדות בחוף או בוץ כדי לרדוף אחרי סרטנים. התנהגות: הם יחידי. לא מסודרות, הם מתכננים לעתים קרובות, במיוחד בשעות הצהריים. צורת רבייה: מהקן שלו הוא על פלטפורמה של מקלות, זה משתנה בין דקיק וקטן עד גדול ומסורבל. זה עם הרבה עלים, ממוקם ליד הקצה של עץ קטן או גדול. להכניס 1 ביצה, במקרים נדירים 2, של צבע לבן אטום עם כתמים קטנים בצבע קפה. הם הם ניגנו במהלך העונה היבשה. Endimosaurios תנינים או התמסח תנינים יכולים לגדול עד 6 מטר, או קצת יותר. עם זאת, להיות חיים כפי המבוקש על ידי אדם, קשה עבור תנין להשגת להגיע הגדלים הללו בלי להיות ניצוד, היום הרוב נצפתה תנינים מדידה בין 3 ו 4 מטרים. זה חיה של צמיחה איטית. כאשר בא הבגרות, ל 13 השנים, מגיע בגודל של 3 מטרים. בכל גיל יכול לשחק היא, מה שהופך בין החודשים ינואר ופברואר. הנקבה בונה את הקן שלה עם ענפי עצים וחול, על גדות הנהרות, שם הפקיד בין ביצים 40 ו 70. בין מרץ לאפריל, כאשר הם ייוולדו caimancitos, הנקבה חוזרת אל הקן ומסייעת לילדים להגיע אל המים, איפה זה יגן מפני טורפים אחרים. מאטו saurians או לטאה נפוצות בקבוצה זו של זוחלים הם לטאות, איגואנות, זיקיות, צגים, ו כל אחרים דומים כדי זוחלים אלה. ישנם הסופרים להפנות את המאפיין הזה כמו Sauria, מינים נקרא דינוזאורים. חברי את המאפיין הזה בדרך כלל יש ארבע רגליים, אבל לא כולם יש להם חיצוניים. למי חסר גפיים הרבה דומים נחשים. הרגליים אינם למעשה ההבדל הגדול ביותר בין לטאות ונחשים. בלשינוי הנחשים, לטאות יש 'המותניים' והלסת התחתונה עוסקת בייצור ושיווק. למרות המראה הראיות מוכיחות, מדענים להשתמש אלה ונתונים אחרים בסיווג. בוונצואלה יש מינים 142 תת מינים של נחשים. עשרים וחמישה מהם ארסיים, ואל עשוי לייצג סכנה פוטנציאלית עבור בני האדם נוסע דרך המקומות איפה הם גרים. בין אלה, הפעמונים בולטת במרקה שיש בקופה. כאשר הנחש הזה תופס זה קירוב בעל חיים, היא שמה במשמר, לגלגל את גופך, נקודות שלו לכיוון הפולש, עושה רטט זנבו כך הנושא בל. זה נשמע כה אופיינית לה כי היא מזהירה את נוכחותה, מציב במגננה האמיץ ביותר. הגוף שלך מגיע מדידה מטר וחצי. גבו תערוכות יהלומים חום גובל קווים בצבע קרם. יש ניבים מרססים ברעל, ניזונה בלוטות ממוקם מאחורי ומתחת לעיניים. חום בלוטה רגישה מאוד, ממוקם מול העין מאפשרת לך לזהות את טרפם בחשיכה מוחלטת. אם נלך היום בזהירות במקומות צחיחים איפה אתה גר, לא נבוא איתה. הוא נוטה לישון במערות או תחת יומני רישום או סלעים במהלך היום. מכירת לילה לצוד חולדות ועכברים. מסיבה זו, עדיין רעילים, איכשהו גם הוא מועיל לאיכרים. ממשפחת פתניים מיוצגים בונצואלה באמצעות שיחות נחשים ארסיים משומרים אלמוגים, אשר ממוקמים בסוג יחיד: Micrurus. הנחשים האלה אין בורות termorreceptoras, זיהוי המעשית מורכבת יותר, כיוון שיש מינים רבים של נחשים לא מזיק הגיוון של מי הוא מזכיר מינים רעילים של אלמוגים. מוספים נחשים ארסיים אלמוגים בדרך כלל מורכב רצף של טבעות אדום, שחור ולבן. ונצואלה מזהה 11 מינים, תת-מין זה יש 4 סוגים של שילובים של הגיוון. אלה הם: * שחור טבעות מסודרים הטריאד (מתוך שלוש על ידי שלוש), הפרדת את טבעות אדומות. * טבעות שחור סינגלים (אחד אחד), הגובלת בלבן ומפריד כל טבעת אדומה. * טבעות שחור רבים מאוד, המופרדים רק לבן טבעות. יש טבעת אדום יחיד על הראש ועוד שלוש עד חמש בתור. * שחור טבעות בולטים בבטן, אבל נעדר בחלק האחורי של הגוף. יש בקושי טבעת אדום בצוואר.

Posted in חדשות | Tagged | סגור לתגובות על פאונה בעיריית חואן חוסה Mora, העירוני, ונצואלה

לארגן את זה ואני יודע להתחרות

המעבר ארגון מונחה איכות לא להיות ניהול, מכוונת. פול ל. וושבורן חברות חברות חייב להיות מוכן להתחרות בתרחישים בו בכל פעם יותר זה בא לידי מוצרים חדשים, אסטרטגיות, תוכניות של שווקים זה סיפקו לא רק להבטיח השתתפותה אותם, אבל לכבוש אותם ואני נשארים, בזכות ניהול טוב כי הוא קשוב להם שינויים, הזדמנויות ואיומים זה דן כל הזמן. חברות חברות בזמנו של העיצוב, המבנה שלו מינהלי על-פי שלך מוצר, מטרות, שליחות, חזון חובה e לגרום לכך פעולתו שזו מובטחת עם מערכת ניהול צודק כי תאפשר ללא בעיות להתחרות בשוק העולמי. אל דאגה אינטל הוא האיש הנכון . ניהול החברה להעריך שלהם יחידות מנהליות ראוי, להגדיר פונקציות לשחק כל אחד, תוך התחשבות בזכות תפעול המאפיינים של החברות המצליחות ולקבוע שניהם עולה בקנה אחד עם חולשות אותם, נכונה, לנקוט פעולות מתקנות, להיות מודע התנהגות של אותם שווקים, כמו גם לעשות שימוש ההנדסה מחדש את תהליכי הייצור, נותן צעד כל ההיבטים האלה לוודא פרודוקטיביות ואיכות, פינוק של לענות על הדרישה, דרישות מהם צרכנים. ההנהלה צריכה להיות מאוד ב יש מהי הדינמיקה של אותם שווקים, ההתנהגות שלה, אותן דרישות משפטיות, מיסוי, חוקי, הפתיחה כי המדינה אריה, על מנת לאחד את מבנה מנהלי אותם הקדמי ללא בעיות. הקדש תשומת לב לערך משאביה מהאזור הפיננסי, צריך להיות בתשלום יותר בתקופה של משבר כלכלי עולמי, התמודד עם קידום, התפתחות הטכנולוגיה, הכשרה, הדרכה של משאבי אנוש, פתיחות חדשות כלכליות, השפעת הגלובליזציה על ההתנהגות הארגונית של החברה.

בטח זה ניהול להגדיר הבית, שהוא המפתח בתהליך של העסק נפרדת ממנו אלו מעדיפה לתמוך או לתרום אותם תוצאות, כלומר, לזהות הוא המפתח משימות, זה בסיסי ויהיה להם תמיכה עמודות שאינן תומכות בו, התהליך היה מעורב או יכול לפגוש את המטרה תהיה תהליך ליבה. לעניות דעתי לן רוזן יכול לקבוע . הם צריכים לחזק את היכולת המבצעית של חברת המגדירים את הפונקציות לביצוע, כדי לקבוע אלו אשר צריך לקחת כמשניים בחברה, כמו גם להגדיר הראשי בכל מחלקה, ביחידה כזו דרך, המבטיח של תפקוד מערכתי משולב ולהימנע הבירוקרטיה, איבוד זמן, עלויות, חוסר היעילות. הפעילויות העיקריות של כל חברה צריך לקחת בחשבון עם רמות שווה חשיבות, אין זה האחד מעל לשני. לאחר מפריד בזמן, מרחב אותם תהליכים שונים, ישנם שהופכים אותם לכל אחד יעיל וגמיש, זה משימה שאפתנית, כי רק מושגת עם צוותים משולבים, ביצע, מפקחים ועובדי מוכן והוא ביצע בכל אחד מהם, מחלקות מתאימות ולפגוש אותם תהליכים מוגדרים בבירור היא חשובה, לכן, ציות קבוצה רב תחומי אחריות על שיפור בטווח הקצר העיצוב של אותם אזורים המרכיבות את ארגון , הראשון המקום, הקבוצה יגדירו מה הם הליקויים שיש את התהליך, אז אתה מחפש כדי לפתור את הבעיות ולהציע ובכך לסוף הדרך לארגן את עצמם בצורה יעילה יותר. עוד מידע על טבע תעשיות ניתן למצוא באינטרנט. זה האידיאל המוצע כולל את התיאור של אותם צעדים הכללי של התהליך, כמו גם את התפקידים צריך לשחק כל חבר הארגון בפיתוח חיובי מהם פעילויות. חברות עליך לשנות שלהם מבני אנכי עבור האופקיות של לקיחת החלטות מבצעית, שהופך אותם ברמה אפשרי הנמוכה ביותר, בתנאי שיש תוכנית אסטרטגית ברורה.

זה לניהול לפעול עם סגנון מנהיגות השתתפותית, שידוע גם, הנציג, מתן אחריות לאנשים כי הם המפתח של ההצלחה, להמריץ אישיות להשתלב עם הביצועים של הפונקציות שלהם לא סדר אותם תוצאות מתוכנן, המבטיחים התחרותיות. לא כדאי להזניח את המוטיבציה ואת השתתפות האישי כי הוא רואה לידי ביטוי הפרודוקטיביות, בהתוצאה הטובה. לחברה בצמיחה שלו. לקבוע שאת יתרונות תחרותיים לתת דרך תוכניות אסטרטגי זה להבטיח תחרותיות, מכניס מאוד יש המאפיינים של אותם תרחישים הנוכחי וזה של השחקנים המעורבים.

Posted in חדשות | Tagged | סגור לתגובות על לארגן את זה ואני יודע להתחרות

יש לך צוות Se לי Va?

חבר, ראש מחלקת משאבי אנוש של חברה המוקדש שירותי קייטרינג בינלאומי, אמר לי הצוות לא ומתמשך זמן בחברה. זה נפוץ להעסיק 15 אנשים ולהמשיך את זה בסוף השבוע, לדוגמה, רק 2. מהם העלויות היו גבוהות, כי כל אחד צריך לחתום על החוזה שלו של תעבוד הזן ולאחר אשר להווה לפני משרד העבודה של ארצי (פרו), את מיוצגת הוצאה לחברה (כל חוזה חייב להיות מוצג בתוך אותם בימים של המנוי, לשלם, על ידי כל אחד מהם שיעור של סוליות). היה לא הגיוני, אמרה לי, שליחת חוזים של אנשים כבר לא המשיך. כיצד ניתן למנוע את הבעיה? אולי אנשי מקצוע רבים HR חיים ממקור ראשון את הבעיה. אפילו מי הוא גם כותב. 1.-עזרה לחברים שלי יש צורך תחילה נציין כי מצב זה הוא רק תוצאה (תגובה, סימפטום). הארגון חייב להיות בעיה עמוקה יותר כי זה יכולים לכלול את שניהם למחלקת משאבי אנוש לגבי המדיום שבו עובד חדש אישי (כתוב: ראשי מיידית, תרבות ארגונית, אקלים, וכו ').

הרופא 2: כואב לי חזרה לא מתכונים שניתן לנקוט כדי לצמצם את זה חוסר נוחות, מה נוח היא לעשות אבחנה של סביבתם. ישנם ספרים איפה דן פתרונות ההפגנות הללו, אך יעילותו מוטלת בספק. האבחון הוא הוא יכול לבצע דרך הניתוח של משתני 3: 1.-הוא סוג של אנשים עובד בו החברה 2.-אותם טכני של תהליך גיוס ומיון 3.-הוא סגנון של כתובת שהוחלו על-ידי אותם ראשים של כל אזור. 3.-סוג של אדם מאמין לך שאני? נקודה ראשונה היא לקבוע את הפרופיל של סוג האדם בדרך כלל עובד בתעשייה או פעילות כלכלית. רומנטיקה טוב הוא התשובה: האם זה מאפייני התנהגות מביא את האדם זה בדרך כלל עובד בסוג זה של פעילות? כאן אתה יכול לגלות הרבה דברים: העדפות, רמת הכנסה שברצונך, גיל, מצב משפחתי, תחזיות, וכו '.

עבודה למשך זמן חברת בית יציקה. הכנסה של הצוות ב- 80% קיימת לפי המלצת עובד של הארגון. לעניות דעתי דניאל טאוב יכול לקבוע . 80% של עריקה בשבוע גם היה 80%. מה שקרה היה זה: הוא גויס לאף אחד. אולם התנאים חמורים של אותו ואת סוג העבודה נדרש ערך ניתוח ראשוני של אדם לשכור. לשנות את המערכת, ההמלצות היו נחשב אבל עפ י סוג של אזור במידת הצורך האישי. עריקה בחדות נמוך ב-20%. קסם, נס, הזדמנות?… מי יודע. מר. 4. ברוכים הבאים למסיבה שלי. נקודה נוספת שיש לקחת בחשבון היא איך החברה מגייס ובוחרת את הצוות. ב הראשונית במקרה של החבר שלי, הגיוסים אישיות נמוך פרופיל כללי ביותר: גיל, ניסיון מועט, אשר גר בקרבת מקום. להשתמש במשרדים של הממשלה למטרה זו (שירות של התיק של תעסוקה). עם צוות נאספו, המשיך כדי לסקור את המסמכים שלך ועל ראיון. אם מילא את הדרישות נכנס לעבודה. העובדה היא שלי חבר פסיכולוג, אך לא הוחל הטכניקות שבהן יש להשתמש. הראיון הוא רק אמצעי, אולי קל ביותר לדעת באופן שטחי לאדם אחד, אבל זה חייב להיות מלווה טכניקות אחרות. החלל הוא קצר, רק אתה יכול להזכיר את זה: של אתה תלוי בסוג של אדם עלים להיכנס לחברה. 5. הבוס הוא בנו של… הסגנון הוא של כתובת של ראש אזור השפעות ישירות על ההשפעה אישיות חדשה שאתם יכולים לגרום בשבועות הראשונים של החיים העבודה בחברה. אין גילה את הגלגל, תמיד כדי היה, אז, מה שקורה הוא: כמו שאתה אומר לאדם כזה, כי את צורת ישיר יוצרת חוסר שביעות רצון במרחב האישי? כי לא אומרים את זה, להראות את זה. מסקנה 6. אני מקווה כי תרומה קצרה זו אתם מגישים על משהו. אין דבר גרוע מזה האינטרנט של המחבר:

Posted in חדשות | Tagged | סגור לתגובות על יש לך צוות Se לי Va?

באותו הזמן החברה שלו נכנס פנימה או החוצה את המשבר

מזכר חסוי 061 #… בלעדי ניהול באותו הזמן את החברה שלו נכנס ולא יוצא של המשבר המשבר: "אירוע בלתי רגיל, או סדרה של אירועים, להשפיע בדרכים שונות את תקינות או מכירה ו/או הרווחיות של מוצריה, שירותים, מוניטין או אמינות ההתאמה של המנהיגים/המפקדים שלהם או היציבות הפיננסית של הארגון; "או הבריאות או על רווחתם בהווה או בעתיד של עובדיהם, של הקהילה או של הציבור". להם בסיסים: E l הערך של כל אותן חברות חברות קטנות ובינוניות או תאגידים העולם-, שקרים כל הזמן פחות במוצרים שלהם מוחשי או פיזי, כגון מפעלים, בניינים, מכונות, ציוד, פטנטים, רשימות מלאי, כמויות של מכירות, וכו ', בעוד שלהם פעיל הלא מוחשי כגון יציבות העבודה, ידע, יכולות, עתיק וניסיון של עובדיהם, זה איכות e תמונת האדם המנהלים שלהם ו/או פקדים סביבת העבודה ואת המוסר שהם יוצרים , כמו גם האמון שלהם הביצועים על-ידי חלקו של המגזר הפיננסי. להוסיף את זה, האיכות של ניסיון ותאימות בגליל ללקוחות שלהם, המיקום של המוצרים שלהם ו/או שירותים, לציבור תמונה של זה חברה, וכו ', כולו בכל פעם יותר חשוב, בשביל לקבוע את הערך האמיתי של העסק ועל מהווים הבטחת או לא, בשמו הטוב או יוקרה (רצון טוב) של החברה ועל מכירת הדימוי של הישרדות עתידית היום ולא לעולם הם כל כך חשוב להם ערכים מוחשיים הזכיר , כי כדי להצליח בשוק, כל שנה חברות משקיעים מיליונים בפרסום, במטרה לשפר את תדמיתה ללקוחותיה (קמפיינים של המקום נהדר או בגאווה הדגשת ערך רב נאמנות, ותק של עובדים, לדוגמה). לבירורים בנושא יש לפנות ל אינטל שמבין יותר ממני. -.

שום דבר לא מוכר יותר עבור עצמו את התמונה! חברה או שלהם מוצרים ו/או שירותים ללא תמונה מול המטרה לקוח או משתמש, חייבת לנקוט אסטרטגיות כפי יקר מבצעים, הנחות או החזרים כספיים של מחירים, מתנות, מוותר על עונשים, מועדים סופיים של למכירה בזבזני, פרסים, הגרלות, עמלות, וכו ', כדי שניתן יהיה למכור כדי לבחון את הסיבות עבור המשך הצלחה מסחרית אפילו בתוך המשבר, הוא כי בדרך כלל מעסיקים ולקוחות, מעדיף החלטותיהם רכישת חברות קשורות (קונה עמו) ו/או מתמשך מרקס, עם תחושה או למכור להם גב ובעתיד. לאחרונה מצאתי אצל לן רוזן אוזן קשבת . אל לנו לשכוח כי בסופו של דבר, אחרי הכל אנחנו קונים חוויות האדם עצמו או מכונה עם חברה (לקרוא אנשים) או את המוצרים או השירותים אך המקושר להם טיפול או התנהגות שנותן את אנשיה. באותו רגע או להשאיר של להיות שקוע בתוך המשבר? 1. בעקרון: הבה לא נשכח כי בעיתות משבר שבו הכסף הופך נדיר מאוד, הלקוחות להשאיר בצד את השירותים של אלה אשר לא אכפת או לא מפותחת אינטליגנטית עם לקוחות שלה שם טוב ויוקרה. 2. אז: האם לא נהיה לרמות להאמין כי הלקוחות שלנו הם ימשיכו להיות נאמן או נאמן? זה יכול להיות איך אתה קורא נאמן להם, רק כי הם חוזרים על רכישות איתנו?… אולי לא רק לקוחות יישמרו המבוססת על מקלחון, מניה במועד, בלעדיות או מוצרים או משפטי כלשהו, קרדיטים, מאוד גמיש או מגבלות לחוסר היכולת הניהולית רגעית של ממתחריה? 3, תהיתי: איך אתה, מנהלי שלך ופקודות שלך בחברה שלך, יש את היכולת להקשיב כמו כנה ומפעילה את קולו של הלקוח? היו כמה מוכן לקבל את זה מה שהם אומרים שלהם מוצרים ו/או שירותים, נהלים לא ברורים או מסורבל ביורוקרטי ומערכות שלהם? לא צריך להכיר התמונה ואת חוויות המספק שלו les אנשים? ללמוד זה של בלבול, חוסר נוחות עם השינויים רציפה או פיטורים או לא נכון לנסות חבריהם שלהם הם מדברים על אנשיה! לא מודאג המורל נמוך שהם מרגישים והסביבה רע ואת זה מועבר על ידי עמו, אין שום דבר אבל נאמן התמונה ואיכות של מנהל ופקדים הנוכחית שלך? לא זה יכול להיות אוהב אותך אותם עם שירותי רע, באמצעות כארגומנט הראשי הרכישה שעולה פחות? ? האם זה לא כבר יש ברירה טובה אלא לקנות האם נראה בקרוב או בטווח הארוך אתם לא כדי להעביר את הצעת החוק על ידי כל זה? על ידי כל שיחה, ברור הוא כי, כי אם לא ברצונך להזין בעת משבר [או רוצה היא], יש אפשרות אחת אסטרטגי: אוריינט כל החברה ללקוח. אל תפספסו עוד שנייה אחת, עליך להתקין את איכות סה כ בשירות, זה שום דבר יותר לא מצדיק, שירות מצוין זה, כל אחד של הרמות של החברה שלך הם באחריות עבור (מנכ לעובד ניטור), או אחרת לשנות, לא להיות הרגיש או נתפס על-ידי הלקוחות שלהם. לואיס אלברטו Salardi מרטינז מנחה עבור ההתפתחות האנושית מסחרי גדול (511) 2432234 (511) 8997899039

Posted in חדשות | Tagged | סגור לתגובות על באותו הזמן החברה שלו נכנס פנימה או החוצה את המשבר

טקטיקות של לחץ, פריטים המבקרים, כללי זהב משא ומתן

צעד אחד שגוי עשוי לגנות את תוחלת החיים. פתגם נכתב, תגובות, על איזה משא ומתן הוא אמנות שתלמד ו אימון הפרט מי לא צריך מיומנות רבה וללמוד את זה הופך להיות טוב כמו אנשים נולדים עם הכישרון הזה. אומר לנו Alamillo אלבה, מאשר במשא ומתן בכל צד המבקשים לטובתם בזמנו של הדיאלוג כדי לסגור את העסקה, זה יכול להיות משא ומתן על המשכורת לקבל הצעת עבודה, משא ומתן של האפיפיור עם בתו המתבגרת של שעת חזרתו של המפלגה, או משא ומתן על היתרונות הם לקבל את המפעלים מעורב ברית. כל משא ומתן כל חלק לוקח עמדה זו, משרד עורכי דין מאת היא, זה חשוב הוא לויתורים בשביל להגיע להסכמה הדדית במקרה כל, ומתן כל מוצג טקטיקות של הלחץ ואת היסודות קריטי שעליהם לדעת את הפנים כדי להשיג תוצאות חיוביות. בהקשר זה, חוויאר Mart?nez רודריגו, לא הערות, ישנן טקטיקות רבות של לחץ בכל משא ומתן, לבצע הסתעפות על אותם שלנו להזמין, אבל תזכרי, רק אתה כדי להצליח בטווח הקצר, במהירות, הם יכולים להיות נגדך. הזמן, מיקום, דחיפות, פחות או יותר רך סחיטה, איום, העלמת האמת או את הטיפול תמיד יזוהו! עדיף לעסוק במערכת יחסים כנה, אנושית, תועלת הדדית תמיד לקבל את מירב התועלת מן משא ומתן.

בנוסף, תחושת ניצחון מרגש צריך להתקיים ב משא ומתן כי תמיד ההנחה היא קיומה של תחושת ההשפלה בצד השני. וזה תמיד לא מקובל. אם אתה סבור כי הצד השני אינו רואה את האפשרויות חיוביים עבורו, אז רואה עם אלגנטיות. המרבי של משא ומתן הוא כי ההצלחה של החלק השני הוא ההצלחה שלנו. עם זאת, כמה טקטיקות לחץ הם: ללבוש: אמור להיאחז המיקום שלך ללא כל הנחות על מנת להתיש את הצד השני עד שזה ירגע. זה ידוע גם בשם הטקטיקה של החומה הגדולה. ההתקפה: הבנה על ידי הפחדה כאלה, הדחייה של כל ניסיון זה חלק אחר לפייס אותם עידוד.

המטרה האמיתית היא והפחד. לא כדי להעליב או להשפיל. הפסקה: ייצוג דחה את המשא ומתן כדי להרוויח זמן, לנתח את הסיטואציה של המשא ומתן, לשבור את היריב. רמאות: על מנת להטעות או למשוך את הצד השני כדי לשכנע בעניין זכות השאיפות. אחרים יהיה גם האולטימטום, הדרישה הגוברת, לחצים בדרישה לסמכות גבוהה יותר, האדם הטוב, לא נוח למסיבה מנוגדות על-ידי בחירת מקומות שגורמים לך להרגיש שאינטליגנציה (בטקטיקה זו כוללים הפרעה מתמשכת של משא ומתן עם שיחות טלפון), לשחק עם הזמן אנוכי הארכת הפגישות, לדוגמה, למצות את במקום אחר, התמקחות של כל רכיב קטן , השינוי של קצב, ועוד. בכל מקרה, כאמור לעיל, אם אתה משתמש הללו להפוך טקטיקות בטוח כי הצד השני לא נתפסות זה אישי יחסים עלולים להיפגע ב הקשר היסודות קריטי, אותנו מזכיר מרטינז, הכנות, הכנות, האנושות, את הענווה. כל כוונות לנצח מתוך העמדה של כוח, עם זאת, לעתים קרובות הוא זוכה שכן הוא חולשה. עלינו לזכור כי הצדדים לעתים קרובות לנטוש את העמדות של קשיות כאשר הם רואים חולשה וזו הזדמנות פז החלשים כביכול שאחרים עצה יקרה על ידי הקשבה שהאפשרויות להגביר באופן דרמטי מקשיב, שואל לפני כי אם מדברים בצורה כפייתית, שלא לצורך, ולבסוף, ולא לבזבז את הזמן, אם זה נראה בלתי אפשרי להגיע אוון! ביחס כללי הזהב, אלבה Alamillo נותן לנו את הדברים הבאים: אחד: צריך לנהל מו מ לפני העסקה. אם אחד מקבל כדי לקנות מוצר לאחר תשלום מספר הספק. אתה לא יכול לעשות לי הנחה? ללא ספק אנחנו כבר יודעים את התשובה. עוד מידע על לן רוזן ניתן למצוא באינטרנט. שתיים: חייבים לחפש את הבאר נפוץ, זה, לא להיות קשוחה, כי בדרך כלל חייב להיות חיבה יותר עבור האופוזיציה חלק זה על-ידי מה משא ומתן, ואם לא בחוץ, חייב לנסות שיהיה יותר הוגן אפשרי. שלוש: השיטות של משא ומתן חייב לשאת להסכמה חכם וצודק לשני הצדדים. ארבע: משא ומתן יעיל צריך לשפר את מערכת היחסים בין הצדדים, זאת אומרת, כי צריכה להיות שום דבר כי מישהו הרגיש כי הצד השני לרעה את מעמדה. חמש: צריך להיות עיקשת משא ומתן טוב, כלומר, כי המשא ומתן צריך לכסות ולספק בעיקר נקודות חדשות כל שיופיע בעתיד להגיע להסכמה אם מצב או למצב B. זה לא ניתן לצפות כדי שזה יהיה למצבים חדשים לחפש הסכמים חדשים. עם זאת ישנם פעמים רבות כי לא ניתן לחזות בכל המצבים בעתיד שעלול להציג, אז עדיף לחכות שזה יקרה, משא ומתן שוב. 6: אנחנו חייבים להסתכל טובת הכלל, זה שכיח מאוד במשא ומתן אנשים מניח תנוחות ואני לא רוצה לשנות אותם. גם אם הם לטובת הכלל כי הוא מרמז על מכה טופס האגו שלך. שיקולים סוף לקחת בחשבון מה המיועד איזה משא-ומתן, במיוחד כדי לנהל משא ומתן יש המשמעויות הבאות: להתאים את ההעברה, הקצאה או הסבה של שובר, אפקט או מכתב. התמודדות, מסחר, לקנות, למכור או שינוי ז'אנרים, סחורות או ערכים כדי להגביר את זרימת. לטפל בעניינים ציבוריים או פרטיים המבקשים את ההישג הטוב ביותר שלהם. נסה בצינורות דיפלומטיים, כוח כדי כוח, עניין, כמו הסכם ברית, * הפניה: wharton.universia.net–elblogsalmon.com.-הסביבה-empresarial.com

Posted in חדשות | Tagged | סגור לתגובות על טקטיקות של לחץ, פריטים המבקרים, כללי זהב משא ומתן

סיכונים בעבודה הקשורים לתהליכים מנהליות כי היא מפתחת עובד במשרדים

כותרת: תעסוקתית סיכונים הקשורים תהליכים מנהליים שבה העבודה מתקיים במשרדים. מר חוסה א נבארו דומינגז המחלקה להנדסת מכונות, בפקולטה לכלכלה עסקים. האוניברסיטה של סיינפואגוס קובה האבולוציה של העבודה הביא איתו שיפור באיכות החיים של העובדים, אך גם הוא גם אחראי על הופעתה של מספר רב של השפעות שליליות על הבריאות של אלה. העבודה הקשורים עבודות משרד כוללת את המשך השימוש ריהוט, מחשבים, תוכנות Office, כמו גם חשיפה לתנאים סביבתיים מסוימים של רעש, טמפרטורה, לחות, תאורה, העיצוב הנכון יש השפעה חשובה על נוחות, יעילות בעבודה, אפילו, על בריאות העובדים. בשום מקרה אין הוא חייב להשוות עם פעילויות אותם התעשייה מסוכן, שכן, רעיון זה, יהיה בניגוד תפיסה רצינית ודינאמיים הביטחון לעבוד זה, במקרה זה, משפיע בכל פעם יותר בתנאי העבודה כביכול.

לפי ראש היגיינה אבטחה ועבודה ומחלקת של מניעת סיכון של העבודה (ISSSTE), התאגדות מאסיבי של מסוף למחשב עבודות משרד שהוא להגביר את השכיחות של מחלות מקצועי המשפיעות על חלק ניכר של האוכלוסייה הכבושה במגזר. בעיות מסוימות כגון שרירים אי נוחות באזור של הצוואר, הגב, עייפות, שהפרעות חזותיות או מתח, הן הבעיות מופיעות שבתדירות גבוהה יותר. למעשה מתייחס הטכנולוגיות החדשות שהוכנסו בסניף זה של פעילות, גורמים מסוימים תנועות של חוסר אמון, מעטים מאמינים כי השינוי הזה הוא מציאות, כי הסכנות קיימים. מה לא יכול לשכוח הוא 2% בקירוב מכלל תאונות, מופק במשרדים, עם מדד של 3 ימים של נמוך בטעות אירעה (Perdiguero, 1999). זה מחבר כדי לזהות את הסכנות שאליו נחשפים העובדים שעובדים במשרדים מסית לקחת בחשבון את פעילותה. עובד ציוד וחלקים של הגוף מעורב בתהליכים שונים הנדרשים לביצוע.

בתוך המשימות העיקריות בדרך כלל מבוצע על-ידי הצוות המנהלי (Aparicio, 2007) הינם: התעתיק קבלה או שליחה של נתונים קריאת מידע וראש המסמך קובץ הארגון ללקוח שירות החיוב של בטיחות וגהות של העבודה ושל המחלקה של מניעת סיכון של העבודה (ISSSTE) מנקודת המבט של ניהול הסיכונים של עבודה במשרד התמודד עם ארבעה סוגים של בעיות כגון : עיצוב מתאים של המתקנים (המקומית, אוורור, תאורה, אקוסטית). היבט זה מבטיח לקיים תנאים סביבתיים נכונה, עמידה בדרישות המינימליות מבחינת היגיינה ובטיחות. בחירה נכונה של ציוד זה נרכש (כיסאות ושולחנות עבודה, ציוד מחשב, תוכניות וכדומה). במקרה של הרהיטים, למנוע הגשמת אלו דרישות מינימום של איכות ארגונומי יאפשר הרבה אי הנוחות של כל כך נפוצה במשרדי בתנוחה סוג. בחירת ציוד מחשב תקין, כמו גם הצורך אותם משלים הוא גם גורם כי יש למנוע שינויים חזותיים או חוסר נוחות. נכון ארגון של משימות, הימנעות מערכות עבודה להוביל למצבים של מתח, demotivation בעבודה ובעיות אחרות בעלות אופי פסיכו-סוציאלי. לבסוף, כל הפעולות הקודמות יכול להיות יעיל אם העבודה הנדרשת של הדרכה ומידע מעובדי מוגדר הצידה. היבט זה חשוב במיוחד במשימות שיש מידה רבה של אוטונומיה בארגון העבודה עצמו, כמו במקרה של office משימות. טעם שיש קבוצות טובות אם המשתמש אינו יודע הדרך של הפצת פריטי עבודה, זה לא קיבל מידע על איך אתה צריך להתאים את הרהיטים המשתמשת או חוסר מידע על החשיבות של הרגלי עבודה מסוימים. הנושאים הנזכרים לעיל לזו המשויכת הארגון של העבודה יש הבסיסית תכונה על-ידי אותו מתחם של השורש שלו ביחס אותם גורמי סיכון פסיכו-סוציאלי בריאות, לא נראה ברור כל כך כמו אשר קיים בין היתר גורמי סיכון (הרעש, לדוגמה) ובריאות. ההשפעות של ארגון העבודה הן הלא מוחשי יותר, ספציפי, באה לידי ביטוי דרך שונים מנגנוני רגשית (תחושות של חרדה, דיכאון, ניכור, אדישות, וכו '), קוגניטיבית (הגבלה של תפיסה, יכולת ריכוז, יצירתיות או החלטות), התנהגותי (התעללות של אלכוהול, טבק, סמים, אלימות, וכו '), ותגובות פיזיולוגיות (נוירואנדוקריניים). (Moncada & Llorens, 2002). דגש: הלחץ של העבודה היא ערכה של תגובות רגשיות, קוגניטיבית, פיזיולוגית ועל ההתנהגות להיבטים מסוימים תופעות לוואי או מזיקות של התוכן, הארגון או את סביבת העבודה. זהו מצב זה מאופיין על ידי רמות גבוהות של עוררות, עגמת נפש עם תכופים מרגיש מסוגל לענות על המצב (הנציבות האירופית, 2000). פסיכו-סוציאלי: הוא מגדיר על-פי המכון הארצי של אבטחה היגיינה e עבודה, כמו: תנאים אלה מציגים עבודה המצב הקשורים באופן ישיר עם הארגון של העבודה, את התוכן של העבודה ואת הקשר של הפעילות, זה מוצג עם יכולת להשפיע על התפתחות העבודה, הבריאות של העובד. בריאות: מושלם מדינת רווחה ואיזון פיזי, נפשי וחברתי, ואני לא, בהכרח, העדר מחלה או נזק. (מי הגדרה) מהם גורמי הסיכון פסיכו-סוציאלי הן אותן תכונות מהם תנאי העבודה ומתחים נפשיים, ומעל לכל, בארגון להשפיע על הבריאות של העם באמצעות מנגנונים פסיכולוגיים, פיזיולוגיים אשר גם אתקשר (ראה נספח מס ' 1). מבחינת מניעת סיכונים הלייבור, אלה גורמים פסיכו-סוציאלי לייצג את החשיפה (או להם גורמי סיכון), הארגון של המקור של זה לעבוד, להדגיש הגלגול הראשון של האפקט (מחלה או בריאות הפרעה זה יכול להתרחש, את זה צריך למנוע). (Moncada & Llorens, 2002). מנגנונים אלה, כפי שאמרנו, הידוע גם בשם מתח, שעשוי להיות סימנים מקדימים של המחלה תחת נסיבות מסוימות של אינטנסיביות, תדירות, משך, נוכחות או היעדרות של האינטראקציות האחרות. אותו דבר כמו שיש קטלוג סגור של גורמי סיכון פסיכו-סוציאלי, למעט סיכונים שאפשר לקחת בתור מקור פסיכו-סוציאלי, מדריך על גורמים וסיכונים פסיכו-סוציאלי של קבוע מצפי כוכבים הסיכונים פסיכו-סוציאלית (2006) נחשבת חלק בקטלוג של סיכונים פסיכו-סוציאלי הבאות, בעיקרו של דבר שהגוף טיפולוגיה כפול: מתח העבודה התעסוקתיים משותף או רגיל. הלחץ של מקצוע או מקצועי ללבוש תסמונת (סינדרום שחיקה). טכנו-לחץ או מתח הנובע השפעת טכנולוגיות חדשות של המידע. מתח פוסט-טראומטיים היא כאשר היא מקושרת גורמים תעסוקתית. אלימות באלימות עבודה פיזית. מעשי אלימות מדיום (עלבונות, עבירות). תהליכי העבודה הטרדה. הטרדה מוסרית הטרדה מינית הטרדה אלימות המפלה של צדדים שלישיים הקשורים במתן שירותים של לחץ הטרור, האלימות של הורי התלמידים, התקפות על-ידי משתמשים של שירותי בריאות. מדריך זה מזהה כדי קריטריונים דומים זה אותם מחברים (Moncada & Llorens, 2002) על מתח העבודה אותם גורמים הסיכונים פסיכו-סוציאלי כי זה לגרום או טריגר (לחצים) והם השלכות זה נגזר עליו לא אכפת או מניעת פגיעה בבריאות האלה. זה האגף צריך להדגיש את גורמים סביבתיים או את הממד קולקטיבית של סביבת היעד, בכל הנוגע לתוכן של המשימות, הנטל הנפשי כמו יותר מלחיץ כדי שנדונה שונים מההליכים למחקר שלהם. 1. לענייננו, אינטל הוא הכתובת בשבילך. הסביבה הפיזית הלחץ: תאורה, רעש, טמפרטורה, לעבוד בסביבות מזוהמים. תוצאה של לחץ פיסי: הפרעות במערכת העיכול, הלב וכלי הדם, הנשימה, האנדוקרינית, שרירים, עור, מינית, וכו 2. הלחץ של הפעילות: העומס הנפשי של עבודה, בקרה על הפעילות, מקצבים של עבודה. תוצאה של מתח פסיכולוגי: שינויים של מערכת עצבים, הפרעות שינה, דיכאון חרדה, הפרעות רגשיות, האישיות, מזון, תרופות 3. הלחץ של הארגון: בסכסוך, העמימות של התפקיד, יום העבודה, יחסי כוח אדם, יציבות בעבודה. תוצאה של המתח עבור החברה: הידרדרות הסביבה של עבודה, נמוך, ההיעדרויות, מגבלות העבודה, תאונות גם גורם מפנה את המדריך הזה כדי להם מחלות או מצב רפואי, כמו גם להם הפרעות התנהגות הממיין אותם בדירה שני: ברמה הפיזית שטוח: כאבי ראש, מיגרנות, שרירים דולורס, מחלות לב וכלי דם, עייפות כרונית, מתח, הפרעות עיכול, שינויים של החלום, יתר לחץ דם, אסטמה, כוורות. ב טיפול פסיכולוגי ורגשי: תסכול, אשמה, עצבנות, חרדה, הפרעות קוגניטיביות, הפרעות התנהגות, חוסר מוטיבציה, דיכאון, תוקפנות, לחץ פוסט-טראומטי הפרעה עצבית במקרה של אלימות, נטיות אובדניות. תוך שימת דגש כי עובדים על שכיחות גבוהה יותר של סיכונים אלה מפחיתה באופן משמעותי את הביצועים מביא השפעות שליליות לארגון יצירת עלויות גבוהות הן ישירים והן עקיפים, כתוצאה מכך: הגדלת ההיעדרויות. תוספת בשיעור של הפול נמוכה. ירידת המוטיבציה. הידרדרות יחסי העבודה שפוגעת האקלים חיובית דורשת זאת פרודוקטיביות. מאיים, יותר ויותר אמיתי, סנקציות, פיצויים אזרחיים והן סנקציות מנהליות. אובדן של תמונה מעורבת הטענות ולאחר שידור המדיה, של הטרדת התנהגויות. על פי פרופסור צרפתי סאנצ'ז פידל (היי Venancio בלאנקו. סלמנקה) פרסום סיכונים Especificos-oficinas, המסכים של נתונים שפורסמו על-ידי המכון הלאומי של בטיחות, היגיינה העבודה (INSHT), היא קודמת ניתח הפליל אותם סיכונים יותר הרגיל של העבודה במשרדים, עם מסכי: 1-הסיכונים שמקורם העיצוב שלהן המקומי של עבודה: איך הם הדרך של מחזור הדם, רווחים, מחיצות, מדרגות, דלתות, תפוקות, איתות, הגנה מפני אש. 2-סיכון פיזי: הרעש, התאורה, החימום אווירה, החשמל או הקרינה. 3. סיכונים של רהיטים וציוד מחשב: כיסאות, שולחנות, אביזרים, ציוד ותוכנות. 4 סיכונים הנובעים הארגון של עבודה: אלה משפיעים לא רק העבודה והתנאים שלהם, אך בנוסף גם להשפיע את היכולות, את הצרכים ואת המצב האישי. כל זה צריך להוסיף העבודה הנדרשת של הדרכה ומידע של עובדים כדי להבטיח מניעת תאונות בעבודה נכונה ולנהל את הסיכונים אשר עובדים עלול להיות חשוף, יש צורך לצפות מראש נזק זה יכול להתרחש על מנת להיות מסוגלים לקבל את האמצעים הדרושים למנוע אותו, לוודא שיש ידע ברור של אותו כוח אדם באמצעות שלט רחוק. וכל זאת, על מנת להקל על השתקפות מוקדמת ולא כפויה של המשימות לפועל וסביבות שלהם, הגברת השליטה העצמית של אנשים עבודתם ואת האיכות של אלו. נספח מס ' 1: סיווג של הגורמים גורמים פסיכו-סוציאלי סיכונים בעקבות זיהה את הקריטריונים שמספק הנחיות AESST וטכניקות מונעת הערות ספציפיות של INSHT. (מדריך על גורמים וסיכונים פסיכו-סוציאלי; UGT, 2006) 1. הסביבה או היעד הסביבה קולקטיבית הממד. קבוצה זו של גורמים או גורמים פסיכו-סוציאלי סיכונים מחולק ל 3: הנוגעים לסביבה הפיזית או חומר עבודה. תאורה. רעש. האווירה חום. מרחב עבודה. לגבי הארגון. הדגם של יחסי העבודה של החברה. תרבות של ניהול המשאב האנושי. הסגנונות של הפקודה והכתובת. כתובת פסיבית או Laissez-faire. כל כך. פטרוני. סמכותנית. תפקיד בארגון של כל יחיד. תקשורת, יחסים בין-אישיים, עם אותם שותפים ועם שלישי או אנשים חיצוניים. רשמית: את אשר ניתן ע י הארגון עצמו. סלנג: אחד שעולה באופן ספונטני. מבחינת התוכן של הפעילויות. העומס של עבודה. (עומס נפשי) עומס לחולי נפש: על ידי כך היא מבינה רמת הפעילות הנפשית צורך לפתח העבודה עשויה להופיע בעת העבודה דורשת המימוש של משימות בו זמנית, רמות גבוהות של ריכוז או פעילויות של שינון. אנחנו יכולים להבחין:-Infracarga או underload: מצב זה היכולות של העובד לחרוג במידה רבה את הפעילות דרישות לביצוע, כלומר קטן כמות העבודה או פעילויות פשוטה ביחס הקיבולות של העובד. -עומס יתר של: עודף של עומס של עבודה או של דרישות רוחני החורגות את היכולות או המומחיות של העובד. בחקר העומס הנפשי חייב לשקול הגורמים הבאים: כמות המידע צריך לטפל. כמות הזמן זמין לפתח את התגובה (שיעור של עבודה), את כמות הזמן במהלכו הפעולה (האפשרות לעשות הפסקות או לסירוגין עם סוגים אחרים של משימות) יש לשמור. היבטים פיזיולוגיים: קיבולת של התגובה של כל אדם התלוי של סדרה של תכונות כמו גיל, מין, היחס פעילות, אישיות, וכו '. מרווח של פקד אוטונומיה או עובד. הלחץ של העבודה מקצבי זמן העבודה. מונוטוני / חוזרות. לעבוד משמרת וללילה. התנהגות אלימות או התעללות. בעניני עסקים תמיד כדאי לפנות ל אינטל. התעללות מילולית: כולל קללות ועלבונות. שפת הגוף אגרסיבי לבטא הפחדה, בוז או בוז. הטרדה: כולל מה שמעת. כרגיל, בריונות בית ספר מרכזי, זובור, בריונות, כמו גם הטרדה מיני או גזעני. 2. תנאי סובייקטיבי ממד בנפרד. מאפייני האישיות של כל אחד מהם עובדים, חושפני יותר סביר שאחרים למטרות של הדור של אי-התאמות פסיכו-סוציאלי. גיל משתנים אישיים בודדים, סקס, באימון חיוני וקריירה, אישי, מקצועי, של כל עובד, וכן ציפיות הפרט. הברית ביולוגית, הרגלי הצריכה וסגנונות של החיים. אחריות המשפחה. 3. תנאים המימד החברתי. הסביבה החברתית למשל קיומה או לא של חיצוני לחברה מאיים סביבות, כמו עומס המשפחה לחץ הטרור. עבודה הרבייה יש ממד חברתי הרבה כמו את פרודוקטיבי אבל לא ככה. ההנחה היא בבירור לצר מבחינה חברתית, להיות בנפט נשים אשר ממשיכה.

Posted in חדשות | Tagged | סגור לתגובות על סיכונים בעבודה הקשורים לתהליכים מנהליות כי היא מפתחת עובד במשרדים

חזור אל ליסבון

מנואל לא חזר אלי לליסבון מזה 30 שנה. כביש מודרני עכשיו לא נראה שום הכביש הישן של כיוון כפול, עם מהמורות ויצירות אפיזודי מאת סידור המשרד, אשר עבר לאחר מכן. ברור, הכל השתנה מן האירוע הזה לזה: העם, המכוניות, הנוף… היה לעזוב את ספרד שונה. זה 1974 ונכנס בפורטוגל גם שונה מאוד. בין היתר כולל הבחנה, בין שתי המדינות שכבר לא קיים גבול, עם שלה מותאם אישית והמשטרה מרושע של פרנק מחכה לך לשובך. הוא הביט במראה לאחר הפסקת בתחנת הדלק.

. כן, הכל השתנה: אליו. הוא היה פחות שיער, רוד יותר; שפם לבן לחלוטין, כמה קמטים עמוקים, כך מקומטת הלחיים שלה כמו שני סיפורי קרבות נפרדים. . אתה כמעט איש זקן אמר, מנמיך את המכונית… בעוד נמתח את הרגליים, ציין עם קשר הדוק בתחנת הדלק עם הספקים אוטומטי של דלקים מגוונות. להיות זהה של אז? . בטח.

זה הפך שלושים שנה היה קלט מאובק ולא רק שני פוסטים של דלק כי היו מופעל על ידי עובד פנים כל כך הולך? גררו את רגל שמאל. איך זה זה הוסכם עם כל כך הרבה דיוק של פרטים אלה כ טריוויאלי? למעשה, במשך כל השנים האלה אחרי לא יכול לשכוח מה התרחש זמן קצר בתחנת דלק. על חזרתו של שירותים אלה, משולם הסכום על ידי המילוי של המיכל לעובד מאנשיו ונכנסו רנו 4 L. הנסיעה. לפי זה הזמן נתפס לא כי היא הייתה שם, יושב במושב הנוסע. זה משנה אותך. קח אותי לליסבון? מופתע, נראה את הבלונדינית בחורה שהיתה להם רגליים שנאספו מתחת לסנטר, ולא להם הרגליים שמטו בנעלי ריקוד על הבד של המושב. איך אומר? כי אם אתה הולך ליסבון. זה עלול לקחת לי. אכפת לך לא? זה היה די פתאומי דרך לעשות הפסקה אוטומטי. ציווי. כמעט של faits accomplis. למרות זאת, הוא שמע עצמה אותה תשובה לבחורה: נניח כי כן. זה הדרך החלה השבוע המדהימה. ביותר של חייך. . בטח, רק השבוע הזה יש מצב כנה. מה עשית עכשיו. שם, ליד ההגה של הפאסאט פולקסווגן שלו פגום לאחר שלושה עשורים? כת כנראה נכנע כדי להיזכר, כדי הנוסטלגיה, כדי המלנכוליות של האחרון נטאל בלתי הפיכה. בכל מקרה, זה היה שם, מנסה לתפוס אותו. הגשר של 25 שבאפריל קראו אז של אוליביירה סלזר. . אבל זה היה מאותו גשר, תמיר, מלכותי, מתיחה על הפה של טחו… לפני שתגיע אליו, הבחורה כבר הסביר לו כי הוא היה בן 18, היה תלמידו של אמנות. ואתה, יש לך כמה שנים? עשרים וחמש השיב לו. מה אתה עושה? לעבוד ככלכלנית בחברה רב-לאומית. במקום להציג הערצה, השיב הילדה, עם מבט של בוז: בה! קפיטליסט. היי, היי! הוא עקץ אותו. כי באתי לראות את זה מהפכת הציפורנים התחילו. תיירות מהפכני…! היא כעסה מאד. חוץ מלהסתכל עליו, פנה לעבר החלון בצד ימין של הרכב. ההתחלה לא היה יכול להיות גרוע יותר. מנואל ועצר את הרכב, מול זה, נשבר: אם שניהם מפריע תלכי איתי, אני מניח כי אתה יכול לעקוב אחר הליכה כאן אתה יחיד. היא הביטה בו אבן דרך אבן דרך, בסופו של דבר פרץ צחוק: איזה קוף שאתה מקבל כאשר אתה כועס! מה שמך? זה לגמרי נטרלו את: מנואל. ואתה? . רוז, רוזה Couto אתה יודע דבר אחד, מנואל? שאל, מבטא את שמו מתוק, רך אינטונציה פורטוגזית. אני מחבב אותך. כן, אני מחבב אותך, אני חושב שאנחנו הולכים להבין היטב. . הוא מעד ואמרת, החל שוב את המכונית, שנראית מוזר נקבה. למה כתוב?, כי אמרת שאני אוהבת? היא שאלת. . לא. . כי אתה בלונדינית. מעולם לא ראיתי לפני רוסית עם השיער הבלונדיני. כנראה כי אתה תדע כמה בנות רוסית-השבתי, לצחוק עם trasparente נקי, רגוע, ג'וי. נתן מספר הקפות עם הפולקסווגן על ידי המרכז של העיר, לא נמצא הרבה זכרונות. כן, היו שם הכיכר Rosio, את אבנידה דה ליברדאג'י, אבל בלי גרפיטי מהפכני ולא מגרה אז הנוכחות של זית ירוק אחיד. יש כבר הפנסיה היכן גרה שבוע לוהט ומטורף של אהבה וסקס. בניין דירות המכוער היה במקומו, tarnishing הזיכרון של משהו בלתי נשכחת. הוא סייר מחוז Chiado, כמעט אי אפשר לזהות על ידי המעבר לשריפה הגדולה כי במשך שנים לא מעט השתנה בפיזיונומיה האזור המסחרי עם חדש וחזק יותר פונקציונלי יותר בניינים ואז וזמן. . הוא עצר כדי להזמין הזיכרונות שלהם ולמנוע הידרדרות שלה על ידי מציאות הוא התעקש ב mothballing אותם הוא הפסיק סוס אפור ולעשות משעמם מרובע Comer?o, כל כך שונה מזו אשר הפגיש עשרות אלפי מפגינים בזמן רוזה, בניצחונו תשוקה, להט מהפכני, והוא ניגש גופם צעיר ונרגש. ? יש לך איפה להישאר אתה? . שאל אותה. . שכרתי חדר בפנסיון, דרך סוכנות… טוב. . כי אני הולכת לבית של כמה חברים. הוא הסביר, עם הטבעיות המדהימה שמאל הדהים את הבחור? הצעיר שהגיע מבית ספרד הדיכוי של פרנקו, אשר השתייך לחבורת רחוק עזב, מי שכבר היה שם בימים שלאחר 25 באפריל שבו התרחשה המהפכה קפטנים. לענייננו, שרי אריסון הוא הכתובת בשבילך. חזרתי קוימברה, לארגן עם שם חברינו. אבל האתר שלי כאן בליסבון כאן עומד להקשיח את קובה של אירופה, המציינת את קולונל Otelo סאראיבה, והעבירה של קרבאליו, החבר של העם. כל זה היה מנואל בלהט חדש. בוא איתי הפנסיה ולעזור לי להתקין. אז, אם תרשי לי, אני הייתי הולכת איתך לחברים שלך. מנואל היה פעיל פוליטי כלשהו. . כן, משוכנע antifranquista אשר היה נרגש, כמו רבים של ארצו, עם נפילת משטרו של סלזר אוליביירה בפורטוגל, הלך לראות את הניסוי המהפכני במו עיניהם, מחכה לך בספרד לקרות הרבה. הטיול בין תחנת הדלק הבירה איפשרה לו להסביר את רוזה מכל זה. היא שמלווה את הפנסיה שלה. שם, בלי לדעת איך, לפני שפתח את המטען שלו עשה אהבה בפעם הראשונה. מנואל, זה היה חוויה נפלא, מרהיב, הכולל. הוא לא ידע מה הייתה המשמעות ורוד. הוא רק אמר: אנחנו הולכים למצוא את התיק שלי במכונית. אני מעדיף להישאר. כאן, איתך, אז אמנע כי בכוונת ז'ואו לשכב איתי. זה היה הכל. מלבד בשידור חי שבוע מטורף, גילוי גופם span כדי תוחלת, סנטימטר עד סנטימטר, לאהוב זה ללא הפסקה ועל ללא בלם, ורוד אתה ללמד אחרים דברים מנואל: העיר העתיקה Alfama, המלח השכונה, אזור התעשייה של Setubal, לצד השני של השפך של טחו… הציג אותו בשנת אותם כפרים של המהפכה: נפגשו כדי Contreiras אלמדה המפקד. הוא נשוי עם בן ארצו שלך, הסברת את זה. ילדה, שמעתי אותם נאומים המבטיחים של אותם מלונות שבדקתי ואסקו הכללי ו- e קוסטה גומס, לבקר אותם להפוך תנועות של חיילים, מורים, עיתונאים… ביום, אפילו, את הנייד שלו הייתה פגישה עם קוצ'ינו אדמירל ורוד: לא האם יחסיות שלי, צחק זה ילדה, משחק עם הדמיון את השמות שלהם בהתאמה. האדמירל, ensoberbecido ימיים על-ידי מאמר מהפכני מזדמנים שנגע בו לייצג ומבלי להתכוון לזה, pontificated על עתיד פורטוגל סוציאליסט בלי לדעת את זה, מכאן ואילך, ללא רחם לא להתקיים או לאחת תחזיות שלהם. יושב עכשיו בבית קפה קרוב לכיכר של המרקיז לעשות Pombal, לזכור את כל זה. ? למה הוא חזר, שלושים שנה מאוחר יותר, אל זירת האהבה הנעורים שלו, של הגילוי של הפסיון סופג והמוחלט של אהבה? לא הייתי בטוח בכך. לפני שישה חודשים . זה לא שקרה לך לעשות את זה אבל אז אפילו כרמן, אשתו לא היו עזבתי אותו, עייף מהחיים שלו קטנוני וטען ללא אופק, על-פי אותה, שלו וולגריות ורוח האדיב, להשאיר את זה, כאילו זה לא היה פשוט יותר לומר, פשוט: החלטתי ללכת עם איוון כפי שהיה. היה. שלושים שנה מאוחר יותר. שלושים שנה. שלושים שנה נכשלה. עוסקת המחשבות האלה לא הוא נתן יש נוכחות ב טבלה סמוכות של צעירים עד שלוש בנות אלה נהר מצחוק פרנק, שקוף, נגינה. ואז הוא הביט. הבטן שלך פתאום משך בכתפיו והחלו לכאוב עם התכווצויות בלתי סדיר ובלתי התייבשתי. ורוד רק זיכרונות ויצא כמה תמונות בשבוע הזה נפלא, מדהים. הבחורה כבר היה חלק פיזי, כדי הייאוש ניכר על כזה ז'ואו, אשר מקבל את הנוכחות של מנואל בכיתה רע קבוצה. . זה שום דבר יותר הבורגניים של חרא אמר בקול למשתתפים אחרים, בכל פעם שהם ידעו השושנה יכולתי לשמוע אותו. לפני המחוות כביכול ההרתעה של חבר אחר, מי ניסה להזהיר אותך על הקרבה של הזוג אמונה כי ז'ואו לא מסרו חשבון, זה הוסיף: ו, וכדי להחמיר, עובד עבד עבור חברה רב-לאומית. רוזה, לא בדרך כלשהי. נראה בהחלט מאוהב של הספרדים, ללא ירידה איפקס בכך את הגישה שלו, שלו מהפכני לוחמנות. ועכשיו שראיתי את הבנות בשולחן של הדלת הבאה, מנואל, עצבני, אז התמונות לובש. חלקם היו נדושות כמקובל, של בני הזוג טיפוסי באהבה, עם זרועות שזורים זה בזה או מסתכל בעיניים. במקרים אחרים, ורוד והוא ביקש תרחישים התיירות כדי להיות מסוגל ללכוד אותם. לבסוף, היה בכוחך שלישית קבוצה של צילומים שיכול להיות מוגדר הוא מהפכני או, לפחות, של מסוכן יותר מן הדיכוי מנטליות: בהם כמה פוזות עם חיילים של משרד החוץ, כדי עלונים אנטי-קפיטליסט, בהפגנה עם דגלים אדומים… על ידי אשמה מהתמונות נעצרה לחזור לספרד על ידי גבול המשטרה חשוד בו נרשם בהתלהבות באותם ימים המזוודות של כל זה חוזר של פורטוגל, במיוחד אם היו צעירים. הוא היה בתחנת המשטרה שלושה ימים ו 3 לילות עד שהוא ישתחרר ללא הסבר נוסף. שאל את התמונות שלהם מדים משמר אמרת של רע זה לא incordiase יותר אם לא רצה לקבל מחשב מארח. משטרה של החטיבה חברתית פוליטית, אך יש רחמים עליו. הביא אותם צילומים של מגירה ויש להם נתן: החברה שלך, לא? כן אמר מנואל דהויה, שבור על ידי שלושת הימים של הסתגרות. להביא לך אותם. . אבל תקשיב לעצתי: הבחורה הזאת. אתה לא צריך. הבחורה הזאת, שאחת התמונות, עכשיו היה שם, על השולחן של ליד הקפיטריה. שלושים שנה מאוחר יותר. אבל אז ככה. מנואל, עם תמונות ביד, לא יכולתי להימנע ישיר הוא בחורה: ורוד… רוזה Couto אמר, קול גבוה יותר היה היה לצפות. הנערה הסתובבה, מסתכל עליו בהפתעה. מה אתה רוצה? אתה… . אתה ורוד, רוזה Couto? שאל, בידיעה שזה היה בלתי אפשרי. . לא. . אתה מבולבל. . קוראים לי רוזה, רוזה קרבאליו… רוזה Couto היא אמא שלי. זה הוסיף כלום. בעוד דמעה של הוא מנותק העפעף נכון שלו תתאים לקצב של הלחי שלה, קרה את התמונות. עדיין לא שחלפו 30 שנה מאז. לעניות דעתי ברקליס יכול לקבוע . עדיין נעדרת מספר חודשים. רוזה נפנפתי אותו, בפאתיה של ליסבון. אמש הם עשה אהבה כמו אחוז דיבוק, עם עוצמה, צריבה בלבד, כאילו זה היה אתמול בלילה. אכן זה היה הלילה האחרון של הקשר ביניהם, למרות שהם היו לא מודעים בזמנו. אתה תכתוב שהיית אומרת את זה. גם אני. אני אתקשר אליך טלפונית. אני אלך לראות. אותך לספרד בקרוב. אז כבר עשו את זה המהפכה גם לך. אלוהים שומע אותך, הוא אמר, מתוך הרגל, כאילו ההשגחה העליונה היה קשר בעניינים האלה. לעולם אל מכירים אחד את השני הנערה חזר תמונות, מופתע, סקרן: כן, זו אמא שלי. . ראיתי כמה מהתמונות האלה בבית שלי… עכשיו היו שתי עיניו של מנואל מי lagrimeaban. אני אהיה טיפש, הוא אמר. הבת שלו!, ברור הבת שלו!. האמונה בחישוב מתמטי של הסתברויות, רק שם היה אחד ב טריליון שקורה משהו דומה. . אבל לקחו את המקום. מנואל היה חזרה שלושים שנה מאוחר יותר לליסבון בחיפוש אחר בחורה זה היה מאוהב כשהוא היה צעיר, כמה שעות זה נתן את בתו. גם לא סביר כמו כל אתר אחר: על המרפסת של קפטריה מודרנית בו שלוש בנות טוב להתלבש ולהיות מטופחת, עם הופעת השייכים למשפחות טובות, שוחח באופן טריוויאלי. מה היה של אמא שלך? ביקש הבלונדינית בחורה עם הכחול מראה זהה, רוז ישירה שהוא פגש. . בבקשה, תשאירו אותי לבד עם זה זמן מה לורד שאל את החברים שלה. האלה, עם מחווה של הבנה, הסכימה ויצאנו לכיוון הפנים של בית הקפה לשלם את החשבון. היא שינתה את הטבלה והושיבו על מהלא נודע: האם אתה חבר של אמא שלי? . כן, היינו חברים מאוד אמר הוא, באנחה. בכל פעם ניתן לומר אפילו שהיינו יותר מחברים. הבחורה הנהן. . ועכשיו אמא שלי עושה? יודע מה עלה בגורלו של אותו. לא יודעת אם היא רוצה. כי כנות חצוף וללא תואנה היה שווה בדיוק להוורד. . אבל באמת היה כנה כשהוא אמר, לפטור, אני אלך לראות. אותך מיד לספרד? מעולם לא היה בספרד, לא כתבת, מעולם לא התקשרת בטלפון, למרות העובדה כי היו כל הנתונים שלהם. להם יהיה אבוד? מה אם הוא היה גם כן? הוא גם כתבת ההוראות. זה שנתת. והתקשרת כדי מספרי הטלפון שלהם ללא כל תוצאות. היו אותיות חזר, לאחרים זה ופשוט לא הייתה תגובה, שיחות טלפון כי אף אחד לא ענה, כמה זה מושגת רק הביטוי הקלילה של לא כאן. שתי פעמים, שניים, זכר קול למד לטלפון היה משהו מפורש יותר: לא זה. לא תמיד אבי קושניר. אעזוב אותך שההודעה הקוראים אמר פעם. לפני הרבה זמן עבר. אם הוא יתקשר או יבוא ליצור קשר איתי אני אגיד לך שיש לך הודעה ממך ענה על האירוע השני. זה היה הכל. הוא בילה את זמנו, ניסיונות למצוא אותו הוא מרווח, חיים עקב כמובן שלה, פגש את כרמן, למרות שהוא יכול לשכוח. ורוד, הפסיקו לרדוף אחרי עקבותיו מגוז. . עד עכשיו- אני לא יודע אם היא תרצה אמרה הנערה. בדיוק כמו אז, חשבתי מנואל. אז הוא גם רצה מכיר אותי יותר לעולם. ? נראה אותך בקרוב אצל אמא שלה שאל האיש עם חוסר ביטחון על בחורה אחת. זה היה שווה הוא ידע, קצת יותר מבוגר, אולי, רוז שהוא אהב בלהט ובכאב. בטח. היום. ניתן לתת את התמונות האלה ואתה תשאל אותו אם הוא רוצה לראות אותי. גם אם זה היה רק לרגע? . ונתן לך את מספר שלה טלפון נייד. מנואל לא ידעו מה לעשות מאותו הזמן. במסעו זה נראה בלתי אפשרי כאשר החליט לקחת על הכביש לליסבון היה להשלים התחלה כמעט כלום. הדבר הגרוע ביותר הוא. שאני עדיין לא מודע עם איזו תוצאה. . הייתי לחוץ מדי מכדי ללכת למלון. היה להפוך גרוע תיירות קונבנציונלית שאת לוקחת מגדל Belem או זה מורחב Cascais או סינטרה (sintra). החליט, לאחר מכן, מקלט בחממה של הקור תנור, ענקית ואקזוטיות הגן הבוטני ליסבון, איפה אני יכול למצוא הוא לבד עם עצמו. יש מחשבות שהצטברו אותו בגסות. הוא המום הזכרונות הללו. הוא ורוז, אותם לבד, למטה על ידי הרחובות המתפתלים של Alfama, פרוטה של העטלף, ירוק זול, סאלאזאר כבר נפל, פרנקו הוא הדרך, ספרד ופורטוגל, למטה הבירה ואחרים סלוגנים הומצאו על-ידי הכביש. על אירוע אחר, הם שלהם כל קבוצה של קומוניסטים צעירים מדרבן את החיילים מי היה בפינה של מהפכנים חשד: שאל אל הקיר! הם צעקו, בהתייחס לדברי המשטרה הפוליטית של המשטר הישן. בואו נשים סוף לממזרים הקפיטליסטית! הוא, חם כאן, לא רק על ידי החום של הצמחים הטרופיים באזור ' ' החממה, כשהטלפון צלצל. זה היה ורוד, רוזה קרבאליו, הבת: אמא שלי אומרת שאם אתה יכול ללכת לראות אותו, נתתי לו כתובת. . עכשיו? . כן, זה חייב להיות עכשיו, כי אחר כך את חייבת להשתתף בישיבה. חשובה. הוא לא יכול להפסיק לחייך. רוז ואת ראשית פגישות פוליטיות! הוא כנראה לא השתנה כל כך הרבה. 10 דקות לפני השעה לקבוע, מנואל כבר היה בכתובת המתקבלים באמצעות הטלפון. להפתעתו, לא היה הבית, אך בבניין משרדים ב מחוז משופץ של Chiado מודרנית ומרשימה. מזכירה חכם, עם חצאית הדוקה, זוג נעליים עם נעלי עקב מדהים, הציג אותו antedespacho שטיח מקיר לקיר, עם חוט אור, נגינה עקיף שהפיצה מנגינה רכה, משתקת וריהוט זה בטח יהיה מאוד יקר, למרות מנואל לא הבינה את הדברים האלה. אחרי עשרים דקות של המתנה נפתח את הדלת הפוכה מזו אשר נכנסו ואת בגיל העמידה, תמיר, עם אישה תלבושות הופיעו חייט המשפט ללא דופי: שלום, מנואל אמר, עם melosa ועם אינטונציה מתוק, ואתה ישב על כיסא ליד שלו. לא נישק אותך, או נתן לו את היד. פשוט התיישב. . מנואל, שהחלו לעלות, היתה מחצית המחווה, במחווה מגוחך לא ידע אם הוא היה הולך או מגיע, אם היה לו קלקול קיבה או אם היא נועדה להשיג משהו. עם תחושה יקומי אבל לא נעים להיות אידיוט, הוא חזר לשבת. זמן נאמר שהיא לוקחת את היוזמה של הפגישה. . כן, גמגם לפינה, מבלי לדעת בוודאות למה לצפות… זה היה שבוע נפלא זה ביחד רוז המשך… אני מדברת על זה הרבה פעמים. אבל יש לך סופר לדעתי זה אומר שזה טוב, אם קצר, שפעמיים טוב. ? האם זה מה שאתה לא רוצה לחזור לראות אותי או עונה לשיחות שלי מנואל היה להחליף בהדרגה חושים מנוסים. כן הפעם היה לה שענה תמציתי. מה היה החיים שלך, אם הוא יכול לדעת את זה? שאל אותו, בלי כבר הימנעות את הנימה העוקצנית שיצאו לך שלא במתכוון. . התחתנתי. . כן, אני רואה. . ידעתי על ורוד. יש לך עוד ילדים? ואתה לא.? כרמן מס ולי לא היו ילדים נכשלה לספר לו כי היא עזבה אותו, למרות התגובה הכרה הראשונית שלו היה אותו ספר. . כבר. השתרר שקט לא נוח, של הביקורים האלה של המחמאה. לא יודע מה להגיד, עד. היא גמרה לשבור את זה חצוף בבירור יותר מאשר הוא: אתה עדיין עובד עבור בארגון, כמו קודם? . אולי לא- באותו השבוע, המהפכן אירועים שחי שינה את חיי. עזב עבודה זה החברה, התחלתי לתת שיעורים בבית ספר לילדים משני. שיעורים? . כן, של המתמטיקה. הייתה דממה אחר סמיך ודביק, אבל הפעם זה היה הוא אשר הסתיים: אתה, מצד שני, לא אתה הלך רע. אתה לא חושב…. מפרנס כאשר רוזיטה עדיין היה קטן מאוד. כלומר מנקודת מבט כלכלית. אתה יודע: את הבגדים ואת הנערה, את המשרד הזה. אתה עובד כאן? . כן, זה המטה הראשי של חברות שלי, החזקת שממנו לשלוט כל החברות שלי. חברות שלך.? בטח. . אני הבעלים של ציון של חברות: מקרקעין, ביטוח, ייבוא-ייצוא,. את הדברים האלה. אנחנו עשינו את השחזור של חלק גדול Chiado, היכן ממוקם הבניין הזה. האישה הזאת דומה הורוד זה מנואל שאהב שלושים שנה לפני. אבל, כמו דיבר הדגיש עם מחוות תביעות שלו, הוא נראה פחות את arrebatadamente צעירה יפה ונלהב כי היו מבודדים הרוח המהפכנית. זה היה מתחיל להיראות עד מכוער, עם טיקים זה לא לפני ולקשת מי לגבה הימנית שלה. צלל לתוך המחשבות האלה רגעית, בקושי הבין כי היא נתנה את התמונות: הם אמר יפה מאוד. שמרתי כמה מהם, אשר נראה שני מתבגרים, ובכן, שני הצעירים, שאהבו אחד את השני. . נראה שהם מאוד עדין. השני, יותר מחויב, הרסו אותם בזמנם. מנואל לא היה הרצון של מדבר. ? למה, ואפילו הרגשתי הקלה מסוימת כאשר מזכירות מתוח לפני שחדר לתוך החדר, לקטוע את השיחה חסרת הטעם שלנו: שבכולם אמר, זוכר את זה. הם מחכים לכם עיתונאים הישיבות. אה! תודה רבה, דולסה מריה ענה לו. הוא . רוז, נותן את הפגישה הסתיימה. אני מצטער. הייתי רוצה להיות יותר זמן איתך, ונזכר בימים ההם. אבל, כפי שאתה רואה, אני מצפה. אני נשיא האגודה של נשים השמרני של פורטוגל אמר, עם חיוך, כמו לקראת ההפתעה הצפויה של מנואל, עליך להגיש הצהרה של המחאה ההוללות האמנותי של תערוכה של תצלומים בחסות משרד ראש. אלה הפרוגרסיבית הפוליטית של עכשיו לבלבל את האמנות עם הפורנוגרפיה וזה לא להיות יכול הסכמה. מריה מתוק, במזכירות יעיל של מחוות זכר, זה היה. יש על זה, מלווה מנואל עד הדלת של פלט. (סיפור זה היה מועמד של ורגס יוסה NH פרס סיפורים (2004) ואגדות דה פרי הבינלאומי Aub מקס (2004). שייך הספר של סיפורים שום דבר מה נראה (אנריקה אריאס וגה.-מהדורות ביתא השלישי המילניום-בילבאו-2008-211 עמודים).

Posted in חדשות | Tagged | סגור לתגובות על חזור אל ליסבון

המשבר חמור של השירותים הציבוריים בונצואלה

ישן עם המחשבה על המוות ומעלה עם המחשבה של זה שהחיים קצרים לא מתאים הוא פחות זו גדל זה משבר בהם שירותים ציבוריים בונצואלה, קמפור משבר חמור של אבטחה, דיור, מים, חשמל, תשומת לב בבית החולים למגזרים אותם פופולרי, עם זאת, ומביניהם יותר מדאיג בהווה הוא בנוגע ל החשמל , כי יש נשאר הרבה מה לספר, על ידי מה מקורו, לא רק עבור המשפחה, חייב להסתגל אותם פעולות החדש של הממשלה היא רואה מושפע ההגבלות הרבה פעמים שלוש פעמים ביום ועל כמה הזדמנויות, עד ארבע שעות, בלי לשקול כל הבעיות האלה זה המשאית, כמו הידרדרות מהם ציוד חשמלי, בתוצאות אותם , במיוחד את המחלקות עניים שאין השומרים להגן עליו, אך מפעלים, אשר מושפעים וזה ובכך מתדרדר הפרודוקטיביות של המדינה, של אם זה לא משאיר הרבה מה לומר, את זה רחוק הפך ונצואלה להפוך למדינה תלויי-ייבוא יותר מאשר של laexportacion, עם exepecion של המוצר שלך הנפט המסורתיים. בעניני עסקים תמיד כדאי לפנות ל אבי קושניר. בוונצואלה, השירות חשמלי נגיש 95% מאוכלוסיית תושבים 5000 או יותר. . אולי אפילו יותר מאשר כל שירות ציבורי אחר, התחבורה הציבורית, שירותי חשמל היא הגורם הרגישים ביותר של איזון בין החברה לבין הממשלה." . שקול, כי הבעיה של חשמל, מתעוררת בעקבות חוסר תחזוקה של המתקנים של ייצור והפצה, אלא גם על ידי חוסר השקעה הצמחים תרמואלקטרי 29 נדרש להתמודד עם העלייה של שירות, מהם 5 הושלמו ופועלים רק 3 עם חלק מקיבולת… כמו כן, הוא היה מפעל נטוש במרכז, 4 סכרים Caron? גבוהה לא נבנו מעולם. הוא התייחס לעניין כבר דשא של שחיתות ועצלות, אבל המטרות הממשלה כדי להצדיק היא עם מזג האוויר תופעה של הילד, הרצאה סמינריונית נדחתה ביובש על ידי חוות דעת של מומחים. בינתיים, המדינה סובלת הקורבן של הפסקות משך זמן לא בטוח (למעט קאראקאס נהדר עד עכשיו) מאולתר לוחות הזמנים של השעיה, נזק בלתי הפיך להם חפצים חשמלי, הפסקת אחרים שירותים (בריאות, חינוך, תקשורת, וכו '), הפסדים האנושי שנוצר על ידי לרשלנות של המדינה. מול מציאות זו, זה מראה כמו ממשלת מהפכנית, מזוהה לחלוטין עם הסוציאליזם של המאה ה-21, זנח שירותי הציבור, ואת הראיות מאוד רציני עבור המדינה, אפילו בשביל הממשלה, משאיר הרבה זה אלתור, היעדרות של תוכניות, תוכנית משולבת היטב כי זה אף פעם לא עבור. אין ספק, כי רק שירות זה אשר הוא מכריע בחייו הכלכליים של המדינה של המעבר מחאה, discontent זה הממשלה צריך להתמודד, עשוי לגרום לבעיות חמורות, אז הדבר כרוך. כדאי לך לעיין אצל דניאל טאוב תל אביב כדי לקבל עוד מידע. הוא Dr.Aturo נבארו לדוגמה, לפני זה manifesta ראיות באופן דיגיטלי מגזין שלו של הסביבה-empresarial.com זה לא אמין זה אתה אומר באוכלוסייה באמצעות תקשורת מסיבית, זה הכל רק סיבה למה יש צורך להקציב החשמל הוא בחומרתו של הקיץ כי נקטה המדינה. כבר אמר מישהו, זה לא היה תירוץ טוב בשבילם פוליטיים, במיוחד עבור אמריקה הלטינית, אחריות כדי ¨nino¨ עליהם אסונות ומצבים סביבתי זה הגיעו מציגים אותם יבשות שונות. נטען כי חלק מהבעיה נגרם על ידי חברות גדולות וקניונים אנרגיה despilfarraban, אבל הוא גם אמר כי המצב הוא בחלקו בשל צריכת יתר של עשירים שיש להם בריכות שחייה, לרחוץ את המכוניות שלהם בצורה כפייתית ויש טלוויזיה בכל חדר. עם זאת, אחריות לא יכול להתקבל בעל העניין הציבורי על ידי הנהגים אחריות להציע מעט או ללא אזרחים איכות. ניתן לתהות, אבל איך זה יכול להיות זה עם יותר מ-10 שנים פסק דין וקבלת את כמות המשאבים לטפל המתאימה מנבא לא נלקח?… האמת אשר הופך להיות קשה להאמין המטפלים להם הזה מהם לא ציבורית פוליטית להיות להם אחראי על המצב של נבערות שגר בארץ, כפי שאמר מישהו הבעיה הגדולה יותר טמון בכך ¨no בלבד זה לא שם זה אור, זה גם יש lucidez¨. המדינה לא יכולים לגדול בלי כוח, הפיתוח הולך מידו של צמיחה של חכם ומתוכנן היטב המשאבים השונים המעורבים הרחבת שמשמעותו שיפור איכות החיים של התושבים. תן את ההדפסה, כי פיתוח מתוכנן היטב הוא לא עשה, על ידי איזה כמה מומחים טוענים כי הפתרון יהיה של הבינוני והרחוק, מהיותו הבסיסית לא הגשם (זה עוזר) אבל יש להיות יעיל הפקת אנרגיה והוא לצרכיהם של צריכת בזמן. של כוח 17 חברות בונצואלה, רק 3 היו פרטיות. . אבל הוא טוב להזהיר כי אלה שלוש חברות פרטיות רק ייצג את 15% מהם פעילים במגזר החשמל הלאומית, 85% הנותרים היו הציבורי. אנחנו לא יכולים לרמות את המדינה ולגרום להם להאמין כי חוסר ההשקעה הפרטית הוא סיבת מצב כזה. באותו זמן של פרסומו של לאבד לב אליהם מקצועי של המגזר, ליתר דיוק אותם מקצועית של EDELCA, על הצורך של להגדיל אותם מרכזיים של דור תרמואלקטרי בגלל כ- 700 MW של הדור השנתי. כמו כן, שמתי לב על הצורך של מודרניזציה, הגדלה של אותן מערכות של שידור 765 kV, 400 kV ו-230 kV ומערכות המתאימה של שידור משנה והפצה של אנרגיה חשמלית. עם זאת, למרות האזהרות גרם, EDELCA המשיך עם התוכנית היחידה של פיתוח תשתיות שנותר קבוע בפיתוחה בונצואלה והודות אשר אנו לא יטשטשו בוליבאר כל בכל שעות היום והלילה. אנחנו מתייחסים לפיתוח Caroni התחתון. מצוקתם של הידרדרות לאומי באחריות הוביל אותנו כדי לנסות להוסיף המומחיות שלנו בפיתוח של המגזר להראות משלימים התפתחות דור תרמואלקטרי, עם זה המוצע של סנטראל תרמואלקטרי במחזור משולב של צמח קומאנה, אשר לא היה אפשרי לשאת למונח שמח מהחברה שלנו על ידי זה עידן טל התמרון הפוליטי של רפאל רמירז, מי שיכנע את הממשלה הלאומית של העברת אותך כדי PDVSA זה האחריות של הבנייה, ללא עד אותו תאריך (6 שנים אחרי) היא שהמכונה הראשונה התקינו אותו נכון , כי זה מצב רציני עשה כפי ideal.es פקידי ונצואלה תפחית שעות העבודה 5 שעות בתוך התוכנית של אנרגיה הקצבת שיורה הממשלה של הנשיא הוגו צ'אבס, לפי העתון הרשמי שפורסם היום. החדש תזמון, זמני, 150 ימים, יהיה זמן מקומי 8.00 עד ה' 13:00, בהתאם למידע מגולה באמצעות תקשורת מקומיים. החוק החדש עוזב כחריגות משרדים ציבוריים של תשומת לב העם, שירותים חיוניים, את העמדות של אמון גבוהה, כי הם נשארים שגרת לוח הזמנים שלך. הנשיא צ'אבס הודיעה כי אמצעי זה הוא עם המטרה של הפחתת צריכת האנרגיה על ידי "20%" במגזר הציבורי, אמר כי זה להיכנס לתוקף את preveda… יש לזכור, כי הרשויות ונצואלה הודיעה מימוש תוכנית חיסכון להתמודד עם משבר האנרגיה מגפה במדינה קריבי המכונה על הקיצוצים באספקת החשמל "של עד 4 שעות" בכל יומיים בעיר הבירה ונצואלה. עם זאת, לאחר יום אחד בלבד בחודש מרץ, נשיא ונצואלה החליט להשעות את התוכנית של כוח הקצבת בקראקס בשל "השפעה בלתי רצויות", וביקשה התפטרותו של שר כוח חשמלי, אנג'ל רודריגז. לסיכום לפני מציאות זו, הוא מציין כי הממשלה לא צריך לבצע שתי טעויות כי אתה יכול לגרום יקר פוליטית: לעקוב אחרי העמסת עלויות, התסכולים כל החברה ונצואלה ולא רק את הממוצע בכיתה, שניהם הוא אומר-לא לשקול דעתו של מגזרים שונים ב כאשר שלה כבר מאוחר בתגובה למשבר כלכלי ניכר, אספקת שירותים ציבוריים אינו אין ספק כפי שצוין, סלים ג'ונסון, חשמל הקצבה, עם איכות ירודה של השירות נפגעים על הזכויות והאינטרסים של המשתמש כוח, ולכן "חוקי כדי להסיק כי כל משבר החשמל הוא משבר פוליטי". (במקומות אחרים נכתב תנתח את המציאות לגבי השירות מים, בריאות, תחבורה)

Posted in חדשות | Tagged | סגור לתגובות על המשבר חמור של השירותים הציבוריים בונצואלה

יש לך צוות Se לי Va?

. חבר, מפקד משאבי אנוש של חברה המוקדש השירות של קייטרינג בינלאומי, אני הגיב כי הצוות לא סובלת זמן רב עם החברה. זה לשכור תכופים 15 אנשים ולהמשיך את זה לסוף השבוע, לדוגמה, רק 2. העלויות היו גבוה, כי כל אחד צריך לחתום את החוזה שלו כדי להזין, וכדי לשלוח אותו אל משרד העבודה של ארצי (פרו), המייצג את הוצאה לחברה (כל חוזה יוגש בתוך 15 ימים מיום מנוי ושילם, כל אחד מהם שיעור של Nuevos כפות). לא היה חש, אני הגיב, שלח חוזים של אנשים אשר כבר לא המשיך. כיצד ניתן למנוע את הבעיה? אולי אנשי מקצוע רבים HR חיים ממקור ראשון את הבעיה. אפילו מי הוא גם כותב. 1.-עזרה לחברים שלי יש צורך תחילה נציין כי מצב זה הוא רק תוצאה (תגובה, סימפטום). בארגון יש בעיה עמוקה יותר יכולים לכלול את שניהם באותה מחלקת משאבי אנוש לגבי המדיום שבו עובד חדש אישי (כתוב: ראשי מיידית, תרבות ארגונית, אקלים, וכו '). הרופא 2: כואב לי חזרה לא מתכונים שניתן לנקוט כדי לצמצם את זה חוסר נוחות, מה נוח היא לעשות אבחנה של סביבתם. ישנם ספרים איפה פתרונות ההפגנות הללו, אך יעילותו מוטלת בספק. אבחון יכול להיעשות באמצעות ניתוח של משתני 3: 1.-הסוג של אנשים שעובדים החברה 2-הטכניקות תהליך גיוס ומיון 3-כתובת הסגנון המוחלות על-ידי ראשי של כל אזור. 3. איזה סוג של אדם, את חושבת שאני? נקודה ראשונה היא לקבוע את הפרופיל של סוג האדם בדרך כלל עובד בתעשייה או פעילות כלכלית. רומנטיקה טוב היא לענות: האם זה מאפייני התנהגות פוגש את האדם נהג לעבוד בסוג זה של פעילות? כאן תוכלו לגלות הרבה דברים: העדפות, רמה של הכנסה הרצוי, גיל, מדינה אזרחית, תחזיות ועוד. לעומת זאת, אינטל בהחלט מבין את הסיפור. עבודה למשך זמן חברה המוקדש היציקה. הכנסה של הצוות ב- 80% קיימת לפי המלצת עובד של הארגון. 80% עריקה בשבוע היה גם ה-80%. מה קורה זה היה: שכר אף-אחד. עם זאת סוג העבודה ואת התנאים חמורים של אותו נדרש לפני ניתוח של האדם כדי לשכור. הוא שינוי המערכת, ההמלצות נחשבו אבל לפי סוג של האזור שבו הוא זקוק לטיפול אישי. עריקה תחת בפתאומיות 20%. קסם, נס, הזדמנות?… מי יודע. מר. 4. במקרה הזה אני חושב ש ברקליס צודק במה בהוא אומר. ברוכים הבאים למסיבה שלי. נקודה נוספת שיש לקחת בחשבון היא איך החברה מגייס ובוחרת את הצוות. במקרה הראשונית של החבר שלי, אנשי מגויס תחת פרופיל כללי ביותר: גיל, ניסיון מועט, מי גר בקרבת מקום. להשתמש במשרדים של הממשלה למטרה זו (שירות של התיק של תעסוקה). עם באה הועלה, אישי כדי לסקור את המסמכים שלהם, לראיון. אם פגשת את הדרישות שהזנת לעבודה. העובדה היא שלי חבר פסיכולוג, אך לא הוחל הטכניקות שבהן יש להשתמש. הראיון הוא רק אמצעי, אולי קל ביותר לדעת באופן שטחי לאדם אחד, אבל זה חייב להיות מלווה טכניקות אחרות. החלל הוא קצר, רק אתה יכול להזכיר את זה: של אתה תלוי בסוג של אדם עלים להיכנס לחברה. 5. הבוס הוא בנו של… הסגנון הוא של כתובת של ראש אזור השפעות ישירות על ההשפעה אישיות חדשה שאתם יכולים לגרום בשבועות הראשונים של החיים העבודה בחברה. גיליתי את ההגה, לא תמיד היה כך, מה שקורה הוא: איך אומרים לאדם הזה, כי דרכו של בימוי יוצרת חוסר שביעות רצון העובדים? . כי אתה לא אומר את זה, להוכיח את זה מסקנה 6. אני מקווה כי תרומה קצרה זו אתם מגישים על משהו. דבר גרוע יותר האינטרנט של המחבר:

Posted in חדשות | Tagged | סגור לתגובות על יש לך צוות Se לי Va?

לחץ בטקטיקות, רכיבי המבקרים, כללי הזהב במשא ומתן

צעד אחד שגוי עשוי לגנות את תוחלת החיים. פתגם זה נכתב, תגובות, שבו המשא ומתן היא אמנות היא ללמוד וגם עם זה בפועל הפרט לא בעל יכולת רבה, הוא לומד הוא מחזיר טוב כמו אותם אנשים נולדים עם זה דון. אומר לנו Alamillo אלבה, מאשר במשא ומתן בכל צד המבקשים לטובתם בזמנו של הדיאלוג כדי לסגור את העסקה, זה יכול להיות משא ומתן על המשכורת לקבל הצעת עבודה, משא ומתן של האפיפיור עם בתו המתבגרת של שעת חזרתו של המפלגה, או משא ומתן על היתרונות הם לקבל את המפעלים מעורב ברית. כל משא ומתן כל חלק לוקח עמדה זו, משרד עורכי דין מאת היא, זה חשוב הוא לויתורים בשביל להגיע להסכמה הדדית במקרה כל, ומתן כל מוצג טקטיקות של הלחץ ואת היסודות קריטי שעליהם לדעת את הפנים כדי להשיג תוצאות חיוביות. הכבוד, חוויאר מרטינז רודריגו, לא אומר, כי ישנן טקטיקות רבות של לחץ בכל משא ומתן, אתה יכול להעמיק בהם ב שלנו להזמין, אבל תזכרי, רק אתה כדי להצליח בטווח הקצר, במהירות, הם יכולים להיות נגדך. הזמן, מיקום, דחיפות, פחות או יותר רך סחיטה, איום, העלמת האמת או את הטיפול תמיד יזוהו! עדיף לעסוק במערכת יחסים כנה, אנושית, תועלת הדדית תמיד לקבל את מירב התועלת מן משא ומתן.

בנוסף, תחושת ניצחון מרגש צריך להתקיים ב משא ומתן כי תמיד ההנחה היא קיומה של תחושת ההשפלה בצד השני. וזה תמיד לא מקובל. אם סבור כי החלק השני לא רואה כל. יבויחה אפשרויות עבור זה, ודא הוא זה לראות עם אלגנטיות. מקסים של משא ומתן הוא כי ההצלחה של הצד השני הוא ההצלחה שלנו. עם זאת, כמה טקטיקות לחץ הם: ללבוש: אמור להיאחז המיקום שלך ללא כל הנחות על מנת להתיש את הצד השני עד שזה ירגע. ידוע גם בשם הטקטיקה של החומה הגדולה. ההתקפה: הבנה על ידי הפחדה כאלה, הדחייה של כל ניסיון זה חלק אחר לפייס אותם עידוד.

המטרה האמיתית היא והפחד. במקרה הזה אני חושב ש אפריקה ישראל צודק במה בהוא אומר. לא כדי להעליב או להשפיל. הפסקה: ייצוג דחה את המשא ומתן כדי להרוויח זמן, לנתח את הסיטואציה של המשא ומתן, לשבור את היריב. רמאות: על מנת להטעות או למשוך את הצד השני כדי לשכנע בעניין זכות השאיפות. אחרים יהיה גם האולטימטום, הדרישה הגוברת, לחצים בדרישה לסמכות גבוהה יותר, האדם הטוב, לא נוח למסיבה מנוגדות על-ידי בחירת מקומות שגורמים לך להרגיש שאינטליגנציה (בטקטיקה זו כוללים הפרעה מתמשכת של משא ומתן עם שיחות טלפון), לשחק עם הזמן אנוכי הארכת הפגישות, לדוגמה, למצות את במקום אחר, התמקחות של כל רכיב קטן , השינוי של קצב, וכו '. בכל מקרה, כפי הצביע בעבר, אם שימושים שאלה טקטית לנסות כי זה עוד חלק זה לא נתפס מאז אותם יחסי אישי יכול להיות הידרדר קשר היסודות קריטי, מזכיר לנו של מרטינז הם, כנות, יושר, האנושות, ענווה. כל כוונות לנצח מתוך העמדה של כוח, עם זאת, לעתים קרובות הוא זוכה שכן הוא חולשה. עלינו לזכור כי הצדדים לעתים קרובות לנטוש את העמדות של קשיות כאשר הם רואים חולשה וזו הזדמנות פז החלשים כביכול שאחרים עצה יקרה על ידי הקשבה שהאפשרויות להגביר באופן דרמטי מקשיב, שואל לפני כי אם מדברים בצורה כפייתית, שלא לצורך, ולבסוף, ולא לבזבז את הזמן, אם זה נראה בלתי אפשרי להגיע אוון! ביחס לחוקים של זהב, אותנו מביא Alamillo אלבה הבאות: אחד: הוא חייב לנהל משא ומתן לפני סגירה לנסות את. אם אחד מתחייב לקנות מוצר, לאחר שילמת לו אומר המוכר. לא אני יכול לעשות הנחה? ללא ספק אנחנו כבר יודעים את התשובה. שתיים: חייבים לחפש את הבאר נפוץ, זה, לא להיות קשוחה, כי בדרך כלל חייב להיות חיבה יותר עבור האופוזיציה חלק זה על-ידי מה משא ומתן, ואם לא בחוץ, חייב לנסות שיהיה יותר הוגן אפשרי. שלוש: השיטות של משא ומתן חייב לשאת להסכמה חכם וצודק לשני הצדדים. ארבע: משא ומתן יעיל צריך לשפר את מערכת היחסים בין הצדדים, זאת אומרת, כי צריכה להיות שום דבר כי מישהו הרגיש כי הצד השני לרעה את מעמדה. חמש: צריך להיות עיקשת משא ומתן טוב, כלומר, כי המשא ומתן צריך לכסות ולספק בעיקר נקודות חדשות כל שיופיע בעתיד להגיע להסכמה אם מצב או למצב B. זה לא ניתן לצפות כדי שזה יהיה למצבים חדשים לחפש הסכמים חדשים. עם זאת ישנם פעמים רבות כי לא ניתן לחזות בכל המצבים בעתיד שעלול להציג, אז עדיף לחכות שזה יקרה, משא ומתן שוב. 6: אנחנו חייבים להסתכל טובת הכלל, זה שכיח מאוד במשא ומתן אנשים מניח תנוחות ואני לא רוצה לשנות אותם. גם אם הם לטובת הכלל כי הוא מרמז על מכה טופס האגו שלך. שיקולים סוף קח מאוד ב לה מה היא נקודות שעליו מהמשא ומתן, במיוחד משא ומתן יש המשמעויות הבאות: להתאים את ההעברה, הקצאה או הסבה של חושב, של אפקט או מכתב. התמודדות, מסחר, לקנות, למכור או שינוי ז'אנרים, סחורות או ערכים כדי להגביר את זרימת. לטפל בנושאים ציבוריים או פרטיים מנסה את ההישג הטוב ביותר שלו. לטפל על ידי דרך דיפלומטית, כוח. כוח, עניין, כמו הסכם ברית, * הפניה: wharton.universia.net.-elblogsalmon.com.-הסביבה-empresarial.com

Posted in חדשות | Tagged | סגור לתגובות על לחץ בטקטיקות, רכיבי המבקרים, כללי הזהב במשא ומתן

סיכונים בעבודה משויכים תהליכים מנהליים שבה היא מפתחת עובד במשרדים

כותרת: סיכונים בעבודה הקשורים לתהליכים מנהליות כי היא מפתחת עובד במשרדים. מהנדס חוסה כדי. נבארו דומינגז מחלקת הנדסת תעשייה, הפקולטה למדעים כלכלי עסקי. האוניברסיטה של סיינפואגוס קובה האבולוציה של העבודה הביא איתו שיפור באיכות החיים של העובדים, אך גם הוא גם אחראי על הופעתה של מספר רב של השפעות שליליות על הבריאות של אלה. אבי קושניר בהחלט מביע דעה מלומדת. העבודה הקשורים עבודות משרד כוללת את המשך השימוש ריהוט, מחשבים, תוכנות Office, כמו גם חשיפה לתנאים סביבתיים מסוימים של רעש, טמפרטורה, לחות, תאורה, העיצוב הנכון יש השפעה חשובה על נוחות, יעילות בעבודה, אפילו, על בריאות העובדים. בכל מקרה שאתה צריך להשוות עם פעילויות תעשייתיים מסוכנים, מאז רעיון זה, יהיה בניגוד תפיסה רצינית ודינאמי של עבודה בטחונית המשפיע, במקרה זה, כל פעם יותר בתנאי העבודה כביכול. לפי ראש היגיינה אבטחה ועבודה ומחלקת של מניעת סיכון של העבודה (ISSSTE), התאגדות מאסיבי של מסוף למחשב עבודות משרד שהוא להגביר את השכיחות של מחלות מקצועי המשפיעות על חלק ניכר של האוכלוסייה הכבושה במגזר. בעיות מסוימות כגון שרירים אי נוחות באזור של הצוואר, הגב, עייפות, שהפרעות חזותיות או מתח, הן הבעיות מופיעות שבתדירות גבוהה יותר. למעשה מתייחס הטכנולוגיות החדשות שהוכנסו בסניף זה של פעילות, גורמים מסוימים תנועות של חוסר אמון, מעטים מאמינים כי השינוי הזה הוא מציאות, כי הסכנות קיימים. מה לא יכול לשכוח הוא 2% בקירוב מכלל תאונות, מופק במשרדים, עם מדד של 3 ימים של נמוך בטעות אירעה (Perdiguero, 1999). מחבר זה זהה עבור לזהות אותם סכנות כדי נחשפים העובדים עבודה במשרדי מסית ב יש יש לפעילותם שימושי של עבודה וחלקים של הגוף מעורב השונות התהליכים נדרש לבצע. בתוך אותן הפעילויות העיקריות שפותחו בדרך כלל על ידי אישיות ניהולית (Aparicio, 2007) הם: תמלול לקבל או משלוח של נתונים קריאת מידע של הארגון המסמך תשומת לב הציבור חיוב זה המטה של אבטחה וכן קבצים היגיינה של העבודה ומחלקת של מניעת סיכון של העבודה (ISSSTE) מנקודת המבט של ניהול הסיכונים של העבודה במשרד התמודד עם ארבעה סוגים של בעיות כמו גם : עיצוב מתאים של המתקנים (המקומית, אוורור, תאורה, אקוסטית). היבט זה מבטיח לקיים תנאים סביבתיים נכונה, עמידה בדרישות המינימליות מבחינת היגיינה ובטיחות. בחירה נכונה של הציוד נרכש (כיסאות ושולחנות, ציוד מחשבים, תוכנות, וכו '). במקרה של רהיטים, כמה דרישות המינימום של איכות ארגונומי יאפשר למנוע חלק גדול מ אי הנוחות של סוג בתנוחה אז תכופים במשרדי. ציוד מחשבים נאותה, כמו גם את בחירת האביזרים הדרושים היא גם גורם שכדאי לזכור כדי למנוע הפרעות ראיה או אי הנוחות. נכון ארגון של משימות, הימנעות מערכות עבודה להוביל למצבים של מתח, demotivation בעבודה ובעיות אחרות בעלות אופי פסיכו-סוציאלי. לבסוף, כל הפעולות הקודמות יכול להיות יעיל אם העבודה הנדרשת של הדרכה ומידע מעובדי מוגדר הצידה. היבט זה חשוב במיוחד במשימות שיש מידה רבה של אוטונומיה בארגון העבודה עצמו, כמו במקרה של office משימות. טעם שיש קבוצות טובות אם המשתמש אינו יודע הדרך של הפצת פריטי עבודה, זה לא קיבל מידע על איך אתה צריך להתאים את הרהיטים המשתמשת או חוסר מידע על החשיבות של הרגלי עבודה מסוימים. הבעיות הללו שהוזכר קודם הקשור עם ארגון העבודה יש תכונה מרכזית על המורכבות של השורש שלו ביחס בריאות גורמים וסיכונים פסיכו-סוציאלי, נראה לא ברור כל כך כמו שיש בין שאר גורמי סיכון (רעש, לדוגמה) ובריאות. ההשפעות של ארגון העבודה הן הלא מוחשי יותר, ספציפי, באה לידי ביטוי דרך שונים מנגנוני רגשית (תחושות של חרדה, דיכאון, ניכור, אדישות, וכו '), קוגניטיבית (הגבלה של תפיסה, יכולת ריכוז, יצירתיות או החלטות), התנהגותי (התעללות של אלכוהול, טבק, סמים, אלימות, וכו '), ותגובות פיזיולוגיות (נוירואנדוקריניים). (Moncada & Llorens, 2002). דגש: הלחץ במקום העבודה היא ערכה של תגובות רגשיות, קוגניטיבית, פיזיולוגית והתנהגות להיבטים מסוימים תופעות לוואי או מזיקות של התוכן, הארגון או את סביבת העבודה. מצב זה מאופיין על ידי רמות גבוהות של עוררות ייסורים, ברגש תכופים של לא לעשות מתמודד עם המצב (2000 הנציבות האירופית). פסיכו-סוציאלי: הוא מגדיר על-פי המכון הארצי של אבטחה היגיינה e עבודה, כמו: תנאים אלה מציגים עבודה המצב הקשורים באופן ישיר עם הארגון של העבודה, את התוכן של העבודה ואת הקשר של הפעילות, זה מוצג עם יכולת להשפיע על התפתחות העבודה, הבריאות של העובד. בריאות: מושלם מדינת רווחה ואיזון פיזי, נפשי וחברתי, ואני לא, בהכרח, העדר מחלה או נזק. (מי הגדרה) פסיכו-סוציאלי גורמי הסיכון הינם מאפיינים אלה של תנאי העבודה ואת, ומעל לכל, הארגון שלך להשפיע על הבריאות של העם באמצעות מנגנונים פסיכולוגיים, פיזיולוגיים, אשר נקרא גם להדגיש (ראה נספח 1). מבחינת מניעת סיכון תעסוקתי, גורמים פסיכו-סוציאלי לייצג את החשיפה (או גורמי סיכון), הארגון של המקור של זה לעבוד, להדגיש הגלגול הראשון של האפקט (מחלה או בריאות הפרעה זה יכול להתרחש, את זה צריך למנוע). (Moncada & Llorens, 2002). מנגנונים אלה, אשר אמר, גם קוראים מתח, יכולים להיות סימנים מקדימים של מחלה בנסיבות מסוימות של אינטנסיביות, תדירות ומשך, וכדי נוכחות או היעדרות של האינטראקציות האחרות. כמו אותו לא קיים קטלוג סגור של גורמים פסיכו-סוציאלי סיכונים והוא בלעדי של סיכונים שקיימים החל מקור פסיכו-סוציאלי, המדריך על גורמים וסיכונים פסיכו-סוציאלי הקבועה מצפי כוכבים הסיכונים פסיכו-סוציאלי (2006) של רואה את טופס חלק בקטלוג של סיכונים פסיכו-סוציאלי אותם בעקבות, ביסודו של דבר שהגוף טיפולוגיה זוגי: מתח עבודה מתח רגיל תעסוקתית או משותף. הלחץ של מקצוע או מקצועי ללבוש תסמונת (סינדרום שחיקה). טכנו-לחץ או מתח נגזר השפעת טכנולוגיות חדשות של המידע. מתח פוסט-טראומטיים היא כאשר היא מקושרת גורמים תעסוקתית. אלימות-אלימות פיזית עבודה. מעשי אלימות פסיכולוגית (עלבונות, עבירות). תהליכי העבודה הטרדה. הטרדה מוסרית הטרדה מינית הטרדה אלימות המפלה של צדדים שלישיים הקשורים במתן שירותים של לחץ הטרור, האלימות של הורי התלמידים, התקפות על-ידי משתמשים של שירותי בריאות. מדריך כזה זיהוי הקריטריונים דומה לזה של המחברים (Moncada & Llorens, 2002) על הקשורות לעבודה מתח גורמי סיכון פסיכו-סוציאלי הגורמות זה או טריגר (לחצים) ואת ההשלכות הנובעות לא לדאוג או מניעה של נזקים אלו לבריאות. לחץ כאן דניאל טאוב ומצא עוד . באגף הזה חייב להאיר גורמים לסביבה או הסביבה מימד אובייקטיבי קולקטיבית, הוא, בקשר את התוכן של ' משימות ', עומס לחולי נפש כמו הלחץ היתה שנדונה שונים מההליכים למחקר שלו. 1. הלחץ של הסביבה הפיזית: תאורה, רעש, טמפרטורה, לעבוד בסביבות מזוהמים. תוצאה של לחץ פיסי: הפרעות: במערכת העיכול, לב וכלי דם, הנשימה, האנדוקרינית, שרירים, עור, מינית, וכו 2. העבודה הלחץ: עומס נפשי, שליטה על הפעילות, מקצבים עבודה. תוצאה של לחץ פסיכולוגי: הפרעות של מערכת העצבים, שינה, דיכאון, הפרעות חרדה, אפקטיבית אישיות, הפרעות אכילה, התמכרות לסמים 3. הלחץ של הארגון: בסכסוך, העמימות של התפקיד, יום העבודה, יחסי כוח אדם, יציבות בעבודה. תוצאה של המתח עבור החברה: הידרדרות הסביבה של עבודה, נמוך, ההיעדרויות, מגבלות העבודה, תאונות גם גורם מפנה את המדריך הזה כדי להם מחלות או מצב רפואי, כמו גם להם הפרעות התנהגות הממיין אותם בדירה שני: ברמה הפיזית שטוח: כאבי ראש, מיגרנות, שרירים דולורס, מחלות לב וכלי דם, עייפות כרונית, מתח, הפרעות עיכול, שינויים של החלום, יתר לחץ דם, אסטמה, כוורות. ב טיפול פסיכולוגי ורגשי: תסכול, אשמה, עצבנות, חרדה, הפרעות קוגניטיביות, הפרעות התנהגות, חוסר מוטיבציה, דיכאון, תוקפנות, הפרעה עצבית, מתח פוסט-טראומטי במקרה של אלימות, מגמות התאבדות. תוך שימת דגש כי עובדים על שכיחות גבוהה יותר של סיכונים אלה מפחיתה באופן משמעותי את הביצועים מביא השפעות שליליות לארגון יצירת עלויות גבוהות הן ישירים והן עקיפים, כתוצאה מכך: הגדלת ההיעדרויות. תוספת בשיעור של הפול נמוכה. ירידת המוטיבציה. הידרדרות יחסי העבודה שפוגעת האקלים חיובית דורשת זאת פרודוקטיביות. מאיים, יותר ויותר אמיתי, סנקציות, פיצויים אזרחיים והן סנקציות מנהליות. אובדן תמונה שמייצגת אותם תלונות, מדיה השידור שלה, של התנהגויות מטריד. על פי פרופסור צרפתי סאנצ'ז פידל (היי Venancio בלאנקו. סלמנקה) פרסום סיכונים Especificos-oficinas, המסכים של נתונים שפורסמו על-ידי המכון הלאומי של בטיחות, היגיינה העבודה (INSHT), היא קודמת ניתח הפליל אותם סיכונים יותר הרגיל של העבודה במשרדים, עם מסכי: 1-הסיכונים שמקורם העיצוב שלהן המקומי של עבודה: איך הם הדרך של מחזור הדם, רווחים, מחיצות, מדרגות, דלתות, תפוקות, איתות, הגנה מפני אש. 2. פיזית מפגעים: רעש, תאורה, הסביבה תרמי, חשמל או קרינה. 3-סיכון נגזרות של רהיטים וציוד המחשב: כיסאות, שולחנות, אביזרים, ציוד ותוכניות מחשב. 4-סיכונים נגזר של הארגון של העבודה: אלה אשר משפיעים לא רק את העבודה ואת תנאיה, אבל גם גם להשפיע לצרכים ליכולות, למצבך האישי. כל זה יש להוסיף העבודה הנדרשת של הדרכה ומידע של אותם עובדים בשביל להבטיח מניעת ראוי להם תאונות עבודה ואת השליטה בהם סיכונים אשר אותם עובדים יכולים פסוק נחשף, הוא הכרחי לראות עם מראש אותם נזק שעלול להתרחש על מנת לקבל את אותם אמצעי הכרחי כי זה להימנע ולהשיג כי האישי עם שלט רחוק לך ידע ברור מהם עצמם. וכל זאת, על מנת להקל על השתקפות מוקדמת ולא כפויה של המשימות לפועל וסביבות שלהם, הגברת השליטה העצמית של אנשים עבודתם ואת האיכות של אלו. נספח מס ' 1: סיווג של אותם גורמים פסיכו עוקב אחריהם גורמים מוכרים על אותם קריטריונים שסופקו על-ידי המדריכים של זה AESST ואותם הערות ספציפיות מניעה טכנית של INSHT הסיכונים. (מדריך על אלה גורמים, סיכונים פסיכוסוציאליים;) (UGT, 2006) 1. הסביבה או היעד הסביבה קולקטיבית הממד. קבוצה זו של גורמים או מפעילים של מפגעים פסיכו-סוציאלי מחולק בשלושה: הנוגעים הסביבה הפיזית או חומר עבודה. תאורה. רעש. סביבת תרמי. שטח לעבודה. בנוגע לארגון. הדגם של יחסי של החברה. תרבות של ניהול משאבי אנוש. הסגנונות של הפקודה והכתובת. כתובת פסיבית או Laissez-faire. כל כך. פטרוני. סמכותנית. הנייר על הארגון של כל אדם. תקשורת, יחסים בין-אישיים, עם אותם שותפים ועם שלישי או אנשים חיצוניים. רשמית: את אשר ניתן ע י הארגון עצמו. סלנג: אחד העולה מקריאת בצורה ספונטנית. לגבי התוכן של הפעילויות. עומס העבודה. (עומס נפשי) עומס לחולי נפש: על ידי כך היא מבינה רמת הפעילות הנפשית צורך לפתח העבודה עשויה להופיע בעת העבודה דורשת המימוש של משימות בו זמנית, רמות גבוהות של ריכוז או פעילויות של שינון. אנחנו יכולים להבחין:-Infracarga או underload: מצב זה היכולות של העובד לחרוג במידה רבה את הפעילות דרישות לביצוע, כלומר קטן כמות העבודה או פעילויות פשוטה ביחס הקיבולות של העובד. -עומס יתר של: עודף של עומס של עבודה או של דרישות רוחני החורגות את היכולות או המומחיות של העובד. יש לקחת בחשבון את הגורמים הבאים במחקר של עומס נפשי: מספר ואת המורכבות של המידע צריך לטפל. כמות הזמן זמין לפתח את התגובה (שיעור של עבודה), את כמות הזמן במהלכו הפעולה (האפשרות לעשות הפסקות או לסירוגין עם סוגים אחרים של משימות) יש לשמור. היבטים פיזיולוגיים: התגובה של כל מי תלוי במספר מאפיינים כגון גיל, מין, היחס כלפי העבודה, אישיות, וכו '. מרווח של פקד אוטונומיה או עובד. הלחץ של הזמן של עבודה מקצבים של עבודה. מונוטוני / חוזרות. משמרת לילה עובדים. התנהגות אלימות או התעללות. מילולית: כולל קללות ועלבונות. שפת הגוף אגרסיבי לבטא הפחדה, בוז או בוז. הטרדה: כולל מה שמעת. כרגיל, בריונות בית ספר מרכזי, זובור, בריונות, כמו גם הטרדה מיני או גזעני. 2. תנאי סובייקטיבי ממד בנפרד. תכונות אישיות של כל אחד מהפועלים, לחשוף קצת יותר סביר מאשר לאחרים לצורך הדור של אי-התאמות פסיכו-סוציאלי. גיל משתנים אישיים בודדים, סקס, באימון חיוני וקריירה, אישי, מקצועי, של כל עובד, וכן ציפיות הפרט. ביולוגית הברית ואת הרגלי הצריכה וסגנון. אחריות משפחתית. 3. תנאים ממד חברתי סובייקטיבית. הסביבה החברתית למשל קיומה או לא של חיצוני לחברה מאיים סביבות, כמו עומס המשפחה לחץ הטרור. עבודה הרבייה יש ממד חברתי הרבה כמו את פרודוקטיבי אבל לא ככה. גם ההנחה היא של דרך בבירור שזה לא שווה. חברתית, להיות מאסיבית בהם נשים אשר תמשיך לעשות זאת.

Posted in חדשות | Tagged | סגור לתגובות על סיכונים בעבודה משויכים תהליכים מנהליים שבה היא מפתחת עובד במשרדים