אתנוגרפיה כשדה עובד סיעודי

שדה עובד סיעוד אתנוגרפיה מחקר אתנוגרפי הגישה ניתן לצפות מן המחקר בתחום הסיעוד, שלב של מי הוא הסביבה בית החולים עצמו, בו הגיבורים הם צוות רב מקצועי המורכב של רופאים, אחיות ואחים עזר במשמרות שונות של יחידת אשפוז. כדאי לך לעיין אצל שרי אריסון כדי לקבל עוד מידע. מחקר ממורכז, התמקדה מנהיגותו של סיעוד איכות הטיפול, הכל מנוהל באמצעות תצפית משתתפת וסקרים מובנים למחצה. בגישה למחקר שעשויות להתפתח יכול להציע הצלחה יוצאת מן הכלל, למרות העובדה כי הזמני של המחקר מנקודת מבט תיאורטית סבירים מאוד וגם מאפשרים רחב מאוחר יותר סביר להיבחר עבור ניתוח והצגת מידע, אימות נתונים-למטרות סטטיסטיות גרידאחברתי-כלכלי או איכות טיפול-, לא קל לבצע את העבודה של שדה על-ידי גיבוריו. אם שנבלום מיידית וטופס רצופים צוות הבריאות במשימות היומיומיות שלהם, גם בריאות וגם המינהלי, קרוב לוודאי וסכסוכים בין צוות אופציונליים ומתקני בריאות רופא שאינם חברי צוות הצופה, כמו גם החוקר עצמו. יכול להיות שלא יהיו מחלוקות, קונפליקטים של אינטרסים, דחייה ומבקר התחושה הלא נעימה של המטה חיצוני ליחידה שלך אם זה שפוגע בעבודה היומיומית שלהם, רושם הערות, לכל גורם, היה חשוב לו ומנתח. כוח העבודה לימוד מקצועי מאוד להיות, להרגיש תקף, חלקם במידה רבה יותר, אחרים באופן בהיר יותר, אבל בסופו של דבר כל אדם חש למד במהלך ביצוע משימות שלהם, מציגה מידה מסוימת של חוסר שביעות רצון, אי שביעות רצון. תצפית קבועה ניסיונות נצפתה להצגת פגום, אף-על-פי שהוא הפעיל, בכוונת לקבל שיתוף-פעולה, הוא ממשיך להיות molestiaa, מיסוי גבוהה יותר בהירארכיה של הארגון וכי באופן לוגי מייצג ללא ספק פלישה של הטריטוריה, ולכן הגידול של אנשי מקצוע בריאות רבים לעבוד.

בעוד המאמר מצהיר במפורש כי שם היה ניטרול של observadoraa נוכחות, ב ההשתקפות שלי אעז ואומר שזה לא נכון מאד, כי ניטרול הכולל צריך להיות אפשרי. למרות ביחידה אשפוז, צוות רב תחומי של רופאים, אנשי צוות רפואי לא אופציונלי, הפרמדיקים בין היתר, צריך לעבוד בצורה מתואמת, עם תקשורת יעילה בין חברי הקבוצה, זה להיות מנחה חובה לאימון בריאות טובה, לעיתים קרובות אתה יכול לראות כי זה לא פותח כל כךיש חוסר תקשורת, קיימים מחסומי תקשורת בין מדרג הירארכי, מחשש הפרעות, מחשש הנצפה, למדוד, ו מסוימים לפעמים להניח על טבלאות של טכניקות שבוצעו למשפט. למרבה הצער, היום יש עדיין במתקני הבריאות שלנו חוסר האינטראקציה בין מרכיבי צוות רב תחומי הקשר של תלות בין חבריה. לעתים קרובות מדי. אתה יכול לראות התנהגות אסרטיבית של רופאים, עמדות פסיבית על ידי אחיות עזר סיעוד צוות תסכול, מה שמוביל לאובדן של עניין השייכות הקבוצתית וכך יעילות הצוות הרפואי. אנו נושאים מערכת היסטורי ותרבותי יש תמכה זה חוסר יכולת וחוסר נכונות להיות חברים, תוך שמירה על כל העבודה שלהם ואת תפקיד מקצועי: הרופא הוא תמיד נחשב כמו אלילה, האחות של ayudantea פשוטים, המסייע סיעוד קצת יותר אישי נחוצים limpiezaa. בהקשר חברתי זה, אנו חיים, ממשיכים לראות עם אנשי מקצוע הבריאות שלנו הוא נוטה להשתנות, אך הקווים המנחים יישארו היררכית בריאות אבסולוטי בערך. עבור מי עובדת במרכז בריאות קל לזהות כי המגמה היא לפיכך, למרות הדורות הצעירים, אנחנו עדיין לגרור זו נטייה involutive בקפדנות רב-משמעי סטטוס חברתי.

לכן לא מפתיע, כי בתחומים אלו של עבודה, התצפית מוזר אפילו עם מטרות המחקר הסוציולוגי וסטטיסטיים, עשוי לייצג סכנה מתמדת. עבור רבים שזה יכול להתאים מעל יש בכלל פעמים כדי הממונה על יחידת באמצעות בדיקת כל הליך פרוטוקול להיענות או לא. יתר על כן, אם התצפית הוא רחב פעמים פנאי ומנוחה, מפגשים ושיחות לקבוע אבחנות ולתאם טיפולים, ומסור החללים להשלמת מסמכים נעצרים בתפקיד ניהולי. ג'מה Llaurad?.

This entry was posted in חדשות and tagged . Bookmark the permalink.

Comments are closed.