סיכונים בעבודה משויכים תהליכים מנהליים שבה היא מפתחת עובד במשרדים

כותרת: סיכונים בעבודה הקשורים לתהליכים מנהליות כי היא מפתחת עובד במשרדים. מהנדס חוסה כדי. נבארו דומינגז מחלקת הנדסת תעשייה, הפקולטה למדעים כלכלי עסקי. האוניברסיטה של סיינפואגוס קובה האבולוציה של העבודה הביא איתו שיפור באיכות החיים של העובדים, אך גם הוא גם אחראי על הופעתה של מספר רב של השפעות שליליות על הבריאות של אלה. אבי קושניר בהחלט מביע דעה מלומדת. העבודה הקשורים עבודות משרד כוללת את המשך השימוש ריהוט, מחשבים, תוכנות Office, כמו גם חשיפה לתנאים סביבתיים מסוימים של רעש, טמפרטורה, לחות, תאורה, העיצוב הנכון יש השפעה חשובה על נוחות, יעילות בעבודה, אפילו, על בריאות העובדים. בכל מקרה שאתה צריך להשוות עם פעילויות תעשייתיים מסוכנים, מאז רעיון זה, יהיה בניגוד תפיסה רצינית ודינאמי של עבודה בטחונית המשפיע, במקרה זה, כל פעם יותר בתנאי העבודה כביכול. לפי ראש היגיינה אבטחה ועבודה ומחלקת של מניעת סיכון של העבודה (ISSSTE), התאגדות מאסיבי של מסוף למחשב עבודות משרד שהוא להגביר את השכיחות של מחלות מקצועי המשפיעות על חלק ניכר של האוכלוסייה הכבושה במגזר. בעיות מסוימות כגון שרירים אי נוחות באזור של הצוואר, הגב, עייפות, שהפרעות חזותיות או מתח, הן הבעיות מופיעות שבתדירות גבוהה יותר. למעשה מתייחס הטכנולוגיות החדשות שהוכנסו בסניף זה של פעילות, גורמים מסוימים תנועות של חוסר אמון, מעטים מאמינים כי השינוי הזה הוא מציאות, כי הסכנות קיימים. מה לא יכול לשכוח הוא 2% בקירוב מכלל תאונות, מופק במשרדים, עם מדד של 3 ימים של נמוך בטעות אירעה (Perdiguero, 1999). מחבר זה זהה עבור לזהות אותם סכנות כדי נחשפים העובדים עבודה במשרדי מסית ב יש יש לפעילותם שימושי של עבודה וחלקים של הגוף מעורב השונות התהליכים נדרש לבצע. בתוך אותן הפעילויות העיקריות שפותחו בדרך כלל על ידי אישיות ניהולית (Aparicio, 2007) הם: תמלול לקבל או משלוח של נתונים קריאת מידע של הארגון המסמך תשומת לב הציבור חיוב זה המטה של אבטחה וכן קבצים היגיינה של העבודה ומחלקת של מניעת סיכון של העבודה (ISSSTE) מנקודת המבט של ניהול הסיכונים של העבודה במשרד התמודד עם ארבעה סוגים של בעיות כמו גם : עיצוב מתאים של המתקנים (המקומית, אוורור, תאורה, אקוסטית). היבט זה מבטיח לקיים תנאים סביבתיים נכונה, עמידה בדרישות המינימליות מבחינת היגיינה ובטיחות. בחירה נכונה של הציוד נרכש (כיסאות ושולחנות, ציוד מחשבים, תוכנות, וכו '). במקרה של רהיטים, כמה דרישות המינימום של איכות ארגונומי יאפשר למנוע חלק גדול מ אי הנוחות של סוג בתנוחה אז תכופים במשרדי. ציוד מחשבים נאותה, כמו גם את בחירת האביזרים הדרושים היא גם גורם שכדאי לזכור כדי למנוע הפרעות ראיה או אי הנוחות. נכון ארגון של משימות, הימנעות מערכות עבודה להוביל למצבים של מתח, demotivation בעבודה ובעיות אחרות בעלות אופי פסיכו-סוציאלי. לבסוף, כל הפעולות הקודמות יכול להיות יעיל אם העבודה הנדרשת של הדרכה ומידע מעובדי מוגדר הצידה. היבט זה חשוב במיוחד במשימות שיש מידה רבה של אוטונומיה בארגון העבודה עצמו, כמו במקרה של office משימות. טעם שיש קבוצות טובות אם המשתמש אינו יודע הדרך של הפצת פריטי עבודה, זה לא קיבל מידע על איך אתה צריך להתאים את הרהיטים המשתמשת או חוסר מידע על החשיבות של הרגלי עבודה מסוימים. הבעיות הללו שהוזכר קודם הקשור עם ארגון העבודה יש תכונה מרכזית על המורכבות של השורש שלו ביחס בריאות גורמים וסיכונים פסיכו-סוציאלי, נראה לא ברור כל כך כמו שיש בין שאר גורמי סיכון (רעש, לדוגמה) ובריאות. ההשפעות של ארגון העבודה הן הלא מוחשי יותר, ספציפי, באה לידי ביטוי דרך שונים מנגנוני רגשית (תחושות של חרדה, דיכאון, ניכור, אדישות, וכו '), קוגניטיבית (הגבלה של תפיסה, יכולת ריכוז, יצירתיות או החלטות), התנהגותי (התעללות של אלכוהול, טבק, סמים, אלימות, וכו '), ותגובות פיזיולוגיות (נוירואנדוקריניים). (Moncada & Llorens, 2002). דגש: הלחץ במקום העבודה היא ערכה של תגובות רגשיות, קוגניטיבית, פיזיולוגית והתנהגות להיבטים מסוימים תופעות לוואי או מזיקות של התוכן, הארגון או את סביבת העבודה. מצב זה מאופיין על ידי רמות גבוהות של עוררות ייסורים, ברגש תכופים של לא לעשות מתמודד עם המצב (2000 הנציבות האירופית). פסיכו-סוציאלי: הוא מגדיר על-פי המכון הארצי של אבטחה היגיינה e עבודה, כמו: תנאים אלה מציגים עבודה המצב הקשורים באופן ישיר עם הארגון של העבודה, את התוכן של העבודה ואת הקשר של הפעילות, זה מוצג עם יכולת להשפיע על התפתחות העבודה, הבריאות של העובד. בריאות: מושלם מדינת רווחה ואיזון פיזי, נפשי וחברתי, ואני לא, בהכרח, העדר מחלה או נזק. (מי הגדרה) פסיכו-סוציאלי גורמי הסיכון הינם מאפיינים אלה של תנאי העבודה ואת, ומעל לכל, הארגון שלך להשפיע על הבריאות של העם באמצעות מנגנונים פסיכולוגיים, פיזיולוגיים, אשר נקרא גם להדגיש (ראה נספח 1). מבחינת מניעת סיכון תעסוקתי, גורמים פסיכו-סוציאלי לייצג את החשיפה (או גורמי סיכון), הארגון של המקור של זה לעבוד, להדגיש הגלגול הראשון של האפקט (מחלה או בריאות הפרעה זה יכול להתרחש, את זה צריך למנוע). (Moncada & Llorens, 2002). מנגנונים אלה, אשר אמר, גם קוראים מתח, יכולים להיות סימנים מקדימים של מחלה בנסיבות מסוימות של אינטנסיביות, תדירות ומשך, וכדי נוכחות או היעדרות של האינטראקציות האחרות. כמו אותו לא קיים קטלוג סגור של גורמים פסיכו-סוציאלי סיכונים והוא בלעדי של סיכונים שקיימים החל מקור פסיכו-סוציאלי, המדריך על גורמים וסיכונים פסיכו-סוציאלי הקבועה מצפי כוכבים הסיכונים פסיכו-סוציאלי (2006) של רואה את טופס חלק בקטלוג של סיכונים פסיכו-סוציאלי אותם בעקבות, ביסודו של דבר שהגוף טיפולוגיה זוגי: מתח עבודה מתח רגיל תעסוקתית או משותף. הלחץ של מקצוע או מקצועי ללבוש תסמונת (סינדרום שחיקה). טכנו-לחץ או מתח נגזר השפעת טכנולוגיות חדשות של המידע. מתח פוסט-טראומטיים היא כאשר היא מקושרת גורמים תעסוקתית. אלימות-אלימות פיזית עבודה. מעשי אלימות פסיכולוגית (עלבונות, עבירות). תהליכי העבודה הטרדה. הטרדה מוסרית הטרדה מינית הטרדה אלימות המפלה של צדדים שלישיים הקשורים במתן שירותים של לחץ הטרור, האלימות של הורי התלמידים, התקפות על-ידי משתמשים של שירותי בריאות. מדריך כזה זיהוי הקריטריונים דומה לזה של המחברים (Moncada & Llorens, 2002) על הקשורות לעבודה מתח גורמי סיכון פסיכו-סוציאלי הגורמות זה או טריגר (לחצים) ואת ההשלכות הנובעות לא לדאוג או מניעה של נזקים אלו לבריאות. באגף הזה חייב להאיר גורמים לסביבה או הסביבה מימד אובייקטיבי קולקטיבית, הוא, בקשר את התוכן של ' משימות ', עומס לחולי נפש כמו הלחץ היתה שנדונה שונים מההליכים למחקר שלו. 1. הלחץ של הסביבה הפיזית: תאורה, רעש, טמפרטורה, לעבוד בסביבות מזוהמים. תוצאה של לחץ פיסי: הפרעות: במערכת העיכול, לב וכלי דם, הנשימה, האנדוקרינית, שרירים, עור, מינית, וכו 2. העבודה הלחץ: עומס נפשי, שליטה על הפעילות, מקצבים עבודה. תוצאה של לחץ פסיכולוגי: הפרעות של מערכת העצבים, שינה, דיכאון, הפרעות חרדה, אפקטיבית אישיות, הפרעות אכילה, התמכרות לסמים 3. הלחץ של הארגון: בסכסוך, העמימות של התפקיד, יום העבודה, יחסי כוח אדם, יציבות בעבודה. תוצאה של המתח עבור החברה: הידרדרות הסביבה של עבודה, נמוך, ההיעדרויות, מגבלות העבודה, תאונות גם גורם מפנה את המדריך הזה כדי להם מחלות או מצב רפואי, כמו גם להם הפרעות התנהגות הממיין אותם בדירה שני: ברמה הפיזית שטוח: כאבי ראש, מיגרנות, שרירים דולורס, מחלות לב וכלי דם, עייפות כרונית, מתח, הפרעות עיכול, שינויים של החלום, יתר לחץ דם, אסטמה, כוורות. ב טיפול פסיכולוגי ורגשי: תסכול, אשמה, עצבנות, חרדה, הפרעות קוגניטיביות, הפרעות התנהגות, חוסר מוטיבציה, דיכאון, תוקפנות, הפרעה עצבית, מתח פוסט-טראומטי במקרה של אלימות, מגמות התאבדות. תוך שימת דגש כי עובדים על שכיחות גבוהה יותר של סיכונים אלה מפחיתה באופן משמעותי את הביצועים מביא השפעות שליליות לארגון יצירת עלויות גבוהות הן ישירים והן עקיפים, כתוצאה מכך: הגדלת ההיעדרויות. תוספת בשיעור של הפול נמוכה. ירידת המוטיבציה. הידרדרות יחסי העבודה שפוגעת האקלים חיובית דורשת זאת פרודוקטיביות. מאיים, יותר ויותר אמיתי, סנקציות, פיצויים אזרחיים והן סנקציות מנהליות. אובדן תמונה שמייצגת אותם תלונות, מדיה השידור שלה, של התנהגויות מטריד. על פי פרופסור צרפתי סאנצ'ז פידל (היי Venancio בלאנקו. סלמנקה) פרסום סיכונים Especificos-oficinas, המסכים של נתונים שפורסמו על-ידי המכון הלאומי של בטיחות, היגיינה העבודה (INSHT), היא קודמת ניתח הפליל אותם סיכונים יותר הרגיל של העבודה במשרדים, עם מסכי: 1-הסיכונים שמקורם העיצוב שלהן המקומי של עבודה: איך הם הדרך של מחזור הדם, רווחים, מחיצות, מדרגות, דלתות, תפוקות, איתות, הגנה מפני אש. 2. פיזית מפגעים: רעש, תאורה, הסביבה תרמי, חשמל או קרינה. 3-סיכון נגזרות של רהיטים וציוד המחשב: כיסאות, שולחנות, אביזרים, ציוד ותוכניות מחשב. 4-סיכונים נגזר של הארגון של העבודה: אלה אשר משפיעים לא רק את העבודה ואת תנאיה, אבל גם גם להשפיע לצרכים ליכולות, למצבך האישי. כל זה יש להוסיף העבודה הנדרשת של הדרכה ומידע של אותם עובדים בשביל להבטיח מניעת ראוי להם תאונות עבודה ואת השליטה בהם סיכונים אשר אותם עובדים יכולים פסוק נחשף, הוא הכרחי לראות עם מראש אותם נזק שעלול להתרחש על מנת לקבל את אותם אמצעי הכרחי כי זה להימנע ולהשיג כי האישי עם שלט רחוק לך ידע ברור מהם עצמם. וכל זאת, על מנת להקל על השתקפות מוקדמת ולא כפויה של המשימות לפועל וסביבות שלהם, הגברת השליטה העצמית של אנשים עבודתם ואת האיכות של אלו. נספח מס ' 1: סיווג של אותם גורמים פסיכו עוקב אחריהם גורמים מוכרים על אותם קריטריונים שסופקו על-ידי המדריכים של זה AESST ואותם הערות ספציפיות מניעה טכנית של INSHT הסיכונים. (מדריך על אלה גורמים, סיכונים פסיכוסוציאליים;) (UGT, 2006) 1. הסביבה או היעד הסביבה קולקטיבית הממד. קבוצה זו של גורמים או מפעילים של מפגעים פסיכו-סוציאלי מחולק בשלושה: הנוגעים הסביבה הפיזית או חומר עבודה. תאורה. רעש. סביבת תרמי. שטח לעבודה. בנוגע לארגון. הדגם של יחסי של החברה. תרבות של ניהול משאבי אנוש. הסגנונות של הפקודה והכתובת. כתובת פסיבית או Laissez-faire. כל כך. פטרוני. סמכותנית. הנייר על הארגון של כל אדם. תקשורת, יחסים בין-אישיים, עם אותם שותפים ועם שלישי או אנשים חיצוניים. רשמית: את אשר ניתן ע י הארגון עצמו. סלנג: אחד העולה מקריאת בצורה ספונטנית. לגבי התוכן של הפעילויות. עומס העבודה. (עומס נפשי) עומס לחולי נפש: על ידי כך היא מבינה רמת הפעילות הנפשית צורך לפתח העבודה עשויה להופיע בעת העבודה דורשת המימוש של משימות בו זמנית, רמות גבוהות של ריכוז או פעילויות של שינון. אנחנו יכולים להבחין:-Infracarga או underload: מצב זה היכולות של העובד לחרוג במידה רבה את הפעילות דרישות לביצוע, כלומר קטן כמות העבודה או פעילויות פשוטה ביחס הקיבולות של העובד. -עומס יתר של: עודף של עומס של עבודה או של דרישות רוחני החורגות את היכולות או המומחיות של העובד. יש לקחת בחשבון את הגורמים הבאים במחקר של עומס נפשי: מספר ואת המורכבות של המידע צריך לטפל. כמות הזמן זמין לפתח את התגובה (שיעור של עבודה), את כמות הזמן במהלכו הפעולה (האפשרות לעשות הפסקות או לסירוגין עם סוגים אחרים של משימות) יש לשמור. היבטים פיזיולוגיים: התגובה של כל מי תלוי במספר מאפיינים כגון גיל, מין, היחס כלפי העבודה, אישיות, וכו '. מרווח של פקד אוטונומיה או עובד. הלחץ של הזמן של עבודה מקצבים של עבודה. מונוטוני / חוזרות. משמרת לילה עובדים. התנהגות אלימות או התעללות. מילולית: כולל קללות ועלבונות. שפת הגוף אגרסיבי לבטא הפחדה, בוז או בוז. הטרדה: כולל מה שמעת. כרגיל, בריונות בית ספר מרכזי, זובור, בריונות, כמו גם הטרדה מיני או גזעני. 2. תנאי סובייקטיבי ממד בנפרד. תכונות אישיות של כל אחד מהפועלים, לחשוף קצת יותר סביר מאשר לאחרים לצורך הדור של אי-התאמות פסיכו-סוציאלי. גיל משתנים אישיים בודדים, סקס, באימון חיוני וקריירה, אישי, מקצועי, של כל עובד, וכן ציפיות הפרט. ביולוגית הברית ואת הרגלי הצריכה וסגנון. אחריות משפחתית. 3. תנאים ממד חברתי סובייקטיבית. הסביבה החברתית למשל קיומה או לא של חיצוני לחברה מאיים סביבות, כמו עומס המשפחה לחץ הטרור. עבודה הרבייה יש ממד חברתי הרבה כמו את פרודוקטיבי אבל לא ככה. גם ההנחה היא של דרך בבירור שזה לא שווה. חברתית, להיות מאסיבית בהם נשים אשר תמשיך לעשות זאת.

This entry was posted in חדשות and tagged . Bookmark the permalink.

Comments are closed.