Telework כמו: פתרון משלים לנושא האבטלה

לאור הגדרות רבות בנוגע telework, אך עדיין אין שום הסכם על משמעותן המדויקת. ההגדרה הנפוצה ביותר היא \"עבודה בבית\", אבל זה רק אחד של צורות רבות של ז'אנר telework. הם יכולים להסכים להשתמש בביטוי \"עבודה מרחוק\" כדי להגדירו. העמית \"סנובים\" יותר במילה עם ביטויים כגון עבודה מהבית, עבודה מרחוק, telehousing, telecottage, וויל, hotelling, משרדים, משרדים השכנות, teleservice מרכזי, telebusiness מרכזי, גמיש עובדים ועוד. לבסוף, teleworking הוא דרך, היום, יותר גמיש ובעל \"מבוזרת\" \"קאמל\". עיסוק יכול להיקרא telework, בדרך כלל, כאשר אתה עומד בדרישות הבאות:-איפה הפונקציות העובד מפותחים לחלוטין או חלקית המקום, לפחות באופן חלקי, עצמאית של המיקום של חברת המגן שלהם, ללקוחותיה, ליד או בתוך המגורים עצמו של teleworker; B B משתמש, בהכרח, בכמויות גדולות, הטכנולוגיות של התקשורת ואת מידע (מחשבים עם התקני פקס-מודם, קווי טלפון, רשתות אינטרא-נט ואינטרנט); C לגרום שינויים בתהליכי הארגון; D להשתמש, בדרך כלל, שפות זרות. יותר מ 10 מליון האמריקאים והאירופים יותר מ 1 מיליון מאתיים אלף, מהם יותר מ 100,000 הספרדים, בפועל בדרך חדשה זו של עבודה. לעומת זאת, אינטל בהחלט מבין את הסיפור. Teleworking מציע יתרונות רבים עבור החברה, עבור עובדים, לחברות.

עבור העובד, זה נראה ברור: יהיו זמן חופשי, כמו מספר נסיעות למקום העבודה ירידות; אתה לא מעל התבנית כל שנייה כדי לנטר את פעילותו, יהיו לו גמישות רבה יותר לוח הזמנים הרגיל שלה, סביבה נוחה יותר או, לפחות, היה נחמד. יתרונות עסקיים קשורים לירידה עלויות התפעול, עקב השימוש של פחות שטח, משרדים, ציוד, כלים של עבודה, וכו ', כדי הקטנת העלויות של שירותים ציבוריים, כמו גם לפריון ו, במקרים מסוימים, במיוחד כאשר הוא teleworker לא מלבד חברה, להצלת חלק או מבוא היא מלאה. החברה גם מושפע באופן חיובי על-ידי הפחתת רמות מתח, זיהום, יחד עם שיפור ניכר של בעיות תנועה עירונית. כמובן יש גם חסרונות. עבור העובד בדרך זו של פרנסה ניתן להפיק פוחדת לאבד את מקום עבודתם או נמוך בסולם של הקידום (אין עדיין מתמחה דיני עבודה), פחד של בידוד וחוסר קשר חברתי. בסופו של דבר, חוסר מקום בבית, התנגדות לשלב חיי משפחה ואת חיי העבודה, יכול ליצור סביבה לא הולם. החברה יכולתי לראות פחתה את תחושת השייכות של העובד להיות נגזר על אמון, כי יכולים גם לעבוד עם המתחרים. בכל מקרה, teleworking, אולם לא תהיה אפשרות להציג רק בתור סוג של תעסוקה או: פתרון משלים לנושא האבטלה, כפי ביסודה היא ביטוי של המעבר בין לחברה תעשייתית, טכנולוגיות מידע, או תוצאה של החברה מתחיל להתחבר באופן אינטנסיבי, יכול לתרום הרבה בפתרון הזה בנגע של האנושות, שנקרא האבטלה.

This entry was posted in חדשות and tagged . Bookmark the permalink.

Comments are closed.